人社部传来好消息！2026年养老金或继续调整，企退人员能涨5%吗？

最近人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中明确表示“提高养老金水平”！随着进入到了2026年2月份不少退休人员最关心的就是今年养老金是否能够继续调整，随着人社部部长的明确表示或许2026年继续调整“稳了”！

同时在《促进高质量充分就业》中还表示“稳步提高社会保障待遇水平”这里的社会保障待遇水平包含了退休人员养老金待遇水平，那么这里的“稳步提高”是否又给予了2026年继续调整方向呢？随着2025年城镇职工基本养老金全国整体水平提高2%不难看出，近年来养老金涨幅逐渐收缩，涨幅比例连年降低，或许2026年继续增长的话，或许“稳步提高”已经是好的结果。

那么如果2026年养老金继续调整的话，企退人员能涨5%吗？

有朋友可能会问，刚才不是说去年基本养老金全国整体比例增长2%已经是在“稳步提高”下好的结果了，为何企退人员还有可能涨到5%？这里需要明确去年调整2%是在全国整体调整比例下，并非所有人员都按照养老金的2%进行调整，那么退休人员具体的调整需要结合退休人员身处地区实际调整方案以及退休人员实际情况以及缴费情况具体计算分析，所以可能在去年全国整体调整比例下有些人员高于2%，有些人员低于2%，都是有可能的！

并且在去年根据人力资源社会保障部、财政部《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》可以看出两点：

第一点随着2014年10月到2024年10月养老金并轨制的完成，调整办法中企业和机关事业单位退休人员调整办法相统一；

第二点就是调整重点向养老金水平低群体倾斜。

那么再向养老金水平低人员倾斜的前提下并没有单独向某一特定群体单独倾斜单独给予额外的金额，而是更多采用了降低挂钩调整的方式加以实现。

那么在养老金调整办法依然采用：定额+挂钩+倾斜三结合的调整办法中，定额是每人每月增加固定的金额，挂钩调整则是体现“多缴多得，长缴多得”激励原则，可以看出降低挂钩调整的话更多适用于缴费年限短，养老金水平低的人员，相比较于缴费年限长养老金水平高可能彼此之间的差距缩小了，所以从这一方面企退人员在调整比例上可能会更加受益。

那么今年是否会继续向中低收入群体倾斜呢？

秉持政策的一贯性以及2026年作为十五五的开端之年，是很有可能的。那么我们假设参考2025年上海的调整方案，可以看出定额调整为50元，挂钩调整中养老金挂钩是0.53%，工龄挂钩是按照0.5元/年，那么如果该企退人员养老金1500元，缴费年限15年的话：

参考2025年调整金额为：50元定额+15年*0.5元/年+1500元*0.53%=65元。

那么如果企退人员想要待遇提高5%需要提高1500*5%=75元，可以看出在没有倾斜调整的前提下该人员距离5%调整提高还有段距离，但是如果该人员满70周岁以上高龄倾斜25元的话，该企退人员是有可能在调整中提高5%，甚至达到了65+25=90元，90/1500=6%，所以这里退休人员具体涨幅还要结合退休人员身处地区，缴费情况以及具体实际情况为准，通过去年调整方案来看是有可能达到的，当然其他企退人员由于实际情况不同可能仍未达到，所以这里还需要具体情况具体分析。