湖南
一眼识穿水货高管：不用看履历，就看这3点，醍醐灌顶！
职场上最坑的事，莫过于遇到“水货高管”：
顶着光鲜履历，张口闭口战略格局，实则胸无点墨、只会内耗；
手握高薪大权，却只会甩锅推责、瞎指挥，硬生生拖垮整个团队、耽误公司发展。
很多人被高管的头衔、履历唬住，直到被坑得叫苦不迭，才后知后觉“此人无能”。
其实，判断一个高管是不是水货，根本不用看他的学历、履历多光鲜，只要盯住这3点，一眼就能戳穿，读完每一点都让人醍醐灌顶，再也不被“伪高管”忽悠。
一、看决策：是“拍脑袋”，还是“有依据”
高管的核心职责，是定方向、做决策。
水货高管和真高管，最大的差距的就是决策能力——前者凭感觉、拍脑袋，后者靠数据、靠逻辑，一对比就高下立判。
1.水货高管：决策反复无常，全凭个人喜好
水货高管做决策，从来不会调研、不会分析，要么听风就是雨，别人说什么就信什么；要么凭自己的主观喜好，想一出是一出。
今天定好的战略，明天就推翻；下属刚启动执行，就突然变指令。
比如，看到同行做某类业务赚钱，不问自身优势、不做市场调研，就拍板跟风，最后投入大量人力物力，却血本无归；
听到下属提反对意见，不管对错，只凭自己的情绪否定，硬生生把好方案扼杀在摇篮里。
2.真高管：决策有理有据，果断且坚定
真正的高管，做任何决策都不会盲目冲动。
他们会先调研市场、分析数据，结合公司实际情况，权衡利弊、反复论证，再做出最终决定；
一旦决策落地，就坚定执行，除非出现重大变故，绝不轻易动摇。
哪怕决策出现小偏差，他们也不会逃避责任，而是及时复盘调整，用最小的代价挽回损失，而不是一味推翻重来、消耗团队。
二、看担当：是“甩锅侠”，还是“兜底人”
高管身居高位，手握权力，更要扛起责任。
水货高管最擅长的就是“趋利避害”：有功劳抢着要，出问题全甩锅，看似精明，实则暴露了无能，也寒了团队的心。
1.水货高管：功劳归自己，过错推别人
项目成功了，水货高管第一时间站出来邀功，把所有成绩都揽在自己身上，绝口不提下属的付出；
一旦项目出错、出现问题，他们就立刻变脸，要么把锅甩给下属“执行力差”，要么甩给市场“大环境不好”，甚至甩给前任“留下烂摊子”。
他们从来不会反思自己的问题，只会找各种借口逃避责任，到最后，下属心寒、团队涣散，所有压力都压在基层，自己却坐享其成、安然无恙。
2.真高管：功成不必在我，功成必定有我
