这是之前的调任实例。
结论先给:正厅晋升为副部级,妥妥的重用提拔。
整整提升了一个行政层级,属于实打实的提拔晋升、重点重用,是干部职务晋升中的关键跨越,绝非平级调整。
梅州是广东省普通地级市,市委书记作为地级市党政一把手,基准级别为正厅级实职,主抓全市党建、经济发展、民生保障、乡村振兴等全域工作,是地方核心主官岗位。
再看下梅州的一些发展数据:
2024年梅州常住人口 380.6 万人,GDP 实现 1420.8 亿元,以现代农业、文旅康养、绿色工业为主要支柱,是广东重要的生态发展区和革命老区。
广东省副省长属于省政府领导班子成员,岗位级别为副部级实职,是省级领导序列,比正厅级高一个完整层级。
副省长协助省长分管全省一个或多个领域工作,统筹范围从一个地级市扩大至全省,参与省级重大决策部署,对接国家部委、协调全省各地市与省直部门,履职格局、管理权限、政治分量均实现质的提升。
从地方地级市正厅级主官,晋升为省级政府副部级领导,既是对其在梅州任职期间工作成效的充分肯定,也意味着组织交付更重的治理责任,给予更高的发展平台,是干部成长路径中标志性的提拔任用。
提拔后继续兼任梅州市一把手,这也会给当地带来更多资源和发展,带领这个客家古邑、革命老区有更好的发展。
综上,
此次调动从正厅级升至副部级,直接晋升一个行政级别,属于明确的提拔重用,是职务与平台的双重提升。也是组织的合理安排。
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