湖南
领导水平越低，越爱说这4句话，听完赶紧避雷！
职场里，判断一个领导的水平高低，不用看他的头衔有多高、话术有多漂亮，只要听他常说的话，就一目了然。
高水平的领导，懂得尊重下属、引导下属，说话有分寸、做事有担当，总能带着团队稳步前行；
可水平越低的领导，越爱说空话、放狠话，靠强权压人、靠套路忽悠，只会消耗下属的热情和能力，拖垮整个团队。
今天就给大家扒一扒核心真相：
在单位，领导水平越低，越喜欢说这4句话，每一句都戳中职场痛点，通俗易懂、醍醐灌顶，看完对照自查，遇到了赶紧避雷！
一、“按我说的做，别问那么多”：独断专行，掩盖自身无能
这句话，是低水平领导的“口头禅”。
他们最擅长的就是“一言堂”，不允许下属有任何质疑，凡事都要听他的，看似强势，实则是在掩盖自己的无知和无能。
1.拒绝沟通，怕被下属问住露怯
低水平领导，往往自身能力不足，对工作的理解不深、思路不清，根本无法解答下属的疑问，也不敢接受下属的不同意见。
所以他们会用“别问那么多”堵住下属的嘴，强行要求下属服从，本质上就是怕露怯、怕被下属看穿自己的短板。
2.独断专行，不顾团队利益
他们做事从不考虑下属的感受，也不结合工作实际，只凭自己的主观意愿做决定，哪怕知道自己的想法有问题，也不肯低头认错。
一旦工作出了问题，就会把所有责任推给下属，从不反思自己的决策失误，跟着这样的领导，只会不停背锅、内耗。
二、“我不管过程，我只要结果”：甩手掌柜，只会推卸责任
这句话听起来很“强势”“务实”，实则是最不负责任的表现。
低水平领导，自身没有解决问题的能力，也不愿花时间指导下属，只会当“甩手掌柜”，把任务丢给下属后，就不管不顾，只等结果。
1.不提供支持，却要完美结果
他们只会给下属安排任务，从不提供必要的资源、方向和指导，哪怕下属遇到无法解决的困难，求助于他，他也只会冷冰冰地说“我不管你怎么弄，反正我要结果”。
一旦下属没完成任务，他就会严厉指责，却从不反思自己有没有尽到领导的责任。
2.用“结果”甩锅，逃避自身职责
