稳定工作不用愁！3家央国企求职攻略来了

很多人提起央企总觉得高不可攀，要么觉得得是985、211毕业，要么以为要靠关系，连简历都不敢投。但其实有三家央国企正处于扩张期，知道的人少，竞争压力小，春节前是最后的投递窗口期，很适合想找稳定工作的人。

中国星网集团正在招行政、市场等岗位，本科就能投，六险两金直接拉满。中国融通资产管理集团主要做国有闲置资产盘活，把旧厂房、闲置酒店、军产地块改成保障房、产业园、社区配套，分支机构的基层岗位最多，像资产运营、项目管理、综合行政这些岗，专业限制不严，本科通常能报，偏远分公司有时候还放宽到专科。2023年有个省分公司的资产运营岗，80人报考招10人，竞争比大概8:1，有同学踏实会做事，面试强调愿意长期沉淀，顺利上岸了。中国物流集团不是快递公司，是全链条物流央企，覆盖大宗商品运输、仓储、港口铁路等业务，区域公司和子公司招聘量大，岗位从物流运营到系统维护、供应链设计都有，对专业适配性强，很多仓储和技术岗还接受专科毕业生。之前有个做仓储管理的人，原本在民营小仓库做临时工，看到国企招聘信息投了岗，面试表现稳重，入职后待遇和休假都比之前好很多。

想找这些岗位信息，别等招聘季结束才着急。它们的岗位主要发在企业官网和央企招聘平台，比如国聘网、中国公共招聘网，普通招聘网站不一定能搜到完整信息。校招生要盯好每年9到11月和次年3到5月的校招窗口，社招更分散但常年有更新。建议每周花十分钟刷目标公司的人才招聘板块，设置职位提醒，机会才不会悄悄溜掉。

笔试面试也没那么难，但不能侥幸。笔试常考行测加专业知识，行测和公务员类似，刷十套真题熟套路就行；专业题是岗位相关基础题，针对性复习省时间。面试多是结构化，考官看重态度和可塑性，基层岗位想通过，就得准备几条贴身工作事例，强调踏实和愿意长期做事。比如讲怎么跟租户沟通、处理日常纠纷，这种接地气的答案比花哨的更打动面试官。

进了这些央企，晋升节奏通常要3到5年沉淀才能稳步上升，但有内部竞聘和总部轮岗通道。要是追求快速升职、短期高薪，可能觉得节奏慢；但想要有保障的社保、稳定生活和长期养老金积累，这些基层岗位特别合适。有朋友在央企干了五年，起薪不高，但年终奖、补充医疗和企业年金让家庭预算更有底气，生活压力反而小了。

最后给几条立刻能用的建议：先锁定这三家企业的官网和央企招聘平台，挑合适岗位投简历，笔试前刷熟行测题，面试回答围绕做事能力和长期意愿组织。机会很多，但得主动找，别把没听过当成拒绝的借口。