企业调薪策略向“核心价值”倾斜，2026年预计调薪幅度4%

近日，国内领先的人力资源服务商前程无忧51job发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），基于对众多企业调研数据的分析，全面呈现了2025年中国企业的调薪情况以及2026年的调薪计划。（注：调薪幅度=[（调整后的薪资总额-调整前的薪资总额）/调整前薪资总额]*100%，参与计算的薪资指员工的税前基本工资。本报告调薪幅度仅针对调薪企业进行统计，冻薪企业不纳入统计范围）

一、宏观环境：调薪预期进入“微调时代”

2025年，在复杂多变的经济环境及经营压力下，多数企业在调薪策略上表现得尤为审慎。前程无忧的《报告》显示，有42.8%的企业实施了调薪，这一比例较2024年（44.8%）有所下降。而企业整体调薪幅度为4.1%，较2024年的4.3%下降了0.2个百分点。基于对未来业绩增长的审慎预估，企业调薪预算预计将进一步收紧，2026年的调薪幅度预计将微降至4.0%。这反映出企业在处理薪酬增长时，已经从“普惠式”增长转向了“生存与发展并重”的精细化策略。

二、行业分化：高科技领跑，金融/房地产寻底

从行业表现看，薪酬增长的动力主要集中在技术密集型领域。其中高科技行业（4.9%） 调薪幅度蝉联第一。尽管较去年的5.2%有所回落，但在数字经济、人工智能等浪潮推动下，人才竞争和国家主导的“自力更生”科技投资使得高科技行业对核心人才的激励意愿依然最强。而医药健康行业（4.4%）紧随其后，这得益于生物医药与大健康产业在后疫情时代的持续投入和国家推出的行业创新政策，如药品上市许可持有人（简称MAH）制度等。金融与房地产行业调薪幅度分别低至3.5%和2.9%。这两个传统高薪行业目前均面临转型阵痛，调薪幅度的持续下调反映了行业内部降本增效的严峻现状。以上调薪幅度的差异基本源于行业成熟度和政策支持，即高增长行业（如科技）吸引投资，允许更高调薪，而传统行业则优先头寸效率。

三、结构调整：向“核心环节”与“一线基层”倾斜

在有限的预算内，企业如何分配调薪资源？2025年的数据显示了鲜明的针对性。当前企业普遍面临业务转型压力，调薪资源正进一步向核心环节集中。来自前程无忧的数据显示，技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，无论外部环境如何，能够直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。此外值得关注的是，一线员工/服务人员的调薪幅度在2025年达到了4.1%。这一现象主要受国家“技能人才增收”相关政策的推动。在共同富裕及劳动力红利转型的背景下，提升基层员工及技能型人才的待遇，已成为企业履行社会责任及维持基础运营稳定的必然选择。

四、企业应对策略：从“给多少”到“怎么给”

面对2026年调薪预算可能进一步收紧的趋势，企业人力资源部门也在以相应策略做出应对：首先是实施差异化激励， 避免平摊式调薪，将资源锁定在5.3%增幅的高价值人才上；其次是加强非货币化关怀，在调薪幅度有限的情况下，通过弹性福利、职业发展路径设计等手段提升员工获得感；此外，进一步加强收入与效率的挂钩，建立更紧密的薪酬与绩效挂钩机制，确保每一分调薪支出都能转化为企业成长的动力。

综合2025年的数据表现与未来预测，企业调薪模式正在发生根本性变革。在整体调薪幅度放缓、预算收紧的大背景下，“生存增长”正在被“价值驱动”所替代，“普惠式”调薪已成过去式，取而代之的是更加精准的资源配置。面对2026年新的调薪环境，企业需构建更具灵活性和差异化的激励体系，方能在有限的资源下持续激发人才活力，实现组织与员工的共赢。