怎么音综也职场味儿这么浓啊！一打开节目，这不就是我的职场生存图鉴吗？

全体音乐人请注意

有歌“高难职场模式”开启

音乐职场人即将解锁——

24小时限时“方案汇报”

从零到一项目搭建

同事理念不和全靠磨合

是内耗拖垮团队，还是外压激发斗志？

是资历至上，还是新声当道？

极限压力下

会激发出怎样的音乐火花？

让我们一起见证

今天（1月30日）20:00，由浙江卫视出品、东阳光药独家冠名的大型音乐竞演节目《有歌》第二季第五期将在浙江卫视、Z视介同步播出。新声音乐人迎来遇强则强的团队赛，限时24小时围绕“爱你老己”的主题创作新歌。本期节目中，是谁的表演，让黄子弘凡直呼“燃炸”？又是谁的舞台，让谭维维惊叹“我已经激动得说不出话”？

音综爆改打工人实录

快收下这份“职场生存图鉴”

当“讨好型人格”成为Leader

听劝是没有领导力的表现吗？

本次团战由谭维维、黄子弘凡坐镇“班主任”

高睿、刘凤瑶担任队长

作为一位“听劝型”队长

高睿面对风格各异的队员

把“OK”挂嘴边

试图融合所有人的想法

结果首次彩排被痛批：

“没有能力领导音乐，就别来当队长”

新老合作“水土不服”

职场前后辈文化何解？

面对一群年轻队友

老前辈欢子明显“水土不服”

自认有经验的他四处指导队友

可惜N次提议，N次被拒

被队友鉴定为“风格老套”

但当他想要更多的争论和探讨时

众人碍于其前辈的身份

大多回避冲突“吵不起来”

创排中发生了什么

让欢子“愤而离场”？

被当众贴脸开大

是“为你好”还是“职场PUA”？

“割裂断层”

“浪费时间”

“这歌唱出来不嫌丢人吗？”

首次彩排过后

高睿组遭行业团全盘否定

甚至被当面撕掉歌词

面对毁灭式打击

他们能否化悲愤为动力

在今晚打响翻身仗？

“乙转甲”阵痛：

不会带团队就只能...

专业对口的“创作型”队长刘凤瑶

顶着甲方的身份和乙方的心态

在队员们各不相同的意见下

一遍遍改、改、改

临近演出时身体“电量告急”

不得不一边做雾化一边改曲子

他费心打磨的新歌能否俘获大家的心？

团队合作与其内耗自己

不如“摇人”一起外耗

刘凤瑶组的队员按男女组

打算创作出两首作品后再优中选优

不料最终“比稿”环节遭遇“代沟”

从不内耗的白小白率先开麦

表示歌曲要“越简单越好”

有音乐追求的刘恋却分毫不让

坚持词曲不能落入俗套

谢邀，第一次带项目

但小组全员“头铁”互相不服怎么办？

刘凤瑶紧急“摇人”

找来谭维维和行业团投票

他们能否达成一致？

两位带队思路迥异的“项目负责人”，将如何在相同时间、相同主题下走出不同的创作路径？表演过后，是谁的舞台引发张信哲共鸣——“我也曾遇到过很多无理要求”，并现场回忆与李宗盛的合作过往，用亲身经历开解年轻音乐人。

双人舞台火力全开

神仙打架场场惊艳

谭维维、白小白

《丛林法则》

一向以“接地气”、“搞笑”出名的白小白，今晚解锁全新风格，跟谭维维共同演绎《丛林法则》，现场舞台张力十足，被行业团盛赞：“非常高级，直击人心！”此次舞台还收获了怎样的评价，让白小白听完连连摇头直呼“谬论”？

黄子弘凡、Top Barry 杨博睿

《一半一半》

黄子弘凡跟 Top Barry 杨博睿一见面就开启“夸夸模式”，让杨博睿感慨：“黄子是我见过最有活人感的人”。两个年轻人一拍即合，放下豪言——“要用这首歌狠狠‘打脸’行业团，让大家见识年轻人的音乐”，他们能成功吗？

迎难而上，遇强则强。今天（1月30日）20:00，锁定浙江卫视、Z视介，《有歌》第二季第五期，见证一场关于音乐创作力、团队协作与极限抗压的强强对决。

来 源 ｜ 张易哲

责 编 ｜ 张易哲

编 审 ｜ 刘桐春

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