河南
外包退项≠无补偿，维权找对主体是核心！依据《劳动合同法》及外包用工相关规定，外包员工与外包公司存在劳动关系，用工单位仅为实际用工方，退项后外包公司需履行用人单位义务，无权以“项目结束”为由拒绝补偿或安置，违法推诿需承担法律责任。
一、维权锁定责任方
1. 留存核心证据：与外包公司的劳动合同、用工单位的退项通知（书面/微信/录音）、工资流水、工作记录，佐证劳动关系、退项事实及未获补偿的情况，避免双方推诿时无据可依。
2. 明确诉求，找对维权对象：直接对接外包公司，提出2个核心诉求（二选一）：要么安排同等薪资新岗位，要么协商解除劳动合同并支付经济补偿；用工单位仅负责退项相关配合，无需直接向其索赔，避免找错主体浪费时间。
3. 协商无果，启动官方维权：若外包公司拒绝协商、推诿扯皮，拨打12333热线投诉，或携带证据前往外包公司注册地劳动监察大队提交申请；仍无进展，1年内申请免费劳动仲裁，要求支付补偿及薪资差额，对仲裁结果不满可依法起诉。
二、补偿标准+避坑提醒
补偿标准：自身无过错被退项，外包公司解除劳动合同的，需支付经济补偿（N倍工资）；违法拒绝补偿、单方解约的，需支付双倍赔偿金（2N）。
计算方式：工作满1年算1个月工资，不满6个月按0.5个月算，基数为离职前12个月平均工资（含奖金、提成）。
3个高频避坑点：
① 不签“自愿离职申请”“退项无补偿协议”，签字后无法主张任何权益；
② 拒绝外包公司“无岗位就无工资”的说法，退项后未安排新岗位期间，需按当地最低工资80%支付生活费；
③ 不被“用工单位辞退”误导，维权核心始终是外包公司，与用工单位无直接劳动关系。
外包退项维权的关键，是分清责任、找对主体，不被双方推诿套路。若你正遭遇外包退项、被拒绝补偿或安置，不知如何留存证据、走通流程，可咨询专业律师！
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