河南
这3种情形均属违法裁员！依据《劳动合同法》及仲裁案例：
① AI替岗、技术革新撤销岗位，不能直接裁员（属企业主动决策，非不可抗拒的客观变化）；
② 孕期、产期、哺乳期女职工被裁员；
③ 未提前30天书面通知、未向劳动部门报告，或不支付补偿的裁员，均涉嫌违法，劳动者可依法投诉索赔。
一、违法裁员投诉4步走
1. 收集核心证据：重点留存3类材料——劳动合同、违法裁员通知（书面/微信/录音）、工资流水，若涉及AI替岗、孕期被裁，额外留存岗位调整记录、孕期证明，佐证违法事实。
2. 书面催告留痕：向公司发送书面催告（微信、邮件均可），明确指出裁员违法、要求支付双倍赔偿，留存催告记录，避免公司后续耍赖否认。
3. 官方投诉施压：催告无果后，拨打12333劳动保障热线，或携带证据到公司注册地劳动监察大队提交投诉，7个工作日内会受理核查。
4. 仲裁兜底兑现：监察介入无果，1年内申请免费劳动仲裁，提交完整证据链，对仲裁结果不满可依法起诉，倒逼公司支付赔偿。
二、赔偿标准+避坑提醒
赔偿标准：违法裁员需支付双倍赔偿金（2N），计算方式=2×工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金、提成），满1年算1个月，不满6个月按0.5个月算。
避坑：
① 不签“自愿离职协议”“空白协议”，签字后无法主张赔偿；
② 不被“AI替岗属合法裁员”“架构调整无需补偿”忽悠，此类说法无法律依据；
③ 牢记1年维权时效，从知道被违法裁员之日起计算，别错过期限。
遭遇违法裁员，无需忍气吞声，若你不确定自己是否遭遇违法裁员、不知如何收集证据、走通投诉流程，可咨询专业律师指导，少走冤枉路！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
