河南长葛市：把握部署要求 谱写干部队伍规划新篇

近期，河南省许昌市长葛市锚定党的二十届四中全会精神核心要义，把握其中干部队伍建设的部署要求，找准干部队伍建设规划与县域发展的契合点，以系统观念谋篇、务实举措落笔，打造高素质专业化干部队伍。

突出政治引领，把准干部规划“基准线”。干部队伍建设规划将政治忠诚、政治定力、政治担当摆在第一位，建立“政治素质纪实档案”，通过日常考察、专项调研、谈心谈话等方式，精准绘就干部政治表现“立体像”。紧扣中央、省委、许昌市委“十五五”规划部署，聚焦乡村振兴、基层治理等重点任务，科学测算乡镇领导班子年龄结构、专业配置、来源构成、工作经历等需求，杜绝“急拿现用”的短期行为，摒弃“为配而配”的形式主义，确保干部队伍建设规划与事业发展同频共振、同力攻坚。

强化系统观念，下好梯次建设“先手招”。坚持“老中青”合理搭配，统筹盘活各年龄段干部资源，建强“235”双百工程“蓄水池”与“新苗培优”计划储备库，构建“选育管用”全链条培养体系。针对统计、水利、应急管理等紧缺专业，加大招录分配与培训提升力度；注重从乡村振兴一线、重点项目现场发现识别干部，让经过实践检验的优秀干部“小步快跑”，持续激发干部队伍干事创业内生动力。

注重常态管育，筑牢成长发展“压舱锚”。健全“规划—培养—使用—评估”闭环机制，定期开展规划执行“回头看”，根据班子运行质效和干部履职表现动态调整方案。深化“双帮带”机制与“急难险重练兵”行动，深入推进“235” 双百工程与“新苗培优”计划，让干部在镇村一线经风雨、在急难险重任务中壮筋骨。坚持严管厚爱并重，划清纪律“红线”、搭建干事“舞台”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，推动规划“施工图”稳步转化为发展“实景图”。(供稿： 许昌组工)

(来源：河南党员教育服务网)