安钢股份高层大换血，人均薪酬超过13万元

【高管动态】业绩预告发布不到一周内，安阳钢铁高层进行大范围调整；面对连续4年亏损的严峻局面，新管理团队的扭亏任务艰巨。

2月3日晚间，根据安阳钢铁股份有限公司（简称“安阳钢铁或安钢股份”：600569）最新公告，王春祥决定辞去公司经理职务；王刚、商存亮辞去副经理职务。三高层辞职都是因工作变动原因。

安阳钢铁的经理职务，就相当于绝大多数上市企业总经理或总裁职务，为管理层的领衔者。当然，副经理也就相当于副总经理或副总裁。董事会对他们任职期间做出的贡献表示感谢。

管理层大换血，首位80后经理

王春祥，1970年出生，工程学士，高级工程师，1993年参加工作。历任安钢股份第二轧钢厂副厂长，工会主席，安钢股份销售公司副经理，安钢股份生产安全处党支部书记，经理。2023年12月，王春祥出任安钢股份经理，并担任党委副书记，并未当选为董事。

王春祥在经理任上超过两年时间，是最近四任经理任职时间最短的一位。其离任后继续在公司任职，具体职务不详。

商存亮、王刚，分别出生于1969年、1973年，从2021年6月、2023年12月担任副经理职务，在任上分别有4年8个月，和2年2个月时间。他们两人离任后不在公司及其控股子公司任职。

年报显示，2024年，王春祥、商存亮、王刚薪酬分别为42万元、43万元、37万元。

三位高层辞职，也意味着安钢钢铁原管理层还剩下副经理孙拓、财务负责人郭成许、董秘兼总法律顾问郝猛。

安阳钢铁董事会随即聘任孙拓为公司经理，李爱锋、王新志、万长友、樊剑峰为副经理。

孙拓，1984年出生，大学学历，工学学士，高级工程师；2007年参加工作，历任安阳钢铁股份第二炼轧厂各部门职务，2024年9月末担任副经理，在之前还担任过职工董事不到一年时间。他也是公司首位80后经理（总经理）。

李爱锋，王新志、樊剑峰、万长友，分别出生于1977年、1976年、1976年、1974年，之前也在安钢股份各个单位或部门担任管理职务，都有高级工程师职称。

安钢股份四位新副经理到位，比原来三位副经理还多一位，管理团队扩容了。

连续4年亏损，24年人均薪酬13.4万元

安阳钢铁股份由安钢集团于1993年11月独家发起设立，2001年8月在上交所上市，是装备大型化、工艺现代化、产品专业化的千万吨级钢铁联合企业，河南省重要的精品板材和优质建材生产基地。

公司的直接控股股东是安钢集团，间接控股股东是河南钢铁集团，实际控制人是河南省国资委，为省属上市企业。

最近几年，安钢股份经营较为艰难，2022年至2024年分别亏损30亿元、15.5亿元、32.7亿元。2025年前三季度，公司好不容易盈利0.58亿元，但根据业绩预告，全年再度亏损4.6亿元左右，等于是在四季度奎苏近5.2亿元。

这也就意味着从2022年至2025年，安钢股份连续四年亏损。这或许对职工薪酬带来影响。

至2024年末，安钢股份的职工总数超过1.2万人，当年人均创收超过245万元，人均税前薪酬大约13.4万元，比2023年减少5000多元，比2021年则减少超过2万元。2025年会继续减少，还是基本保持不变呢？