崔培军管理员工：不打卡 不签到，带薪休假！不怕惯坏他们吗？

不签到惯坏了。

有过这种担心吗？你会给员工这么多的自由，还会给他们这么多的心疼和包容。有时候人也是自私的，人也是有劣根性的，会不会就给他们惯坏了？有过这种担心吗？这种担心我觉得没必要。

所以作为员工，谁有谁的个性，谁有谁的性格，四五千人不可能都是一样的，都不可能有这性格那性格的。当然是我就想一点，只要你真心付出，对他好，他就会对你好。我觉得是这样，整体的来讲，最重要的是一个大的氛围之内。

像我们公司来讲，你可以到餐厅里看，没有扔饭菜的，因为这种氛围，质量意识，或者说对这个公司热爱这种意识，我不需要他回报什么，就是把工作干好就行了，注意安全就行了。但是人心都是肉长的，他们就会很努力的去做。

打个比方来讲，我们这么大的公司没有偷盗行为，有一次偷盗的可能来讲，就是我们的员工都不愿意，因为这是我的家，我不允许谁去损害他。比如说我们休息不让加班，但是他们加班，为什么要加班？他知道这个活他要交付，要不然影响到下道工序了，所以说他要加一会班。

但是要求是，你看八月十五现在是不允许加班的。那假节日，你像我们的员工，基本上一年365天，我们月休四天单休日，平时你可以调休，包括我们年过年放假，是我们都是带薪，我们没有一天不带薪的。

这个我们都了解过了，您都不用介绍了，这个跟员工这个关系，所以你这个企业不管是大小，你当老板就是大家长，你要去从他的这个工作，工资待遇，还说包括家里有什么事，就说去做一些东西，能帮一把帮一把，这种感觉，感觉因为什么？就是现在的年轻人的压力太大，所以作为企业完成自己的经营状况之外，这些也是一个必须考虑的。

但是工人的工资待遇是我这一块去做好自己。网上说河南矿山崔培军爱发钱，其实说真心话，到了公司以后，就是感觉他们那种干劲也好，那种吃苦耐劳的精神，或者说真的前面电焊烤着，后边车间热着，说真心话温度又高，看着后可怜，心里边不是个滋味。

这就像从去年开始上自动化，上机器人，为什么这样？我说危险的，高难度的，有危险的，涉及到安全方面的这些东西，先都要上机器人，由机器人来代替他们工作，减轻他们的劳动强度。

上机器人，上一千多台机器人，但是绝对不是因为上了机器人就裁人，是绝对不允许的。所以我是让他算是轻松工作，你们去看车间，现在1号、2号车间都改造完了，这一批是3号、4号，改造完以后这边全部是中央空调，全部让你转一圈了。

舒适的环境中，不能说让他在高强度的工作中去挣钱、去挣工资、去工作，让他们就是什么？我最大的追求就是今年60岁，哪怕再干五年或者十年，完成公司的自动化的建设，把高难度的、劳动强度大的这些危险的，或者说能让他们在空调下恒温中去工作，少出点力，少出点汗，让他们去多挣点钱，这是我追求的。

所以这样我想这企业就形成良性循环了，同时就是说这个企业会走的更远。