离谱！库房强吻女同事被拘，反告公司索赔16万：“我没坐牢，凭啥开我？”

在职场，尊重同事是底线，可总有人心存侥幸，做出越界行为不算，还反过来倒打一耙。

最近北京就出了这么一件荒唐事：一名男员工在库房强吻女同事，被警方拘留5天后，公司果断将其开除。没想到，他不仅不反思自己的恶行，还一纸诉状把公司告上法庭，索赔16万赔偿金，理由振振有词：“我只是被行政拘留，没被追究刑事责任，公司开除我就是违法！”

最终法院的判决，狠狠打了他的脸，也给所有职场人、企业提了个醒。

荒唐剧情：强吻被拘还索赔，错把违法当“小事”

事件的主角朱某，是北京某公司的运营管理人员，和公司签订了三年劳动合同，本该安心工作，却因一时冲动毁了自己的职场路。

2025年2月，朱某和女同事王某在库房交接货物时，突然失控强吻了王某。王某受惊后，第一时间选择报警，警方介入调查后，认定朱某的行为构成猥亵，依法对其处以行政拘留5日的处罚。

公司得知此事后，很快找到朱某约谈，朱某在谈话中亲笔承认了自己强吻女同事、被拘留5天的事实，这份约谈记录，成了关键证据。

结合公司《员工日常管理奖惩办法》中“受到公安部门行政拘留，属于重大违规，公司可解除劳动合同且不支付补偿”的规定，公司迅速向朱某送达了解除劳动合同的通知。

可朱某却不乐意了，他觉得自己只是被拘留，又没被判刑坐牢，不算“被追究刑事责任”，公司凭什么开除自己？于是，他一纸诉状将公司告上法庭，不仅要求公司支付16万余元的违法解除赔偿金，还索要加班费、未休年休假工资等多项费用，企图“反向维权”。

法律解读：没坐牢，就不能开除？大错特错！

朱某的诉求，看似理直气壮，实则是对《劳动合同法》的严重误读，也是很多职场人都会陷入的误区——认为只有被判刑，公司才能解除劳动合同。

其实，这是对法律的片面理解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“被依法追究刑事责任”只是公司单方解除劳动合同的情形之一，而非唯一情形。

法院审理后明确指出：劳动者被追究刑事责任，是用人单位解除劳动合同的“充分条件”，但不是“必要条件”。也就是说，坐牢肯定能被开除，但没坐牢，只要行为严重违反公司规章制度、违背公序良俗，公司同样有权解除劳动合同。

具体到这起案件，朱某的行为不仅违反《治安管理处罚法》，被行政拘留，更严重违背公序良俗，破坏了职场秩序，还可能对女同事造成心理伤害。而且公司的规章制度经过了民主程序制定，也向员工公示过，朱某在劳动合同中也明确表示接受这些规定，公司据此解除劳动合同，完全合法合规。

最终，一审、二审法院均驳回了朱某的全部诉求，明确认定公司系合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。

警示所有人：职场无小事，越界必担责

这起荒唐的案件，看似是个例，却藏着两个至关重要的警示，不管是职场人，还是企业，都值得深思。

对职场人而言：一时的冲动，可能要付出惨痛的代价。朱某本有稳定的工作，却因一次越界行为，不仅被拘留、丢了工作，还落得个身败名裂的下场，甚至浪费司法资源去索赔，最终得不偿失。更要记住，职场不是法外之地，行政拘留也是违法行为，不是“小事”，尊重同事的人身权利和人格尊严，是最基本的职业素养。

对企业而言：完善规章制度，是规避用工风险的关键。这起案件中，公司之所以能胜诉，核心就是有明确的规章制度，且履行了民主、公示程序，还固定了朱某违规的证据（约谈记录）。反之，若企业没有相关规定，或程序不合规，即便员工存在严重违规行为，也可能被认定为“违法解除”，面临索赔风险。

除此之外，这起案件也再次明确：职场性骚扰，企业有义务制止，也有权严惩。最高法曾明确表示，员工实施职场性骚扰，属于严重违反公序良俗和用人单位规章制度的行为，用人单位据此解除劳动合同，人民法院应予支持。职场本应是平等、文明、安全的工作环境，任何形式的性骚扰、猥亵行为，都是对同事人身权利的侵犯，也是对职场秩序的破坏，既会受到法律的制裁，也会被职场所淘汰。无论是企业还是员工，都应牢记：职场边界不可越，法律底线不可碰，尊重他人，才是保护自己的最好方式。