与优秀同行，向未来进阶，余庐酒店核心人才梯队建设正式启动

近日，杭州余杭交投产业投资运营有限公司在杭州未来科技城雷迪森酒店举办2026年度“高潜人才及内训师”与“管理培训生”发展计划启动会。余杭交投集团党委委员、副总经理张理华，集团党建人力资源部、资产经营部、产投公司负责人，以及27名入选的高潜人才、内训师和管理培训生共同出席会议，见证人才培养战略的重要启航。

余庐酒店公司历时半年开展系统化遴选工作，聚焦专业能力、发展潜力与综合素质三大核心维度，从杭州未来科技城雷迪森酒店、瓶窑雷迪森庄园、余庐景澜·南山宿集三家在营酒店中，严格筛选出22名高潜人才及内训师、5名管理培训生，组建起核心人才储备梯队。

启动会上，产投公司党支部书记、总经理张培生回顾了集团酒店产业的发展历程。自2022年起步以来，三年间公司已成功落地3个在营酒店项目，并推进美高梅、建国饭店等多个在建、在筹项目，朝着“余杭国有酒店业标杆企业、会议会展服务平台、旅游商品展示营销窗口”的目标稳步迈进。

他希望学员们能深刻理解人才发展计划的战略意义，以归零心态迎接学习与挑战，同时，公司将严格执行过程评估与结业考核，考核结果将作为岗位晋升的重要依据，并呼吁各酒店负责人为学员成长提供全力支持。

余庐酒店职业经理人刘杰就2026年度培养计划进行了详细解读。该计划旨在通过酒店内训师月度培训、院校教授及行业专家季度授课、年度头部酒店实地考察相结合的系统方式，全面提升团队专业能力与酒店核心竞争力。

学员代表郑惠心、冯雪、沈杨、陈永猛、金鑫等先后发言，表达了珍惜培养机会、积极投身学习实践、助力公司发展的决心。

余杭交投集团党委委员、副总经理张理华对全体学员及酒店行业从业者的辛勤付出表示感谢。针对行业消费升级、竞争日趋激烈的现状，他强调要重视人才培养，并明确三大人才建设方向：搭建“选育用留”一体化平台，健全立体化培养体系与双向晋升通道，树立竞争导向，构建科学考核机制以激活队伍活力，推动员工与企业共发展，实现个人与企业同频共振、共生共荣。

他表示，产投公司余庐酒店要切实履行培养职责，做好学员的“引路人”与“护航者”，助力人才快速成长成才。

会后，酒店公司为学员们举行了第一期培训课程，由浙江旅游学院教授杨国强讲授卓越服务领导力的相关内容。

此次人才发展计划的启动，标志着余庐酒店人才梯队建设迈入系统化、专业化发展新阶段。未来，随着核心人才的成长赋能，将为公司酒店产业的持续扩张与高质量发展注入强劲动力，为打造余杭国有酒店业标杆提供坚实的人才保障。