胖东来2025年终奖暴涨，全网破防了！

作者 | 八个橙

报道 | 新零售参考

年关岁末，年终奖成了打工人最朴素的期待。

有人盼来一句“明年再说”，有人拿到的数额不及预期，而胖东来的员工，却被2025年的年终奖“砸”得直呼“不敢信”。

网传消息称，按照胖东来95%利润分给员工的铁律，2025年预估15亿左右的净利 润中，有超过10亿将用于员工分配。

没有铺天盖地的营销炒作，没有模棱两可的口头承诺，胖东来用真金白银，再次刷新了人们对“老板与员工”关系的认知，也让无数人发出疑问：把几乎所有利润都分给员工，自己只留5%，胖东来难道不想把企业做得更大、赚更多钱吗？

目前，胖东来并未公布2025年年终奖的具体分配明细，没有精确到每个岗位、每个员工的金额数字。但过往的诚意和今年的公开数据，早已说明了一切，无需过多言语修饰。

据其官方披露，2025年1-12月，各业态文明价值奖励累计发放2657例，总金额达1416371元。这不是一笔巨款，却每一分都花在了员工身上，每一项都藏着对员工的尊重与关怀。

其中，侵犯人格尊严补偿奖392000元，勇敢正义奖340800元，服务项目奖146115元，文笔奖94400元。

图源：微博

单看“侵犯人格尊严补偿奖”这一项，就足以秒杀绝大多数企业。

在很多行业、很多门店，员工受了顾客的委屈，被刁难、被辱骂，企业往往会要求员工“忍一忍”“顾客是上帝”，甚至为了留住顾客，牺牲员工的尊严。

但胖东来不这样。它明确告诉员工，你的尊严很珍贵，不该被随意践踏。只要遭遇人格侵犯，企业就会用现金补偿，替你撑腰。这份底气，不是口头安慰，是真金白银的支撑。

而这，只是胖东来善待员工的冰山一角。2025年，胖东来交出了235.31亿元的年度成绩单，较2024年暴涨38.7%，远超年初200亿以内的控制目标。

即便客流激增、业绩超额，它也没有让员工加班承压，反而额外增加加班补贴，只要被迫加班，就有双倍报酬，后续还会强制安排调休，绝不拖欠员工的休息时间。

很多人不解，胖东来这样“大方”，到底图什么？

在这个追求规模扩张、利润最大化的商业时代，它的做法显得格格不入，甚至被一些人贴上“傻气”的标签。

但事实上，胖东来对员工的大方，从来不是盲目付出，而是最清醒的商业逻辑，是看透了商业本质后的长远布局。它的核心逻辑很简单：善待员工，就是善待企业；让员工受益，企业才能长久盈利。

胖东来的高薪资，从来不是“慈善”，而是最划算的“投资”。

在零售行业，基层员工月薪普遍偏低，离职率高达28%，很多员工只是把工作当成“谋生手段”，得过且过，根本没有积极性和归属感。

但胖东来打破了这个困境。

它给基层员工开出6000元起的月薪，全年13薪加利润分红，实际年收入超10万元；店长级员工年薪更是达到50-100万元，2025年1-2月，店长平均月薪高达78058元，年薪近百万，在许昌这样的城市，凭这份收入就能轻松购置两套房产。

图源：视频截图

除此之外，还有超长带薪年假、每周二闭店休息、足额缴纳五险一金、子女教育补贴等一系列福利，让员工不用为生活发愁，不用为未来焦虑。

人的心，从来都是相互的。

当员工不用为柴米油盐奔波，不用在尊严和生计之间做选择，他们才能真正静下心来，把工作当成“自己的事”，主动付出，自我驱动。

高薪资带来的，是员工的高满意度和高忠诚度。

胖东来的员工离职率仅3%，远低于行业平均水平，省下了巨额的招聘和培训成本。更重要的是，员工的积极性被彻底激发，不用被KPI绑架，不用被迫推销，却愿意主动把服务做到极致。

他们会主动帮顾客解决非购物相关的问题，会耐心讲解商品的每一个细节，会在顾客忘记带钱时主动垫付，会在售后出现问题时，第一时间主动解决，不推诿、不敷衍。这种极致的服务，不是企业强制要求的，是员工自发的行为。

而极致的服务，必然带来极致的顾客粘性。

胖东来被网友称为“没有淡季的6A级景区”，很多顾客专程从外地赶来，只为体验一次它的服务，甚至有人说“买东西不是目的，感受被尊重才是”。

这种粘性，转化成了实实在在的业绩。

这就是胖东来的良性循环：高薪资→员工高满意度→自我驱动→极致服务→顾客高粘性→业绩增长→更多利润→再回馈员工。看似“吃亏”的开始，最终收获了企业与员工的共赢。

在当下的商业环境里，太多企业陷入了“内卷”的怪圈：压缩人力成本，压榨员工价值，搞低价竞争，追求短期利润，最终陷入“员工流失-服务下降-顾客流失-盈利下滑”的恶性循环。

永辉、步步高也曾试图模仿胖东来的高薪模式，推动门店调改、提高员工薪资，但最终却越改越亏。

核心原因就是，它们只学了“高薪”的皮毛，却没有学到胖东来“以人为本”的内核。

胖东来的成功，从来不是偶然，也不是不可复制，只是很多企业不愿意沉下心来，不愿意放弃短期利益，不愿意真正把员工当成“伙伴”，而不是“赚钱工具”。

它用实际行动告诉我们，商业的终极意义，从来不是“赢者通吃”，而是“共赢共生”。

盈利是企业的生存基础，但绝不是唯一目的。

行业资讯、案例资料、运营干货，精彩不停

【添加备注：进群】