贵州省人大代表杨允仙：推动人才与产业双向奔赴

本文转自：人民网-贵州频道

龙章榆 黄小桃

当前，贵州产业结构加速转型升级。2026年，贵州将全力推动优势矿产资源精深加工产业、新能源新材料产业、新型综合能源产业、数智产业、酱香白酒产业、先进装备制造产业“六大产业集群”优化提升，因地制宜发展壮大特色产业。

人才是产业发展的“第一资源”。2026年贵州省两会期间，贵州省人大代表、贵阳学院研究生管理处处长杨允仙表示，目前贵州省内部分领域仍存在人才供需错配、本土培育不足、服务效能待提升等问题，制约产业升级。她建议可结合贵阳贵安“人才强磁场”建设经验及全省产业需求实际，省人力资源和社会保障、工信、科技、住建、教育、卫健等相关部门进一步联动协作，形成人才保障机制。

在构建产业导向的精准引才体系方面，杨允仙认为，可实施重点产业人才专项计划，围绕大数据、新能源、现代农业、电子信息等核心领域，以贵州省教育厅拟实施的工程硕士博士研究生教育改革试点为切入口，建立“产业人才需求图谱”，推行“一产业一人才政策包”。以省外高校对口帮扶贵州高校为平台，创新柔性引才机制，扩大“柔性引才”覆盖面，建立“周末专家”“飞地研究员”制度，与省外高校共建“贵州产业研究院”。

在打造产教融合的本土育才链条方面，杨允仙表示，当前贵阳学院在研究生培养中已试点“学校+企业”“学科+产业”的联合培养的人才培养模式，取得了较好效果。她建议全省层面构建技能人才培育体系，针对特定技术岗位需求，推行“应用型高校+产业”“高职+企业”双导师制。推动产学研协同育才，支持企业与高校共建实训基地，对产学研合作企业，降低传统行业补贴，提高合作企业的政策资助，按人才培养投入的占比给予补贴。开展“揭榜挂帅”攻坚行动，组建产业技术团队。

在优化暖心留人的服务保障方面，杨允仙建议进一步提升全省人才住房保障能力。扩大“筑才卡”等医疗绿色通道覆盖面等。同时提升服务数字化水平，推广贵阳“一站式人才网”经验，实现奖补申领“零跑腿”，提高政策兑现时效等。

杨允仙还建议进一步建立健全以贡献度为导向的人才评价体系，突出产业需求和实际业绩。针对不同领域、不同层次人才，设置差异化考核指标，对科技研发人才侧重技术突破、成果转化和经济效益；对技能型人才强调技能等级提升、工艺改进和生产效率。建立人才贡献动态跟踪机制，对作出突出贡献的人才给予激励等，确保人才资源精准服务贵州产业高质量发展。