“才聚金鸡湖”，苏州工业园区全面护航人才企业落地成长

近期，“人才会客厅”生物医药领域供需合作交流会成功举办，活动为苏州工业园区内领军人才企业与市重点三甲医院搭建面对面交流平台，破解医企对接“最后一公里”难题。这场精准对接不仅回应了产业一线的迫切诉求，更折射出“才聚金鸡湖”人才服务品牌系统化、生态化的战略格局。

苏州工业园区聚焦人才事业发展全周期，整合企业服务资源，围绕“人才会客厅”思维碰撞、“智汇合伙人”资源汇聚、“领军研学社”内训提效、“金鸡湖路演”融资赋能、“SIP人才卡”专属福利、“人才家庭日”温馨关怀，倾力打造“才聚金鸡湖”人才服务品牌，全面护航人才企业落地成长。

搭平台·促协同

构筑产业融合的立体网络

平台是生态的基石。“人才会客厅”在园区布局12个实体点位，围绕“企业+政府”“企业+企业”“企业+专业机构”三方面，常态化开展交流活动，促进政产学研金合作对接、大中小企业融通创新，营造人才发展最佳生态，累计举办政策宣讲、标杆参访、供需对接等主题活动超百场。2025年“人才会客厅”共服务人才企业超1300家次，真正实现“问需于企、响应于速”。

会客厅的价值在于促成连接、创造可能，正如威尔能环保科技(苏州)有限公司董事长滕怀平的感慨：“我们不是‘一个人的领军’，而是‘一座城的领军’。”通过会客厅组织的参访活动，他成功促成了家乡五征集团与园区知行科技之间的合作，实现了跨区域资源的“一举多赢”。

与此同时，“智汇合伙人”则聚焦市场化资源导入，整合苏州银行、元禾控股、毕马威等13家头部机构，围绕投融资、知识产权、财税、法律等9大方向提供精准服务。

全年走访人才企业1739家次，邀请90家人才企业入驻人力资源服务平台，对接融资超23亿元，印证了其“资本优先投入、资源优先导入、服务优先供给”的强大效能。

强赋能·助跃升

熔铸创新领航的核心力量

如果说平台是肥沃土壤，那么赋能则是阳光雨露。“领军研学社”针对企业不同发展阶段，开设“初创班”“成长班”与“N”个模块课程，并邀请16位上市企业家担任创业实践导师，为新生代创业者导航。六年来已服务197家人才企业，推动融资近50亿元，走出5家上市企业。

在这里，创业者完成了从“科学家”到“企业家”的成功蜕变。苏州镜禾元康医疗科技有限公司创始人兼CTO朱紫薇深有感触：“通过领军研学社课程，我不仅学到了创业必备的知识与技能，更结识了诸多同频共振的‘战友’。”这种从“单打独斗”到“并肩作战”的转变，正是生态内聚力的核心体现。

此外

“金鸡湖路演”积极联动

创投机构、龙头企业与高校院所等

资源“蓄水池”

打造“引才、聚才、兴才”

全流程人才服务链

2025年吸引的633个项目中，硕博创始人占比高达97%，堪称高层次人才的“引力场”。

通过路演平台，优质项目与敏锐资本频频邂逅，恰似伯乐与千里马心有灵犀、双向奔赴。不久前，臻锂新材与永鑫方舟成功达成合作，便是智力与资本相互成就的生动典范。

优服务·暖人心

营造近悦远来的归属之地

人才竞争

归根结底是生态与人心的竞争

园区着力构建“创业有资源、生活有温度”的软环境，以“SIP人才卡”为载体，推出领军人才卡与菁英人才卡，集成创新创业、子女教育、医疗健康等高频权益，实现“一卡畅享”。

目前累计发放人才卡1400余张，服务触达日益精细。此外，全年组织专场体检700余人，赠送经典书籍2000余册……一系列“看不见”的细微服务，构筑起“看得见”的最优生态。

“人才家庭日”则通过文化体验、户外拓展、创业徒步等喜闻乐见的文体活动，全年服务110组人才家庭，在传递城市温情的同时，更极大拓展了人才朋友圈，强化人才归属感、获得感、幸福感。这种融合了事业支持与人文关怀的生态，形成了强大的引力磁场。来自园区领科海外教育学校的法国籍教师STEEVE在制作中秋彩灯时说：“这盏灯像极了家乡的月亮。原来‘团圆’不只是一个节日，更是一种心灵的归属。”

从一场医企对接会回望，我们看到的远不止一次活动的成功举办，更照见了园区以长远定力持续打造“才聚金鸡湖”人才服务体系的清晰图景——一个“发展有平台、成长有赋能、生活有温度”的立体化人才生态，正让天下英才近悦远来，于此安心筑梦，与城共创卓越。

这座人才生态之城的故事，仍在书写。

来源：园区融媒体中心

拟稿：余杨

审核：王子元

审签：黄爱萍

苏州工业园区发布