今起进入春运
春节的脚步又近了一些
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今年我们将迎来史上最长春节假期
2月15日(农历腊月二十八)
至2月23日(农历正月初七)
共放假调休共9天
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但不少上班族
也会面临春节加班
今年春节加班
“加班费怎么算?”
“哪几天是3倍工资?哪几天是2倍工资”
“公司用补休抵加班费合法吗?”
这些问题常常让人困惑
今天我们就把
春节加班报酬的规则讲透
让加班不白干

一、先划重点
春节9天,报酬分两类,别搞混!
根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定,2026年春节加班报酬核心区分“法定节假日”和“调休休息日”,待遇天差地别:
- 3倍工资日(4天)2月16日(除夕)、17日(初一)、18日(初二)、19日(初三)
- 这4天是法定节假日,只要加班就必须付3倍工资,不能用补休替代,哪怕公司发了年货福利,加班费也得照发。
- 2倍工资日(5天)2月15日(腊月二十八)、20日(初四)、21日(初五)、22日(初六)、23日(初七)
- 这5天是调休凑出来的假期,公司可二选一:要么安排补休,要么支付2倍工资。

二、计算公式
两步算出加班费
加班费计算的核心是“工资基数”和“固定折算标准”,先记牢两个关键公式:
1. 日工资 = 工资基数 ÷ 21.75(国家规定月计薪天数,固定不变)
2. 小时工资 = 日工资 ÷ 8(每日法定工作8小时)
3倍加班费(法定日)= 小时工资 × 加班小时数 × 3(额外支付,总报酬≥4倍日薪)
2倍加班费(调休日,无补休)= 小时工资 × 加班小时数 × 2
这里要注意:工资基数是劳动合同约定的“基本工资+岗位工资”,年终奖、交通补贴、餐补、高温补贴等福利不算在内。如果合同没约定,就按正常出勤平均工资算,但不能低于当地最低工资标准。
三、典型案例
对应不同月薪,直接对号入座
案例1:月薪5000元,法定4天全加班(无补休)
• 岗位:二三线城市客服(标准工时制)
• 工资基数:5000元(无额外补贴)
• 计算过程:
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
法定1天加班费 = 229.89 × 3 = 689.67元(额外收入)
4天总加班费 = 689.67 × 4 ≈ 2758.68元
• 当月总收入 = 5000 + 2758.68 = 7758.68元
关键提醒:公司说“节后补休4天就不发加班费”,这是违法的!法定节假日补休不能替代3倍工资。
案例2:月薪10000元,春节9天全加班(无补休)
• 岗位:互联网公司运营(标准工时制)
• 工资基数:10000元(含基本工资6000+岗位工资4000,交通补贴800不计入)
• 计算过程:
日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
法定4天加班费 = 459.77 × 3 × 4 ≈ 5517.24元
调休5天加班费 = 459.77 × 2 × 5 ≈ 4597.7元
加班总收入 = 5517.24 + 4597.7 ≈ 10114.94元
• 当月总收入 = 10000 + 10114.94 ≈ 20114.94元
关键提醒:9天加班能多拿1个月工资,相当于“干1个月赚2个月钱”,但要保存好考勤表和排班通知作为证据。
案例3:月薪4000元,调休3天加班(公司安排补休)
• 岗位:超市收银员(标准工时制)
• 工资基数:4000元
• 情况:2月15日、20日、22日加班3天,公司节后安排了3天补休
• 计算结果:无需支付2倍加班费,当月工资仍为4000元(补休合法替代调休日加班费)
关键提醒:若公司在2月16日(除夕)安排加班后说“补休1天”,这是无效的,必须额外支付3倍工资。
四、避坑指南
4个常见套路,千万别中招
1.“包薪制包含加班费”= 谎言:餐饮、服务行业常见“月薪5000包吃住含加班费”,但法定节假日3倍工资必须额外支付,包薪不能免除义务。
2.“加班没审批就不算”= 耍赖:只要有考勤记录、工作群加班通知、同事证言,即使没有书面审批,也能证明加班事实。
3.“工资基数按最低工资算”= 克扣:若劳动合同约定月薪8000,公司按当地最低工资2590算基数,属于违法,需按实际约定工资计算。
4.“加班费下月发”= 拖欠:加班费是工资的一部分,必须和当月工资一起发放,逾期可要求50%-100%的赔偿金。
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春节加班是对工作的负责
拿到应得报酬是劳动者的合法权益
记住
“法定4天3倍不能补休
调休5天补休或2倍”
的核心规则
按公式算清加班费
保存好考勤、排班等证据
遇到不公
及时拨打12333投诉
或申请劳动仲裁

希望每一位劳动者
要么安心过年
要么加班有钱拿
每一份付出都能得到合理回报!
综合 | 津工E家 天津人社 光明网 中国法院网等
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