北京的“十五五”规划，看完想转给姐妹——

规划不深奥，大家一起唠！

作为女性，实话说，孩子，生还是不生，真是一个值得考虑的问题。怕生娃断了职业节奏，怕养娃成本降低了生活质量，怕没人带娃被迫放弃自我，更怕娃的教育跟不上辜负了孩子的成长。所以当 “生育友好”这四个字，出现在了北京“十五五”规划中，肯定戳中了很多职场女性的心坎。咱们就来唠唠未来五年，北京对“生”和“育”到底怎么友好？

评论员赵彬彬这么看——

我在规划里看见一句话——“发挥育儿补贴、个人所得税抵扣政策、生育保险制度等作用，推动生育成本政府、社会、个人共担”。去年年初，北京开始发放育儿补贴。现在，北京生娃产检报销最高1万元；而且今年从1月31日起，企业参保女职工生育津贴直接发到个人账户；16项辅助生殖技术也早就直接纳入医保甲类报销，一顿操作下来，能省不少钱。

期待未来这个“共担”再出台更多实实在在的福利，让想生育的姐妹们不用在初始就过多感受到经济负担。

其实，生养孩子的整个周期，“生”可能还是最简单的。对职场女性而言，生娃造成职业中断，可能是更大的顾虑。休个产假回来，赛道变了、岗位没了，想兼顾带娃，却找不到适配的工作模式，只能在家庭和事业之间做两难选择。

这次北京“十五五”规划把“生育友好岗位”明明白白地写在了上面。现在，东城、西城、朝阳、海淀这些核心区的很多企业，都针对女性设“妈妈岗”——可以弹性打卡、居家办公、项目制合作；海淀不少科技公司、朝阳的文创园区，更是直接在公司里设托育角、母婴室，谁看了，都要直呼，贴心！

此外，规划还明确，女方产假、男方陪产假、育儿假，企业必须落实，还会纳入劳动监察。规划引领下，我相信未来会有更多的企业单位加入设立生育友好岗的行列，也期待针对岗位设置出台更多的配套政策，让生育友好岗能真正执行落地。

规划里面还有一段，专门写托育。写得很详细，也很实际。要推进托幼一体化优质普惠发展，坚持幼儿园办托为主渠道，社区办托和托育机构为重要依托，单位办托位有效补充，不断优化托位供给布局。

我家孩子小的时候，北京还没有很多托儿所，一般都是三岁直接上幼儿园。现在北京已经有很多社区嵌入式托育点，把托儿所开在小区里，专门招3岁以下的宝宝。我观察现在的托儿所，和我们小时候的托儿所相比，它的服务功能有很多变化。比如，海淀区设在一些小区里的成长中心，不仅有普惠全日托，还配套了家长育儿指导；托育还搞“医育结合”，联动首都儿科研究所、妇幼保健院，搞定娃的健康监测、生长发育评估和早期启蒙教育。这种好政策，未来应该大力推广。

说了生育，还有教育。“十五五”北京要推进基础教育扩优提质均衡发展，教育资源均衡了，不用操心去择校，家长的心就能省一半。北京还要持续推进一批优质学校建设，光中小学的学位就增加10万个！还要扩大优质本科教育招生规模，稳步提高研究生培养数量，优质高等教育的学位也增加10万个！这个福利很实惠，盼望咱们都能享受到！

从生娃兜底，到职场灵活保障，再到养教资源配齐，这场全链条的“生育友好”支持，在努力创造“放心生、安心养、舒心做自己”的条件。

愿我的每一位电子闺蜜，都能既做温柔美丽的妈妈，也做闪闪发光的自己。

来源：BRTV新闻

策划：马迟 邓德花 邓力 曹宁 杨玉卓

评论员：赵彬彬

编辑：陈歌 吴文娟