山东
IT之家 1 月 30 日消息，游戏开发者大会（GDC）发布的《2026 游戏行业状况》最新调查显示，在接受调查的 2300 位游戏从业者中，有 28% 的受访者曾在过去两年内被裁员。这一比例在美国更高，达到 33%。
有 17% 的受访者仅在过去的一年中就失去了工作，50% 的受访者表示，其当前或最近一次的雇主在过去 12 个月内进行过裁员。23% 的受访者认为，自己所在的公司会在未来一年内进行裁员，30% 的受访者则对此不确定。
报告指出，大规模裁员已成为困扰游戏行业的持续性问题。在经历行业扩张与收购浪潮消退的背景下，该问题日益凸显。调查数据显示，游戏行业在 2023 年 1 月至 2024 年 1 月间已有超 1.6 万人失去工作。
2025 年的情况并未好转，尽管微软等大型公司宣称营收创下新高，但其游戏部门仍裁员超 9000 人。育碧等公司也已在 2026 年宣布大规模重组与工作室关闭计划。
裁员后的再就业同样艰难：在被裁员的人中，有 48% 的受访者表示自己尚未找到新工作。即使在裁员一至两年后，仍有 36% 的人未能重返职场。
面对游戏行业的持续动荡，74% 的受访学生对其行业前景表示担忧，他们一方面考虑到自己要与经验丰富的离职人员竞争，另一方面则担心生成式 AI 带来的影响。IT之家附上相关图表如下：
报告引用一位受访者的评论，指出部分公司的领导层未能认识到增长不可持续，在盲目扩张与收购后陷入困境，并且急于向 AI 行业献金。亦有观点认为，大型工作室的裁员“通常并无正当理由”。
“那些从未真正做过开发工作的高管们，一边拆掉船上的甲板，一边把人扔进海里，却指望这些沉没的幽灵船继续为他们带来无限财富”。一位纽约的前设计师说。
“找不到工作，每个人都被炒了，”一位受访学生向调查者诉苦，“这简直糟透了”。
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