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最近，美国联合包裹运送服务公司（UPS）再次抛出消息，将计划在今年裁员3万人。具体是怎么一回事呢？赶紧跟着一八供应链一起来看一看吧！
据外媒报道，国际物流巨头UPS计划在2026年再裁减最多3万个岗位，并将于上半年关闭24处运营设施。这已是UPS自去年以来的第二波大规模裁员。2025年，该公司已裁减约4.8万个岗位，关闭93处设施。
据悉，此次裁员计划将主要影响司机、包裹分拣人员等运营岗位，公司将通过自然减员和自愿买断工龄等方式实施，暂无强制裁员安排。那为什么，UPS此次要如此大规模的裁员呢？源头都指向了其最大客户亚马逊，亚马逊货运量大幅减少迫使UPS也不得不做出改变。
多年来，亚马逊的海量包裹是UPS增长的重要引擎，但也逐渐成为“甜蜜的负担”。这部分业务利润率较低，且为应对电商大促的峰值需求，UPS必须维持庞大而富有弹性的网络与人力成本。随着亚马逊自身货运量下滑，UPS决定剥离这部分“可变成本”，并将资源转向利润率更高的领域，如医疗保健物流。
对跨境卖家而言，此次裁员难免带来影响。短期可能出现部分航线时效波动、包裹分拣配送效率下降，尤其依赖UPS发货的美国站卖家，或面临补货不及时、配送延误等问题；中长期物流成本可能小幅上涨，低利润普货卖家的成本压力将加大。
对此，卖家可从三方面应对：
一是优化物流渠道，避免单一依赖UPS，可搭配FedEx、美国本土专线等物流方式，分散风险；
二是提前规划发货计划，尤其避开设施关停、人力调整节点，合理备货，减少时效延误影响；
三是关注UPS战略转型动态，若涉及自身合作品类，及时调整合作方案，聚焦高利润品类布局，降低成本压力。
物流巨头的裁员，本质是美国电商市场增速放缓的连锁反应，跨境卖家需主动适应行业变化，优化物流与运营布局，才能稳步应对市场波动。
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本文编辑：小八
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