1月，这些变动和机遇

2026年1月，各国迎来政策密集调整期，从签证门槛、薪资标准到福利保障、移民通道，每一项变动都深刻牵动着海外华人的工作就业、生活规划与发展机遇。以下，我们将聚焦各地区政策核心亮点，解锁最新动态！

新加坡

中央公积金（CPF）规则调整

中央公积金普通工资上限从7400新元上调至8000新元，适用于所有本地雇佣的公民、PR及外籍雇员，意味着每月需缴纳公积金的工资基数扩大，退休储蓄积累速度加快。

普通工资上限与缴费比例双升

针对55至65岁、月薪超过750新元的雇员，公积金缴费比例整体上调1.5个百分点，其中雇主缴纳比例提升1个百分点，员工个人提升0.5个百分点，调整后该年龄段雇员的总公积金缴存比例最高可达37%，旨在强化中高龄群体的退休保障，惠及在新工作的资深华人从业者。

日本

特定技能2号签证新规落地

日本法务省于1月10日实施特定技能2号签证新规，核心调整包括允许持证人配偶申请就业签证（此前仅允许配偶陪同居留，不可工作），同时居留期限从最长3年延长至5年，且期满后可申请永居的通道进一步简化。该政策覆盖介护、建筑、农业、餐饮等14个紧缺行业

中国公民单次旅游签电子审批简化

日本外务省自1月25日起优化中国公民单次旅游签证申请流程，全面推行电子审批，申请人无需提交纸质材料，通过在线系统上传护照、在职证明等文件即可完成申请，审批时间从原来的5-7个工作日缩短至72小时内。申请费用维持2000日元不变，同时取消“年收入10万元以上”的硬性要求，改为提供在职证明或资产证明二选一。

中国香港

高端人才通行证计划（优才）扩容

香港入境事务处于1月1日宣布优化高端人才通行证计划，全球百强大学名单新增5所内地高校，至此内地纳入名单的高校总数达23所，覆盖更多内地精英学子。

年薪达到250万港元或毕业于百强大学的申请人可快速获批，签证有效期2年，期间可在港自由就业、创业。2025年该计划获批人数达3.2万人，其中华人占比95%以上，重点吸引科创、金融领域人才。

输入内地人才计划审批提速

输入内地人才计划于1月12日起实施审批提速措施，针对AI、生物科技、资产管理、先进制造等紧缺岗位，审批时间从原来的4-6周压缩至2周，配偶及18岁以下子女的签证申请同步加急办理。

澳大利亚

PBS处方药价格大幅下调

2026年1月1日起，所有持有Medicare卡的居民购买PBS（药品福利计划）覆盖处方药，单份最高费用从31.60澳元降至25澳元，降幅达21%，而养老金领取者等优惠卡持有者的费用上限维持7.70澳元，并冻结至2030年，惠及数百万患者。

维州2026年首轮州担保邀请大规模发放

维多利亚州移民局于1月19日发放2026年首批州担保邀请，总计发出约1800份邀请，除医疗、工程等传统优先职业外，会计、市场专员、人力资源经理等商科职业首次获得批量邀请。其中境内申请人占比达92%，且90%以上拥有维州本地工作经验，华人申请人获邀集中在IT、会计、教育三个领域，平均EOI打分85分左右，较2025年同期门槛略有下降。

美国

H-1B签证抽签规则微调

美国公民及移民服务局于1月15日公布2026财年H-1B签证抽签新规，将硕士及以上学历申请人的抽签池占比从30%提升至35%，同时STEM领域（科学、技术、工程、数学）配额单独预留2万个，优先保障高技能人才。

社安金生活成本调整

美国社会安全局宣布2026年社安金将按3.2%的比例进行生活成本调整，退休者月均社安金将从2025年的1850美元增至约1907美元，单身退休者年增收684美元，夫妻双方年增收1140美元，覆盖约6700万美国退休人员，其中包括约30万华人退休群体。

加州最低工资升至16美元/小时

加利福尼亚州于1月22日正式实施新的最低工资标准，全州最低时薪从15.50美元上调至16美元，涨幅3.2%，适用于所有企业，同时旧金山、洛杉矶等城市出台地方补充标准，旧金山最低时薪达18.67美元，洛杉矶为17.50美元。

英国

SkilledWorker工签薪资门槛上调

英国HomeOffice于1月10日更新技术工人签证薪资要求，普通职业最低年薪门槛从25600英镑上调至26200英镑，涨幅2.3%，而护士、工程师、IT技术人员等紧缺职业的最低薪资门槛维持20960英镑不变，仍低于普通职业标准。

养老金三重锁定机制生效

英国工作与养老金部于1月4日确认，2026/27税年（4月6日起生效）养老金将按4.8%的幅度上调，这一调整基于2025年5-7月的平均工资增长率，符合“三重锁定”机制，通胀、工资增长、2.5%三者取最高。

旧体系下的基本养老金金额从176.45英镑增至184.90英镑，新体系下的国家养老金金额从230.25英镑升至241.30英镑

加拿大

移民与劳工政策五大调整

2026年1月1日起，加拿大移民局实施五项关键政策调整：一是硕博毕业生申请联邦技术移民无需省级提名信，博士申请人审批最快2周；二是暂停SUV创业签证项目，2026年下半年将推出新的创业永居通道；三是安大略省禁止雇主以“缺乏加拿大经验”为由歧视外省求职者；四是外省职业资格认证提速至10个工作日内完成，覆盖300+regulatedprofessions（包括医生、工程师、会计师等）；五是留学生毕业工签有效期延长政策继续保留，本科及以上毕业生最长可获3年工签。

退税额度上调

2026年退税与工人福利申请通道，其中联邦商品服务税（GST）退税额度较2025年上调5%，单身申请人最高可退533加元，夫妻共同申请最高698加元，每抚养一个孩子额外增加138加元。

工人福利开放申请

加拿大工人福利同步开放申请，单身无子女申请人最高可获1633加元，家庭申请人最高2813加元，残疾人士可额外享受最高737加元补贴，申请截止日期为2026年4月30日，华人低收入从业者与自雇人士均可申请。

牛奶金（CCB）首笔发放

加拿大儿童福利金2026年首笔款项于1月20日发放，该福利属于免税补贴，面向18岁以下儿童的主要照顾人，2025年7月-2026年6月福利年度的最高金额较上一年度有所提升：6岁以下儿童每年最高7997加元，较上一年增加210加元；6-17岁儿童每年最高6748加元，增加178加元。

新西兰

技术移民职业清单更新

新西兰移民局于1月15日发布2026年版技术移民紧缺职业清单，注册护士、老年护理师、电工、软件工程师等12个职业的紧缺加分从10分提升至15分，同时新增“绿色能源工程师”“人工智能技术员”两个紧缺职业。

医疗/建筑/IT紧缺

政策明确境内工作经验与本地学历的优先级，拥有新西兰本地1年以上相关工作经验者可额外加5分，本地硕士及以上学历加分从10分增至15分，华人申请人集中的IT、工程类职业获邀概率显著提升。

养老金提前上调5%

为缓解退休群体的生活成本压力，新西兰政府将2026年养老金调整提前至1月13日生效，较常规4月调整提前3个月，整体涨幅达5%，与2025年工资增长率持平。

调整后，单身独居养老金领取者双周最高金额从1149.60新西兰元增至1207.80新西兰元，双周增加58.20新西兰元；夫妻双方每人双周金额从882.00新西兰元升至930.40新西兰元，双周增加48.40新西兰元，所有65岁以上符合居住要求的公民与PR均可自动享受上调福利，无需额外申请。

韩国

最低时薪同比上涨2.9%

韩国劳动部宣布2026年最低时薪标准上调至9620韩元，较2025年的9350韩元上涨2.9%，按每月209小时标准工时计算，月基准工资从209.63万韩元增至215.69万韩元，覆盖所有行业的全职、兼职及临时雇员。

E-7专业就业签证配额增加15%

2026年韩国E-7专业就业签证配额较2025年增加15%，总量达3.8万个，其中IT（人工智能、半导体）、医疗（护理、影像诊断）、高端制造业（新能源汽车、精密机械）三大领域占比达60%，优先分配配额。

退休养老金税收优惠扩大

韩国金融监督院于1月18日宣布扩大个人退休养老金的税收优惠力度，2026年起每年税前扣除上限从1000万韩元提升至1200万韩元，相当于每年可节省最高240万韩元的个人所得税（按最高税率20%计算）。