江西
曲靖融媒讯去年以来，会泽县纪委监委深入实施“育苗工程”，通过思想淬炼铸魂、模块实训强技、结对帮带赋能，构建起全链条培养体系，推动年轻干部在办案一线壮筋骨、长才干，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察队伍。
会泽县纪委监委把筑牢思想根基作为年轻干部成长的首要课题，将思想淬炼贯穿培养全过程，常态化开展政治家访、分层分类谈心谈话，精准掌握年轻干部思想动态，及时引导纠偏。充分挖掘本地红色资源，将红色教育作为必修课，组织年轻干部赴会泽革命历史纪念馆等场所开展现场教学，引导年轻干部在追寻红色足迹中筑牢信仰之基、补足精神之钙。
在能力提升方面，会泽县纪委监委探索建立“模块化”培养机制，将专案变成实战锻炼的模块，通过“一案一队、案结轮换”模式，确保每名年轻干部都能参与谈话、内审、外调等全流程工作。
为加快年轻干部成长步伐，会泽县纪委监委实施“青蓝结对”计划，每个专案团队包括1名骨干、1至2名新手，由骨干手把手教流程、面对面传经验。同时，推行AB角工作交接制度，确保年轻干部在参与专案期间原岗位工作不断档；创新建立“成长日志”管理制度，要求年轻干部每月记录、每季小结，引导其在实践中总结反思、在复盘中提升突破。
去年以来，会泽县纪委监委共选派27名年轻干部轮岗锻炼，9名纪检监察“新兵”通过参与专案得到全面锻炼，3名优秀干部获提拔。
“我们将持续探索多元化干部培养路径，系统推进教育培训、实践锻炼与管理监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力培养一批高素质纪检监察干部。”会泽县纪委监委相关负责人表示。
解林峰 赵丹
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