中央定调，退休新规后，1966年9月出生的职工，2027年退休划算吗

延迟退休落地实施以后，法定退休年龄逐步渐进式向后延迟，不同于以往男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁固定的法定退休年龄，而是男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁，女职工按照每2个月逐步从50岁延迟至55岁，女干部按照每4个月逐步从55岁延迟至58岁。

并且根据人社部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休方式也有了相比较于以往的变化，不仅是可以在法定退休年龄退休，弹性提前退休以及弹性延迟退休也给了退休人员更多选择。

那么最近有朋友问，延迟退休以后，如果1966年9月份出生的男职工，2027年延迟退休是否划算？这里我们来看如果该人员为1966年9月份出生的男职工，按照延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月，1966年9月改革后的法定退休年龄为60岁6个月，原本法定是在2026年9月份办理退休，改革后的退休时间为2027年3月份。在看是否划算之前我们先看有哪些变化？

第一点变化是退休时间的不同，从2026年退休延迟至2027年退休；

这里随着退休时间的不同，影响的是退休当年对应的计发基数，参考往年全国31个省市计发基数的变化可以看出大部分地区呈现出逐年递增的态势，那么如果2027年相比较于2026年计发基数提高的话，那么计发基数直接影响参与计算到养老金待遇核算中，那么势必会提高退休待遇。养老金核算=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，这里基础养老金以及过渡性养老金都有退休当年计发基数参与计算，那么如果我们假设该人员2026年退休计发基数为8000元，2027年退休计发基数为8200元的话：

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，在其他条件不变的情况下视同年限假设是30年，视同基数是1.0，视同系数是1.3%的话，那么该人员2026年退休过渡性养老金=8000*30*1.0*1.3%=3120元；那么如果计发基数增加到8200元的话，2027年退休过渡性养老金=8200*30*1.0*1.3%=3198元。

第二点变化是缴费年限的延迟该人员如果延迟退休继续缴纳保险那么缴费年限将会相应增加6个月的时间也就是0.5年。根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%的话，假设该人员缴费基数是1.0，缴费年限是40年的话，26年退休基础养老金=8000*（1+1）/2*40*1%=3200元；27年延迟退休半年基础养老金=8200*（1+1）/2*40.5*1%=3321元。

第二点变化就是继续缴纳个人账户存储额不断增加，延迟退休计发月数有所变化。如果该人员26年退休个人账户存储额为12万元的话，60岁退休计发月数为139个月，26年退休个人账户养老金=120000/139个月=863元；那么如果继续缴纳半年个账存储额增加5000元的话，60.5岁假设计发月数为135.5个月，27年退休个人账户养老金=（120000+5000）/135.5个月=922元。

那么该人员60岁2026年退休基础养老金3200+个人账户养老金863元+过渡性养老金3120元=7183元；

如果该人员延迟半年2027年退休基础养老金3321+个人账户养老金922+过渡性养老金3198元=7441元。

延迟退休半年2027年退休，养老金待遇提高了7441-7183=258元。

那么这里需要明确的是由于不同退休人员身处地区计发基数不同，缴费年限缴费基数不同，以及延迟退休时间各有差异所以并非所有退休人员延迟退休半年养老金待遇都能够提高258元，有些人员可能达不到258元标准，有些人也有可能超过，但是对于在退休后养老金有更高要求的退休人员延迟退休是不错的选择。