回眸 | 2025年无锡工会女职工特色工作盘点

2025年，市总工会女职委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，在女职工思想引领、建功成长、权益保障、关爱服务和组织建设等方面取得新的成效。

市总工会女职委2025年特色工作回顾

01

积极参与省总工会“百名巾帼劳模工匠电子图鉴”征集发布活动，10个典型入选，8名女职工和2个女职工集体在新华网展示；8名在科技创新、技术革新方面成绩突出的女职工成功入选“江苏省五一巾帼标兵”。

02

举办市第二届职工托育职业技能竞赛，15名女职工通过竞赛直接晋升婴幼儿发展引导员或保育师高级工（三级工）。

我市推动技能竞赛与职业资格“赛证合一”、储备高质量专业人才经验做法被江苏工人报、组织人事报报道。

03

汇编女职工主题阅读活动优秀作品，引导女职工通过阅读提素质、养身心、正家风。

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04

开展“情系女职工法在你身边”女职工权益保护知识线上答题活动，参与女职工17603人次。

05

推动开办171个工会爱心托管班，惠及职工子女6200余名。其中开设19个新业态劳动者子女专班，服务新业态劳动者子女540余名。

开展工会托管“微心愿”征集活动，实施“工娃小家”图书添新计划，为28个托管班送去5000余册儿童图书。10家托管班获省总工会经费支持。

06

2025年全市建成女职工康乃馨服务站50家，设立康乃馨服务角6个。

开展“康乃馨服务进基层”活动，推出涵盖女职工“五期”保护、心理健康、法律维权、生活美学等多个类别的120门课程清单，67家服务站获得康乃馨课程补贴。

开展“到康乃馨服务站过节有好礼”活动，发挥康乃馨服务阵地作用。

在“十四五”收官之年，我们圆满完成各项工作目标。成绩的取得，离不开各级工会女职工组织的不懈努力。在市总女职委八届三次全委（扩大）会议上，部分优秀女职工组织分享工作经验。现摘编部分做法，供学习借鉴。

江阴市总女职委

聚焦“她力量”与“家动能”

助力打造生育友好、家庭友好型工作场所

江阴市总女职委把生育友好、家庭友好型工作场所建设作为重点抓手，构建“生育有支持、家庭有帮手、发展有保障”的优质职场生态。

出台《江阴市工会爱心托管班建设管理办法（试行）》，推出企业自办、园区联办、社区牵头联办等多元托管模式，推动托管服务向基层一线、小微企业延伸覆盖。2025年开办工会爱心托管班56个，服务职工子女超2600人次；深化与教育、团委、妇联等部门的协作，整合优质公益服务资源，打造“行走的课堂”研学品牌，为托管班搭建特色、多元的课程体系。

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聚焦女职工“五期”健康需求，提供健康科普、心理疏导、法律咨询“一站式”服务；持续扩大“两癌”筛查覆盖范围，重点向年轻女职工延伸服务触角，同步开展新就业形态女职工免费HPV疫苗接种项目；设立专项扶持经费，通过项目精准补贴等方式，重点扶持康乃馨服务站提质。

畅通女职工职业发展通道，在技能培训、岗位晋升、评优评先中对“三期”女性技术人才给予专项政策倾斜；指导基层工会将弹性工作制、育儿支持、母婴健康保护等暖心举措纳入女职工专项协商内容；鼓励用人单位探索弹性生育休假、产后岗位适应期、技能复训帮扶等个性化支持举措，推广备员制、岗位保留等创新做法，缓解生育女职工职业发展焦虑。

梁溪区总女职委

以托管服务为纽带深化工会资源联动与双向赋能

梁溪区总女职委强化内部协同与外部联动，将托管服务与工会组织建设、思想引领、阵地活化等工作深度融合，实现双向赋能。

以“专业+志愿”团队建设为支点，撬动工会人才培养与品牌建设双循环。依托“关爱·圆梦”工程，将托管班打造为大学生社会实践与志愿服务的重要平台；邀请劳模工匠、技术能手、非遗传承人等走进课程，使托管班成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的鲜活载体。

以精准服务新业态群体为切口，探索“服务促建会、关爱增引力”新路径。在职工服务中心开设专场，重点服务新就业形态劳动者子女，并以此为契机，将服务累积的信任有效转化为吸引新业态劳动者入会、推动建会的动力。2025年和。

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以托管阵地延伸为抓手，促进工会服务阵地功能融合与效能倍增。推动“工娃小家”服务点位向楼宇、园区等职工聚集区下沉，托管点与现有职工服务中心、工会驿站等阵地结合或毗邻设置。托管服务带来稳定人流，提升其他工会服务项目的知晓率与使用率，同时其他阵地的资源也支持托管运营。服务共促的模式，放大了服务阵地的综合效能，使其成为服务职工的实体化枢纽。

以特色课程文化育人为载体，实现本土文化传承与工会宣传同频共振。围绕“童心探梁溪”主题，开发融合地域文化、红色基因、产业特色与时代精神的课程体系。将劳动价值、产业工人、地域文化融为一体进行传播，提升托管活动内涵，增强工会工作的文化厚度与传播广度。

新吴区总女职委

“三新课堂”护航女职工成长，展现时代新风貌

新吴区总女职委打造“三新课堂”项目，聚焦素能提升、权益保障和身心关爱三大维度，为女职工搭建多元成长平台。

“馨”课堂，依托康乃馨专家服务团和“巾帼逐梦建功新吴”素质提升大讲堂，引入22名专家，形成33门特色课程，以多样化教学的形式，助力女职工素能提升；

“薪”课堂，定制开发普法课程，联动劳动监察等部门，定期开展劳动法律监督检查，督促用人单位落实保障女职工合法权益；

“心”课堂，制定个性化服务菜单，创新设立“网络教学点”、“班组教学点”、“议事教学点”和“实境教学点”四大教学阵地，并提供送课上门服务，关注女职工身心健康。

华润微电子工会女职委

聚焦“成长引领”，助力实现女职工职业发展友好

华润微电子女职委紧密围绕女职工“成长引领”主题，构建具有行业特色、覆盖职业发展全周期的女职工成长支持体系。

强化思想引领，推进科技创新巾帼行动走深走实，举办先进女职工事迹分享会，展现巾帼风采；构建赋能体系，依托“求学圆梦行动”和工程硕博联合培养平台，助力女职工学历、技能提升；深化女职工主题阅读活动，依托“三好读书会”，常态化举办《红楼梦》共读、旗袍景点阅读、夜读梁溪行走的思政课等特色活动。

2025年承办“礼赞百年工运赓续江南文脉”无锡市首届职工诗词大会，以诗为媒搭建职工交流平台。

市精卫中心康乃馨专家服务团

创新阅读方式，搭建女职工心理关爱新平台

市精卫中心康乃馨专家服务团实施“锡馨”暖she心理关爱读书会项目，创新打造“阅读分享+心理咨询+音乐疗愈”三位一体的服务模式，为女职工搭建沉浸式心理健康成长平台。

组建心理评估师、心理医师、心理治疗师等专家组成的专业团队，构建起“认知-干预-放松”的闭环服务。活动中以经典书目为基础开展心理技能实训，传授实用心理调适小妙招；引入海洋鼓、吉他等乐器开展音乐疗愈，舒缓女职工情绪。

根据不同企业的行业特性和女职工需求，定制读书会主题。针对科技企业，聚焦职场沟通痛点，开展沟通能力训练，助力女职工缓解职场社交和人际关系处理压力；针对科研院所女职工的家庭需求，围绕如何平衡家庭与工作等话题，为女职工提供情绪疏导与方法指引。

“阅读分享+心理咨询+音乐疗愈”的服务模式，兼顾专业性与实用性，为全市职工心理健康服务体系建设提供了实践支撑，为用人单位开展心理关爱工作提供了参考，帮助女职工掌握情绪管理方法，对缓解职场压力、调节焦虑情绪、改善亲子关系起到了积极作用。