永州零陵：精准监督护航干部队伍建设

干部队伍是推动事业发展的核心力量，选人用人是政治生态的“风向标”。2025年以来，湖南永州零陵区纪委监委立足监督执纪问责职能，以严的基调、实的举措全程护航干部队伍建设，将“重实干、重实绩、重担当”导向贯穿干部选育管用各环节，为全区高质量发展锻造忠诚干净担当的骨干队伍。

强化政治监督，严把选人用人“廉洁关”。该区纪委监委始终把政治标准放在首位，紧盯干部选拔任用关键环节，构建全流程监督体系，确保选拔任用工作公平公正、廉洁规范。针对干部调整任用工作，全程跟进监督核查，重点审核干部政治品行、廉洁自律等情况，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。全年共参与干部调整研究8批次，涉及688人次，其中对提拔重用的86名干部、21名年轻干部严格开展廉政审核，精准出具党风廉政意见3958人次，对存在廉洁风险、不适宜提拔任用的51人次提出否定或暂缓意见，以刚性监督守住选人用人底线。

坚持严管厚爱，激活能上能下“动力源”。为破除“论资排辈”“能上不能下”等沉疴顽疾，该区纪委监委协同区委组织部推动出台《零陵区推进领导干部能上能下实施细则》，明确不胜任现职干部的调整情形、程序和后续管理措施，以制度刚性倒逼干部担当作为。立足政治建设考察结果，对考察中反响较差、工作能力较弱、群众意见突出的17名干部，坚决予以调整交流或免职处理，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既以问责加压，又以信任加力，充分激发干部队伍干事创业内生动力。

聚焦能力提升，筑牢廉洁履职“防火墙”。该区纪委监委将干部能力建设与廉洁教育深度融合，以干部能力提升工程为抓手，推动廉政教育融入培训全过程。督促区委党校及各基层党校精准设置培训课程，把党章党规、廉洁自律准则等作为必修课，引导干部在提升履职能力的同时筑牢思想防线。全年区委党校开设各层次培训班13场次，各基层党校举办专题培训43期，实现干部教育培训全覆盖、常态化。同步深化“组织摆擂台·书记大比武”活动，以比学赶超激发干部履职热情，在全区营造既廉又勤、实干笃行的浓厚氛围。

下一步，零陵区纪委监委将持续强化对干部队伍建设的监督保障，精准运用监督执纪四种形态，做实做细日常监督，不断健全严管厚爱长效机制，以高质量监督护航高素质干部队伍建设，为零陵区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。(殷雅君 廖彬森)