内蒙古
2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，实施渐进式延迟退休法定退休年龄的决定，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延退至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延退至五十五周岁、五十八周岁。
这一弹性延迟法定退休年龄办法，自2025年1月1日实施后，对我们普通职工究竟会有哪些影响呢？
总体来说，对职工的影响主要表现在养老保险、住房公积金、职业年金这三大块。
1、 职工养老保险，长缴多得，多缴多得，晚退多得。基础养老金计发比例与个人缴费年限挂钩；基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩；个人退休年龄、个人账户储存额决定个人账户养老金的数额。职工养老保险基数一般在每年的一月份都会调整，且刚性增大，会影响职工的退休养老金待遇。
2、 住房公积金，缴费基数越大，个人账户数额就越大，这也是职工收入的一块大头，每个月能到大几千，哪怕晚退几个月，收益也不容小觑。
3、职业年金，机关事业单位自2015年4月6日国务院办公厅正式发布文件后，职业年金制度开始实施，截至目前大约10年的时间，机关事业单位职工总账户，也是一个能达两位数的金额，退休后，这也是补充养老制度的一部分，采取的办法也是单位和个人共同缴纳，多缴多得，长缴多得，晚退多得。
除了以上三点，如果你是机关事业单位职工，却延退正好到次年月份，那简直是好待遇赢麻了，比正点退休又多出了以下待遇：
1、享受单位13个月工资。
2、年度绩效考核奖。
3、春节过节福利金。
4、享受了上一年度的带薪年休假。
你的退休方式现在想好了吗？看看以上那些职工权益，你是否动心？心动更要行动哈，如果还有其他权益我没有考虑周到，你可以评论区一起切磋，让大家一起长长见识哈。
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