在国企，关系是要持续维护的

成长群有位读者跟我抱怨：去年的绩效考核就只拿了C，绩效奖金少了快5万元。

我跟他沟通交流一番之后，他自己也说了，去年只关注工作，没有继续维护关系，导致大领导对他不够支持。

虽然工作更加繁忙了，但是收入反而下降了，有点后悔。

他以为跟大领导之前的关系已经处理的差不多了，就没有持续投资，持续维护，导致结果让他很受伤。

本博主认为，社会就是这样现实的。

建立了关系，有了关系，一定是好事。

但是关系如果不去维护，就会把交情变淡，你的价值在大领导那里就会下降。

千万记住，不是只要你一个人在处理关系。

你的竞争对手，一样在背后努力的。

而且对方可能比你更加倍努力。

前年你投入了，去年就不投入；

可是你的竞争对手恰恰相反，前年投入了，去年加倍投入，那么吃亏的肯定是你呀。

因为蛋糕是固定的。

他多分了，你就得少分。

举个例子。

成长群有位读者分享了这个。

你是怎么考虑的？

我是这样回复的：

多弄一份还给领导。

领导要测试你，以这个标准为准。

人跟人的差别，就在于思维，就在于行动。

我不是提倡这样，只是让你知道，你不干，但是你的竞争对手会这样干。

对于领导而言，孰轻孰重，他心里肯定有数。

现在的大环境肯定是持续打压这种行为的。

我也不赞成这样的关系维护。

我们需要做的是，日常工作生活中的关系维护。

经常去领导那里汇报工作，帮领导排除各种疑难杂症，体现自己的价值，为领导鞍前马后，攻坚克难，增加在领导心目中的地方。

经常往领导办公室跑，让领导离不开你，你的晋升机会自然就多了。

如果有不同意见， 欢迎在评论区探讨。

关系维护，一定不是一次性的，也不是间歇性的，而必须是持续性的。

关系，其实就是人情，就是交情。

能把关系理清楚，工作开展自然顺利，回报自然高，晋升的概率就大。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

如果您有困惑，欢迎加入“成长群”，年运营费仅需20元。

“成长群”主要服务在国企存在困境、迷茫、晋升乏术的读者朋友，提供系统咨询服务，解答各种疑难杂症，突破瓶颈。

信号：linye1112223456

如果认可文章的观点，烦请关注、点赞、转发。

如果你有共鸣，欢迎在评论区分享。