国企职工必看！国资委46号令终身追责，权益保障看这篇

2026开年重磅政策落地！国资委第46号令刷屏，国企职工群里讨论不停

有人盯着“终身追责”激动留言：“当年国企违规操作致权益受损，终于有严规管责任人了！”

但大家要分清：政策管经营追责，社保权益有专属依据，这篇把权责、权益说透，不踩坑！

一、先划清界限：46号令管啥？不管啥？

很多人把46号令和社保权益绑在一起，其实两者分属不同领域，核心要记牢！

✅ 国资委令第46号《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》：

核心是追责中央企业违规经营投资行为，严防国有资产流失，监管部门是国资委，追责对象是企业经营管理相关责任人，跟职工社保、补偿等劳动权益无直接关联；

✅ 职工社保补缴/权益保障：

核心依据是《社会保险法》《劳动合同法》，监管部门是人社部门，社保补缴、视同缴费年限核定、安置补偿金等，均按这类政策及地方规定执行。

简单说：46号令治“经营违规的管理者”，社保政策保“职工合法权益”，两套体系并行，互不直接关联！

二、46号令动真格！终身追责无死角，追责范围不片面

这次46号令不是“暂行”“试行”，是正式实施的铁规，核心是强化经营管理责任，杜绝“穷庙富和尚”，关键要点不简化、不误导：

1. 追责核心：针对中央企业违规经营投资造成国有资产损失的行为，涵盖13个方面98种情形，责任分直接责任、主管责任、领导责任，划分清晰；

2. 追责对象：不只是一把手、分管副总、财务总监，所有在职责范围内，因违规决策、操作导致资产损失的经营管理人员，都可能被追责；

3. 一线职工注意：若在自身职责内无违规操作，仅负责常规生产工作，不会被纳入追责范围；但如果因个人违规操作（如违规操作设备致重大资产损失），也将按规定追责，并非绝对无责；

4. 终身追责的真实含义：对造成国有资产重大损失的相关责任人，无论是否离职、退休、调任，甚至移民海外，只要证据链完整，一律启动追责程序，核心是强化对经营管理者的终身约束，严防“拍板时有权，出事后人走茶凉”。

以前部分企业管理者，靠违规贱卖资产、虚假采购、违规决策中饱私囊，导致国有资产流失，如今46号令落地，就是要堵住漏洞：只要违规，不管过多少年，都要为行为买单，从源头遏制违规经营乱象！

三、不搞一刀切！严追责+容错，干事者不受冤

很多人担心“追责太严不敢干事”，新规早考虑到，明确“三个区分开来”，严追责的同时不冤枉实干者：

✅ 该追责的：违规决策、虚假操作、利益输送等主观故意，或重大过失导致资产损失的，坚决追责，绝不姑息；

✅ 不追责的：因政策调整、市场波动等客观因素，且决策流程合规、论证充分、专家评估齐全，最终造成经营损失的，依法免予追责。

举例：某钢铁集团2021年依规建设冷轧线，后续因铁矿石价格暴跌亏损，核查后无任何违规操作，最终免予追责——新规既要严惩“乱作为”，也要保护“真干事”！

四、职工权益怎么保？社保补缴、补偿找对渠道才管用

很多国企职工关心历史社保欠缴、视同缴费年限核定、安置补偿金等问题，这才是大家最关注的核心权益，教你找对途径，不走弯路：

1. 社保补缴/视同缴费年限核定（核心依据《社会保险法》）

✅ 适用情况：国企改制、单位欠缴社保，或符合国家规定的连续工龄未核定为视同缴费年限；

✅ 办理渠道：携带身份证、职工档案、工资条等材料，找当地人力资源和社会保障局（社保局） 申请核查，也可拨打12333全国社保服务热线咨询；

✅ 关键提醒：视同缴费年限核定是社保部门常规工作，需符合国家养老保险制度相关规定，各地执行标准略有差异，按当地人社部门要求办理即可。

2. 安置补偿金申领（核心依据《劳动合同法》+ 国企改制方案）

✅ 适用情况：国企改制时未足额领取或未领取安置补偿金；

✅ 办理渠道：先核对当年企业改制方案，再联系原单位工会、改制领导小组，或当地人社部门劳动仲裁机构，提交相关证明材料申请核查；

✅ 关键提醒：补偿金发放需以当年改制政策及企业实际情况为准，涉及利息的，按当地相关规定执行，切勿轻信非官方渠道。

3. 通用提醒：3个避坑要点

✅ 所有权益办理全程无任何手续费，声称“花钱能优先办、代办补缴”的，全是诈骗，直接报警；

✅ 提交材料时务必留存复印件，避免原件丢失，方便后续跟进；

✅ 若与单位就权益问题有纠纷，可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

五、46号令与职工的间接利好：护资产就是护职工长远权益

虽然46号令不直接解决职工社保、补偿问题，但对职工来说，有间接利好：

国有资产是国企发展的根基，也是职工就业、社保、福利的保障！46号令严查违规经营，严防资产流失，能推动国企健康发展，保障在职职工就业稳定、退休职工养老金按时足额发放，长远来看，也是在维护职工的根本利益——只有企业合规经营，职工权益才有更坚实的保障！

我是橘若，专注分享社保民生干货，只讲咱老百姓听得懂的实在政策！

家里有国企在职或退休职工的，快把这篇转给他，分清政策界限，找对权益办理渠道；

如果你也有国企社保、补偿相关的疑问，或经历过企业合规经营相关的事，欢迎在评论区留言，咱们一起交流，帮更多人找对维权途径～

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本文均属个人观点，仅供参考，具体政策请以官方最新通知及实际执行为准

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