“湾区人才通”发布:引在香港，用在前海

　　“前海金码头”构建“周周有沙龙、月月有路演”的赋能体系。

　　年会上展出的高科技产品大多是深港协同的产物。

　　1月30日，在前海5号楼外的广场上，一台极具未来感的白色ZG-ONE“鹤飞”eVTOL(垂直起降飞行器)静静矗立，不远处，几台四足机器人轻快地穿梭在行人中……这一幕“赛博风”拉满的画面，正是第十二届深港(前海)人才合作年会的生动背景。

　　从“湾区人才通”的政务破冰，到“前海金码头”的资本托举，再到“千岗百宿”的温情筑巢，一个规则衔接、资源互通、机遇共享的“深港人才融合新生态”正在加速形成。

　　解决“跨境感”痛点　　

　　“外籍人才来香港很方便，但往返深圳仍有不便，‘湾区人才通’就是要解决这个痛点。”香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在现场采访中坦言。

　　这是全场最受瞩目的重磅发布。长期以来，深港两地的“跨境感”不仅存在于地理距离，更存在于政策执行尺度与衔接细节的协同性差异中。对于外籍顶尖人才而言，签证申办效率、职业资格认定、跨境服务信息的碎片化，往往是阻碍他们投身大湾区的“隐形门槛”。

　　“湾区人才通”的目标很明确:政策直认、人才互荐、服务互通、资源共享，打造一条提升人才流动效率的“VIP通道”。孙玉菡建议，“引在香港、用在前海”。他透露，此前深港联合在马来西亚的招才活动效果显著，“香港作为国际金融中心，对外国人有天然的品牌号召力。大湾区的体量和市场比香港大得多，这能极大引发他们的兴趣。东南亚只是起点，我们可以探索走得更远，面向全球发力”。

　　这种利用香港制度窗口吸引精英，再依托前海产业链配套使其扎根的叠加效应，正在重塑大湾区的全球引力。　　

　　以前海为支点连接全球赛道　

　　在会场一侧的展区，巧捷力医疗的手术机器人、零重力飞机的低空飞行解决方案吸引了众多投资人的驻足。

　　“拥有深港双城经验的创业团队，是否会更受资本青睐?”弘毅投资总裁曹永刚回答:“答案肯定是Yes。”作为深度布局硬科技领域的资深投资人，曹永刚观察到，在人工智能、生物医药、新能源等科技最前沿，拥有双城背景的团队正处于“内外逢源”的极佳位势，占尽天时地利。

　　立足大湾区、对接国际且熟悉内地落地场景的创业者，其视野的前瞻性与战略性具有独特优势。“中国市场足够大，但全球市场更广阔。中国企业‘走出去’是不可回避的趋势。”曹永刚表示，这类企业发展空间和想象空间更大，自然是资本市场青睐的优质标的，各方也更愿意支持其在全球赛道上加速跑。为了将这种“双城红利”转化为可落地的支撑，本次年会正式发布了前海科技金融生态的核心载体“前海金码头”。

　　作为备受关注的另一项战略创新，“前海金码头”构建了“周周有沙龙、月月有路演”的赋能体系。在前海，创业者被置入一片产业链、创新链、资金链、人才链“四链融合”的创新土壤，曹永刚直言，顶尖创业人才首先会考量营商环境、资本密集度以及触达资本的机会，此外还有整体创业氛围。现在市场竞争激烈，同行企业发展迅速，单打独斗或独立生长远远不够，企业需要快速融入产业链生态，与上下游及各类资源对接，这是快速成长的关键。

　　他认为前海恰好契合这些需求:它有国际化且具有中国特色的大环境，政府支持力度大、遵循国际化规则，更核心的是能对接内外资源。　　

　　1000个岗位的“前海邀约”　

　　在政策与资本构筑的硬核基石之上，“千岗百宿”计划为前海抹上了温情的一笔。会上宣布，前海每年将联合腾讯、微众、OPPO、顺丰、影石(Insta360)等优质企业，面向港澳青年精准投放1000个就业岗位和800个实习岗位，并配套500套“可拎包入住”的青年宿舍。这套组合拳精准化解了香港青年北上发展的核心焦虑:落脚点与上升通道。

　　“我们非常认同并将积极参与其中，主动对接岗位需求、吸纳港澳优秀青年加入团队，为他们提供施展才华的舞台。”思谋科技CTO吕江波表示。这种由政府搭台、企业唱戏、人才拎包入住的赋能矩阵，正在将前海从香港青年的打卡地变为追梦主场。

　　这种归属感同样体现在“深港人力资源联盟”的成立上。香港人力资源管理学会、中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰将其比作大湾区的“东方之门”。他表示，“‘深港人力资源联盟’注重深化深港交流、统一标准，我们将发挥桥梁作用，通过组织考察、对接资源、提供合规指引等，协助香港企业在前海设立研发中心、快速落地创新项目，助力深港人才融合与大湾区高质量发展”。

　　采写:南都记者 潘莹瑜

　　摄影:南都记者 刘有志