亿邦正式启动“2026数据要素竞争力领军企业深度访谈”

一、项目背景与核心价值

2026年，被国家数据局定义为“数据要素价值释放年”。随着数据资产“入表”等制度性突破进入实践深水区，以及生成式AI等技术的催化，数据要素从“资源”到“资产”再到“资本”的演进路径日益清晰。打造坚实的数据要素竞争力，已成为企业在AI时代构筑核心优势的“必做功课”。

当前，一批先锋企业已率先开展卓有成效的探索，在战略、治理、运营、应用及价值实现等方面积累了宝贵经验与模式。系统性地挖掘、梳理、沉淀这些“领跑者”的一手实践，传播并树立可资借鉴的标杆，对于勾勒中国数据要素化进程的真实图景、揭示成功关键要素、为广大企业提供可借鉴的路径导航，具有重大的理论价值和现实指导意义。

为此，亿邦智库拟启动“2026数据要素竞争力领军企业深度访谈”项目，旨在通过精准、深度的质性研究，形成标志性成果，确立行业标杆，引领产业方向。

二、项目目标

亿邦智库启动“2026数据要素竞争力领军企业深度访谈”项目，目的有四：

1.标杆发掘与案例沉淀。在全国范围内，甄选并深度访谈50家在数据要素竞争力建设上具有代表性、领先性和创新性的企业。

2.模式提炼与图谱绘制。系统总结企业构建数据竞争力的成功模式、核心方法论、关键挑战与破解之道，绘制“企业数据要素竞争力演进图谱”。

3.趋势发布与标准引导。发布《2026中国企业数据要素竞争力发展报告》，提炼行业趋势，为政策制定、产业投资和企业实践提供参考，引导行业健康发展。

4.生态连接与价值赋能。构建数据要素领域“领军企业-智库-生态伙伴”的高端交流平台，促进知识共享与业务合作。

三、执行规划

阶段一：筹备与甄选（2026年1月-2月）

成立专项组：组建由研究总监、高级分析师、外联专员构成的核心项目组。

制定甄选标准：确立涵盖“战略前瞻性”、“实践先进性”、“价值可衡量性”、“行业代表性”四个维度的企业甄选标准与评分体系。

启动提名与邀约：通过亿邦自有数据库、行业协会、专家推荐、公开信息筛选等多渠道，初步建立200家候选企业池，发出正式访谈邀请函。

最终名单确认：与目标企业沟通，确认访谈意向与安排，最终锁定50家访谈企业。

阶段二：深度访谈与调研（2026年3月-5月）

访谈执行：项目组研究员以线下或线上会议形式，赴企业进行每场约90-120分钟的高层访谈。

资料收集：同步收集企业的公开资料、案例文档（脱敏后）等作为研究补充。

过程记录与整理：全程录音（经许可），并於访谈后48小时内完成访谈纪要撰写与核对。

阶段三：分析与报告撰写（2026年6月-8月）

资料编码与分析：对全部访谈文本及资料进行结构化编码，运用主题分析法提炼共性模式与差异化特点。

报告核心撰写：撰写《2026中国企业数据要素竞争力发展报告》主报告。

案例集编制：精选20-30个最具代表性的深度案例，汇编成册。

内审与修改：完成报告内部评审与修改定稿。

阶段四：发布与传播（2026年9月-12月）

高峰论坛发布：计划在“2026企业数据要素竞争力大会”和“2026产业互联网年会”主论坛上，隆重发布研究成果。

全媒体传播：通过亿邦动力网、公众号、权威财经及科技媒体进行系列报道与解读。

定向推送：向相关政策部门、投资机构、行业协会及广大企业推送报告精华版。

四、访谈对象与方式

核心访谈对象：企业负责数据战略的最高决策者或核心推动者。优先级为：首席执行官、总裁>首席数据官（CDO）>首席信息官（CIO）/首席技术官（CTO）>主管数字化转型的副总经理/副总裁。

补充访谈对象：视情况可邀请数据平台负责人、业务部门负责人进行简短交流，以获得更立体视角。

访谈形式：以一对一深度访谈为主，少量可接受一对二（两位关键负责人）；访谈方式以面谈为主，也可视频方式进行。

承诺与保密：承诺所有访谈内容仅用于项目研究，报告中任何案例引用均将事先征得企业书面同意并进行脱敏处理。

五、项目产出

1.核心报告：《2026中国企业数据要素竞争力发展报告》（中英文版）。

2.深度案例集：《数据要素价值化先锋：中国企业实践案例精选》。

3.影响力文章：在主流媒体及亿邦全平台发布系列解读文章不少于20篇。

4.峰会与论坛：在发布会上举办高端圆桌对话，邀请领军企业代表共议未来。

5.数据竞争力评价模型（潜在产出）：基于研究成果，提炼一套可公开使用的企业数据竞争力自评模型。

项目垂询：

黄斌，亿邦智库研究院副院长，18601253158，huangbin@ebrun.com