中行中层人事调整：内控升级与综合经营双提速

中国银行中层人事调整：强化内控与综合经营能力

近日，中国银行召开2026年党建和经营管理工作会议，明确将风险防控与高质量发展作为核心任务。在服务实体经济、巩固全球化优势的同时，中行进一步优化内部管理架构，推动中层干部调整，涉及总行多个部门及子公司高管。此次人事变动不仅体现了中行对合规与内控的重视，也展现了其在综合化经营战略下的组织协同能力。

内控与合规部门调整，强化风险管理

总行内控与法律合规部副总经理郭明霞正式主持部门工作。郭明霞曾长期在中行内控法律体系内任职，2016年起担任湖南省分行总稽核、总审计师，具备丰富的风险管控经验。此次调整正值《金融机构合规管理办法》过渡期即将结束之际，银行业对合规管理的要求日益严格。尽管国有大行尚未明确首席合规官人选，但中行此次人事安排无疑释放了强化内控的信号。

原内控与法律合规部总经理王寒冰调任浙江省分行党委书记，这一调整或与中行在长三角地区的战略布局相关。王寒冰的调任也表明，中行在风险管控方面注重高层管理人员的轮岗，以避免长期单一岗位可能带来的管理惯性。

研究能力升级，助力全球化战略

上海市分行长三角金融研究院院长张兴荣升任总行研究院副院长。张兴荣曾在中国银行国际金融研究所担任银行业研究团队主管，并在总行研究院担任资深研究员，具备扎实的金融研究背景。中行研究院自2019年成立以来，致力于打造全球一流银行智库，此次人事调整进一步强化了其研究能力，为中行的全球化战略提供智力支持。

子公司高管回归总行，优化综合经营体系

此次调整中，三位来自子公司的高管回归总行，凸显了中行在综合化经营方面的战略布局。

中银投资执行总裁王海霞拟任上海总部综合管理与协同发展部总经理。王海霞曾在中行香港分支机构、网络金融部及个人数字金融部担任要职，后转任中银投资高管，具备丰富的跨境金融与投资管理经验。中银投资作为中行重要的直接投资平台，截至2025年6月末，资产规模达1,365亿港元，净利润8.12亿港元。王海霞的回归，有助于加强总行与子公司之间的协同，提升上海总部的综合管理能力。

中银资产副总经理包京拟任总行普惠金融部副总经理。包京长期在中行公司金融板块任职，2020年起负责中银资产的债转股及股权投资业务。中银资产作为中行金融资产投资的重要平台，截至2025年6月末，资产规模近950亿元。包京的调任显示中行在普惠金融领域的进一步发力，以支持中小微企业融资需求。

中银金租总裁助理舒杨调任总行行政事业机构部总裁助理。舒杨曾在中行总行团委任职，后加入中银金租，参与融资租赁业务管理。中银金租作为中行在租赁领域的重要布局，资产规模超800亿元。舒杨的回归，有助于加强总行对行政事业机构客户的服务能力，进一步优化资源分配。

双向流动机制，提升组织效率

中行此次人事调整的一大特点是“总行-子公司”之间的双向流动。这种机制不仅打破了属地化管理可能带来的僵化，也增强了政策执行的穿透力。通过轮岗交流，中行能够更好地防范合规风险，同时提升集团内部的协同效率。

作为国内最早探索综合化经营的银行之一，中行持续优化子公司治理结构，推行“一司一策”差异化策略。此次人事调整进一步体现了这一战略方向，未来，随着金融监管趋严和业务转型加速，中行的人才流动机制将成为其保持竞争力的关键因素。

结语

中行此次中层人事调整，既是对内控合规的强化，也是对综合化经营能力的优化。通过高层轮岗与子公司人才回归，中行正构建更加灵活、高效的管理体系，以应对日益复杂的金融环境。在全球化竞争与数字化转型的背景下，中行的人才战略将继续发挥核心作用，推动其向“强大金融机构”的目标稳步迈进。