人大代表提议：50岁以上工人不该再熬夜，应给高龄工人划夜班红线

2026年1月，一份人大代表的提案在广东两会上传开后，引起了不小的反响。这份建议的核心，是为50岁以上的一线工人设一道“夜班红线”，呼吁不再安排高龄工人通宵上夜班。消息一出，立即在制造业圈子里传开，很多老工人听后直呼“说到心坎上了”。

可在如今工厂用工紧张、任务繁重的情况下，企业能不能真正做到不安排高龄工人夜班？这条红线能否真正落地，成为老工人的保护伞，而不是写在纸上的口号？

工厂夜班到底有多苦，老工人心里最清楚。凌晨三点的车间里，52岁的张师傅还站在流水线前，眼睛已经发花，手脚也不利索，但他不敢停。

他说不是不想休息，是怕一开口就被换岗，甚至丢了工作。像张师傅这样的高龄工人，在广东、江苏、浙江等制造业大省，早已不是少数。

数据显示，全国50岁以上还在制造业一线工作的人员，已经超过2200万人。大多数人身体早已力不从心，可因为岗位有限，不得不硬撑着熬夜。

他们不是不想换轻松的活，而是没得选。企业嫌他们效率低，怕培训成本高，不愿意安排轻体力岗位。很多人只能咬牙坚持，不敢开口提要求。

2026年初的广东两会上，省人大代表李春香站出来，为这些沉默的工人发声。她提出，为保障高龄工人的身体健康和安全，应设立夜班红线。

原则上不安排凌晨0点到6点的通宵夜班，尤其是涉及高温、高空、有毒等高风险岗位的一线作业，要全面禁止。

她并不是空口说白话。早在2025年，人社部就发布了关于超龄劳动者的征求意见稿，明确提出一般不安排加班。

到了2026年1月，国家又进一步表态，拟出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这份提案正是顺应国家政策的细化落地，让保护更有操作性。

李春香还建议，企业在安排夜班前，必须让工人书面同意，并组织专业健康评估。一旦查出高血压、糖尿病等疾病，就不能安排夜班。夜班频率也要严格控制，每月不能超过3次，且两次之间必须隔48小时，确保身体有时间恢复。

过去，法律对未成年工、女职工的夜班安排有明确限制，但对50岁以上的工人却长年空白。很多高龄男工反映，他们在车间干了几十年，到老了连个说“不”的权利都没有。有人因为连续夜班导致突发脑梗，也有人在高温夜班中晕倒在设备旁，却因为是劳务外包，连工伤都难认定。

特别是劳务派遣、外包制度的广泛使用，让不少高龄工人连最基本的劳动保障都无法享受。企业通过外包规避责任，出了问题就一推了之。这类灰色地带，更需要有人出手整治，正是这份提案想解决的难题之一。

除了划红线，提案还提出一个重要机制：调岗协商。如果工人因为身体原因不适合夜班，可以申请调整岗位，企业必须在30天内安排合适的工作，不能故意找难活为难人。工资待遇也不能随意降低，保障老工人的基本生活。

这点对很多工人来说意义重大。以前很多人不敢主动提调岗，不是身体不难受，而是怕开口被打上“不能干”的标签，最后被边缘化。现在有了协商机制，工人可以更有底气地维护自己的身体健康。

更关键的是，提案还要求企业建立健康档案制度。对50岁以上工人进行定期体检，重点监测心脑血管、内分泌等项目。企业工会设立专员，跟踪每位高龄工人的身体状况，发现问题及时干预，避免工伤事故的发生。

为了防止政策流于形式，提案还建议由人社厅、卫健委、应急管理部门联合开展专项检查。一年至少一次，重点检查企业是否落实调岗、是否做健康评估、是否违规安排夜班。一旦发现问题，严格处罚，并对外公示，形成震慑效果。

有些人担心，企业会因此增加成本，不愿意配合。其实不尽然。像东莞某五金厂，在推行高龄转岗制度后，事故率明显下降，产品合格率还提高了，生产效率反而更好了。企业负责人表示，老工人经验丰富，如果安排得当，是稳定产能的中坚力量。

深圳一家电子厂则规定，50岁以上工人优先安排白班，夜班每月最多两次，第二天必须补休。结果老工人积极性更高，离职率下降了近40%。事实证明，合理保护高龄工人，不仅不会拖累企业，反而可能带来双赢。

目前，像石家庄、江苏镇江等地，已经出台了高龄劳动者专项工伤保险政策。参保门槛低，保障额度高，企业可以为50岁以上工人单独缴纳工伤保险，解决了老工人“受伤没人赔”的问题。广东、上海也在推进类似政策，全国推广只是时间问题。

国家统计局数据显示，全国60岁以上人口已达3.23亿，占总人口的23%。制造业中，高龄从业者比例逐年上升，延迟退休政策的推行，意味着未来50岁以上的工人还将越来越多。不为他们设立保障机制，企业将面临更大的安全和用工风险。

有调研发现，很多50岁以上的工人，每月连续夜班超过一个月的占比超过七成，六成以上表示不敢拒绝夜班安排。不是他们想硬撑，是因为没得选。他们身上不仅有家庭的负担，还有社会的期待。可他们的健康，不能成为代价。

很多人说给老工人划夜班红线是特殊照顾，其实不是，这是最基本的体面和尊重。这些工人年轻时为城市建设、企业发展付出大量心血，如今年老了，依然坚守在岗位上，只希望有一个更合理、更安全的工作安排。

这次提案的提出，不仅让老工人看到了希望，也让社会对延迟退休背景下的劳动保障有了更多思考。如果不解决高龄工人夜班问题，延迟退休就可能变成“强留岗位”，而不是“体面就业”。

从国家政策的方向，到地方试点的推进，再到企业的正面案例，都证明了这条夜班红线不是空喊口号，是可以落地的现实方案。只要政府推动、企业配合，社会理解，这条红线就能真正成为高龄工人的健康防线。

现在，是时候让这群沉默的工人不再独自扛下所有。他们是中国制造的支柱，是产业链的稳定器，是经验的传承者。他们配得上一个更安全、更有尊严的工作环境。

夜班红线，不是一道限制，而是一道保障。它关乎千万工人的健康，也关系到制造业的未来。让50岁以上的工人不再熬夜，是一份责任，也是一种进步。我们该为这份提案鼓掌，更该为它的落地付出行动。

信息来源：
［1］《新就业形态劳动者基本权益保障办法》等政策将出台 中工网
［2］人社部明确：事关新就业形态、超龄劳动者和带薪年假，都将有新政 第一财经