上班泡奶茶被辞，法律不容企业任性

前不久，湖北省京山市某公司的员工万某遇到了一件“寒心事”：因“上班期间冲泡奶茶”，公司要与其解除劳动关系。然而，令她没想到的是，这场本以为要“耗尽心力”的劳资纠纷，在湖北省京山市综治中心的调解下，仅用十多天时间就得以圆满化解。（1月13日《楚天都市报》）

上班泡奶茶被辞退，看似不复杂的劳动纠纷，在网上引发轩然大波。有网友说，该公司用工行为多处涉嫌违法，双方在劳动调解下握手言和，公司违法成本太低，不应轻易放过；也有网友表示，公司面临经营压力与市场竞争，裁员是挽救公司的便捷手段之一，但裁员不能随心所欲，应遵循法规，以合理且暖心的程序进行，让员工离职后仍对公司留有感情。

“上班期间冲泡奶茶”，显然不构成辞退理由，不符合劳动法律法规关于解除劳动合同的规定。对于仅有5名员工的便利店而言，依法依规裁员似乎过于“正式”。在老板看来，依法裁员不仅操作繁琐，耗时耗力，还显得没面子。实际上，员工不多的单位裁员时，会综合权衡各方面利弊，挑出自己无法容忍的“沙子”。既不说明理由，也不提出赔偿方案，把裁员的事情简单化、绝情化，正是万某感到寒心之处。

调解员采用“背对背”方式，在化解这起劳资纠纷中发挥了重要作用，避免了员工与公司“死磕到底”。调解员向公司释法宣讲，告诫其要守法经营，依法裁员；公司也承认以喝奶茶为由辞退万某有点过分，但实属无奈，愿意给予适当经济补偿。调解员又向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同，某些诉求难以完全支持。调解，就是以和谐方式让双方各退一步，不固执己见，达到息事宁人的目的。

公司以“上班期间冲泡奶茶”为由裁员一事，对规范用工具有启示意义。一方面，有关方面应关注小微企业常见的不规范用工现象，如裁员问题，可设计更简便可行且不影响双方利益的合规裁员方案；另一方面，对用人单位无视员工合法权益、损害员工利益的裁员行为，不应轻易放过，应提醒用人单位深入理解劳动法律法规，把握行为界限，同时对违法裁员行为负面影响较大的用人单位采取必要措施，警示其他用人单位依法用工、依法裁员。

无论用人单位规模大小、员工数量多少，劳动者的平等、合法地位不容动摇。用人单位的用工、裁员行为，必须受到制度约束。这不仅有利于用人单位增强凝聚力，打造与员工荣辱与共的企业文化，对弘扬劳动精神、激发劳动热情、推动和促进就业等，也具有重要意义。（卞广春）

来源：江苏工人报