同样工龄40年，养老金怎么能相差到2900元？是不是哪里计算错了？

同样工龄40年，养老金怎么能相差到2900元呢？是不是哪里计算错误了？

“你说都是辛辛苦苦工作40年，为什么有人能够领取7900元的养老金，而我只领取了5000元，足足相差了2900元，是不是哪里计算错误了呀？”最近后台有一位朋友给我留言分享了这样的一个问题。

相信大家看到这样的话题，心里也满是疑惑，毕竟在固有的认知里，工龄相差不大的话，退休后所领取的养老金，就应该也是差不多的。

可在现实却并非如此，同样都是工龄40年的话，可能有些人能领7000元，甚至是1万元以上的养老金，而另一些人可能领的养老金却只有3000元，4000元左右。

看到这儿，大家的第一反应就是是不是计算错误了呢，那这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

首先咱们来明确一个关键，对于养老金的计算，并不是工龄这一个关键因素的，而在各地的计算公式中，个人账户养老金和基础养老金大多数地区使用的计算公式都是一样的，只有部分地区在计算过渡性养老金时会有所差异。

而从养老金的计算公式，咱们也可以分析出，工龄只是其中的一个变量，并非是唯一的标准，这也是差距产生的一个前提。

咱们先来看第1个核心差距吧，就是视同缴费年限的差异。

这里咱们主要是分机关事业单位和企业单位参保人员，如果工作单位相同的话，其实认定而视同缴费年限相差的时间并不是太大，但如果不同的工作单位性质，那么视同缴费年限就相差的有些大了。

比如同样是工龄40年，2026年办理退休，1986年开始参加工作，那在认定视同缴费年限时，是在企业单位参保的话，即便是当地从1996年开始缴纳养老保险，那么可认定的视同缴费年限也才有10年左右的时间。

而如果是机关事业单位人员，养老保险从2014年10月份开始缴费，1986年开始工作，那么可认定的视同缴费年限是能够达到28年左右的时间。

两者视同缴费年限就相差了将近18年，那计算出来的过渡性养老金自然也就有差距了。

举个简单的例子，退休的养老金计发基数为7000元，如果是企业单位退休人员，计算出来的过渡性养老金能达到840元。

而机关事业单位退休人员，所领取的过渡性养老金就能够达到2352元，两者相差了1512元，这还仅仅是一部分待遇的差距。

接着咱们再看第2个核心差距，平均缴费指数。

这不仅影响个人账户养老金，还影响基础养老金的待遇。

因为平时选择的缴费档次越高，就意味着划入个人账户的金额也就会越高，最终个人账户的总额自然也就会越高。

退休时计算出来的平均缴费指数是会影响基础养老金的。

同样是工龄40年的人员，一位退休人员平均缴费指数0.6，另一位退休人员平均缴费指数为2，退休的养老金计发基数仍然为7000元的话，那么基础养老金是能够相差到1960元的。

第3个核心差距，就是退休地了，这里主要影响的一个因素就是养老金计发基数。

退休地的社会平均工资水平，它影响了养老金计发基数的高低，而计发基数是计算基础养老金和过渡性养老金的一个核心计算依据，各地区间相差也比较大。

根据目前的情况来看，上海的养老金计发基数能达到12,000元以上，北京的也1.1万元以上，还有深圳和西藏等地的养老金计发基数也都是不低于1.1万元的。

而在广西，河南等地，养老金计发基数可能还不足7000元，还有黑龙江，河北等地，养老金计发基数也是7000多元，不足8000元。

同样是40年的工龄，平均缴费指数为1，在上海能领到的基础养老金能达到4973.6元，而在黑龙江领到的基础养老金就只有3082元，两地相差了1891.6元，将近1900元的水平了。

咱们来看，正是因为以上几点因素的差距，所以同样是工龄40年的人员，养老金才会相差到2900元，甚至对于特殊的情况，这个差距是高于2900元的。

而有这样的差距，不是因为养老金计算错误了，而是缴费基数，视同缴费年限，退休地，工作单位性质不同等因素叠加的结果。

说到最后，如果大家觉得自己的养老金有不明白的地方，可以查询各项缴费明细，仔细查看养老金核算单，可以到当地相关部门咨询一下，看看具体是什么原因。