河南
打工人最糟心的莫过于被公司强制裁员，还被明确拒付补偿！不少公司钻劳动者不懂法的空子，口头辞退、以效益差拒赔、诱导签自愿离职协议逃避责任。这些操作均属违法，向恒律师事务所教你实用维权法，高效拿足赔偿。
明确底线：无正当理由强制裁员+拒付补偿，双重违法！依据《劳动合同法》，合法裁员需提前30天书面通知、说明理由并支付补偿；违法解除劳动合同，劳动者可投诉索要双倍赔偿。
一、投诉维权4步走
1. 留存核心证据：重点收集3类材料——劳动合同（证明劳动关系）、工资流水（核算赔偿）、裁员相关记录（证明强制裁员及拒赔），佐证事实即可。
2. 书面催告留痕：公司口头拒赔时，发送微信/邮件书面催告，明确足额补偿诉求及逾期维权计划，避免公司耍赖。
3. 官方投诉施压：携带证据到公司注册地/劳动合同履行地劳动监察大队投诉，或拨打12333登记，5个工作日内受理，监察部门将责令公司整改赔付。
4. 仲裁兜底：监察介入后公司仍拒赔，1年内申请免费劳动仲裁，对裁决不满可起诉。
二、足额赔偿计算技巧
违法强制裁员可主张双倍赔偿金（2N），部分情况加代通知金：双倍赔偿金=2×工作年限×离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金等）；满1年算1个月，不满6个月按0.5个月算，满6个月按1年算；未提前30天通知加1个月工资。
3个必避坑：
① 不签自愿离职申请、空白协议，否则无法索赔；
②不接受以物抵偿、分期补偿的口头承诺；
③公司逼离职属违法，留存证据一并维权。
维权无需胆怯，法律始终站在劳动者一方，主动维权，才是对自己负责！若遭遇强制裁员拒赔，可咨询专业律师指导。
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