安徽明光：“三链联动”提升公务员信息化管理效能

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽省明光市坚持把提升公务员信息化管理水平作为新时代公务员队伍建设的重要抓手，按照“精准、规范、高效、安全”原则，着力强化数据时效、提升数据质效，切实为锻造明光市高素质、专业化公务员队伍提供可靠数据支撑。

动态更新，夯实数据采集链

依托全国全省信息管理平台，坚持“应采尽采”原则，及时搜集公务员职务职级变动、人事关系调整、考核奖惩、政治面貌、学历学位及家庭成员等变动信息，建立公务员信息变化月台账，对照台账及时更新维护，确保数据随调随用。按照“日采集、周更新、月核查”工作法，及时做好招录、转任、调任等人员的“入库”和退休、死亡、调离、辞去公职等人员的“出库”，实现公务员“进、管、出”各环节信息动态更新、数据实时高效。2025年以来，在公务员信息管理系统内新增93人，退出90人，提拔重用67人，晋升职级193人。

从严审核，筑牢数据质量链

结合日常工作，依据任免文件、调动介绍信、考核结果等资料，对公务员“进、管、出”信息月台账全面审核、查漏补缺，做到数据“零”遗漏。充分利用信息系统中校核工具定期对数据库中的机构名称、编码、分组、类别等数据和在库人员“三龄两历一身份”、职务职级任职时间、公务员登记时间等信息进行全库校核，依据三定方案、干部人事档案、党员统计数据、干部统计数据全方位对比、纠正更新，确保数据“零”误差。2025年以来，动态调整学历、政治面貌等信息68条，及时“出库”退休、调离等人员90人，维护更新职务职级变动、考核奖惩、家庭成员等数据2300条。

规范运用，激活数据参考链

按照“建管结合、以建促用”原则，切实发挥信息数据应用功能，实时掌握全市公务员数量结构、职务职级、学历学位等变化情况，灵活运用信息查询、筛选、统计等数据分析功能，定期研判全市公务员队伍学历层次、年龄结构、经历履历、增减变化等趋势，为制定招录、培训、晋升、选拔、考核等计划提供重要数据参考和决策依据。同时，严格遵守纪律要求和保密规定，按照“谁使用、谁维护、谁负责”的原则，确定专人、配备专机负责数据库录入、维护、修改和查阅等管理工作，确保数据的严肃性和安全性。2025年以来，先后维护人员信息1900余人次2600多条，确保系统数据实时有效。（张忠敏 潘梅婷）