在单位，领导有这五种表现，说明他看不起你：核实你的工作

在单位，每个人都希望得到领导认可，但却发现自己始终没有得到应有的重视，甚至领导开始对你态度冷漠。

很多人还在自我安慰：“领导可能只是忙”“领导性格就这样”“再努力一点就好了”。实际上，很多这种现象的背后，是因为领导看不上你。

如果你的领导已经有下面这五种表现，说一句难听的——他心里，真的没把你当回事。

01

频繁核实你的工作

真正被领导认可的人，有一个明显特征：领导很少反复盯细节，更不会事无巨细地核实。

而看不起你的领导，恰恰相反——

• 你做完的事，他要再确认一遍
• 你汇报的数据，他要找别人再核实
• 你已经反复说明的内容，他依然不放心

表面上是“对工作负责”，本质只有一句话：我不太信你。

你要明白一件事：能力不够，领导会教；态度不行，领导会敲；但一旦“不信任”，基本就没打算培养你了。

持续被核实的下属，在领导眼里只有一个定位：可用，但不重要；能干活，但不值钱。

02

对你沟通敷衍

很多人判断领导态度，容易看错一个点：领导是不是忙。

但真正的真相是：再忙的领导，也会对“重要的人”腾出时间。如果你发现：

• 你发消息，常常被“嗯”“好”“知道了”打发
• 你当面沟通，领导眼神飘忽、敷衍应付
• 你汇报问题，他明显不耐烦、想快点结束

那不是性格问题，是排序问题。你在他心里的优先级，很低。

领导对你敷衍，意味着一件事：你的想法、你的困难、你的成长，对他来说，都不重要。他并不想在你身上投入精力。

03

漠视你的工作成果

最打击人的，不是被骂，而是被无视。你有没有过这样的经历：

• 项目做完了，没人提
• 成绩出来了，领导一句话带过，甚至不提
• 功劳被别人“顺手”拿走，领导默认不纠正

很多老实人会想：“只要结果在，领导心里有数。”醒醒吧。在单位里，不被提及的成绩 = 没有成绩。

领导漠视你的成果，说明你在他那里的价值判断已经完成：干得再好，也就是这样了。不需要表扬，更不需要资源倾斜。

甚至，在他眼里，你所谓的工作成果他也看不上，没放在心上。

04

差别对待

领导有没有看不起你，看他“分配利益”的方式就够了。同样是下属：

• 好项目，永远轮不到你
• 露脸机会，总是给固定几个人
• 出问题，你被第一个推出去
• 有好处，你永远是“下一次吧”

这是非常明显的不看重你的表现了。最讽刺的是：你不是最差的，却永远最被忽略。

这不是巧合，而是明确的价值排序。领导没把你当“自己人”，所以有好处时不会想到你，甚至会下意识排除你。

05

下意识忽视你

在单位，比起以上几点，真正危险的，不是被针对，而是被忽略。

如果你发现：

• 开会不再点你发言
• 决策前不再征求你意见
• 有信息也不再第一时间同步你

说明一件事：你已经不在“核心圈层”里了。

这是领导看不起一个人最真实、也最冷静的方式：连情绪都懒得给你。