安徽萧县：用活用好乡土人才 全面赋能乡村振兴

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽省宿州市萧县始终将乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，通过精准引才、精心育才、精细用才三维发力，着力锻造一支技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

精准引才蓄能量，织密人才“一张网”

坚持把乡土人才纳入全县人才发展总体规划，构建“县委人才工作局牵头抓总、县乡村三级联动推进”的工作格局，通过全域拉网式调研、基层组织举荐等方式，重点从本村致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退役军人等群体中挖掘乡土人才，按照生产、经营、技术、营销、服务等类别，动态建立乡土人才信息库，目前已入库5700余人。扎实开展萧籍在外优秀人才寻访行动，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，建立常态化联系与亲情关怀机制，对外出的乡村“能人”进行“点对点”动员，鼓励在外能人返乡创新创业。整合乡土人才资源，搭建“县级综合服务总站—镇级区域服务分站—特色产业技术团队”三级网格化管理服务体系，公开人才技术特长、资源优势等信息，推动人才供给与乡村产业发展需求精准对接。

精心育才提质效，锻造振兴“主力军”

针对乡土人才技能短板与产业发展需求，创新采用“理论教学+田间实践+远程指导+外出观摩”模式，开展以实用技术为主、特殊技艺为辅的“菜单式”培训，累计开展高素质农民、特色种植、乡土工匠等技能培训10场次，培训610余人。常态化开展“专家下基层”活动，组建由225名专家和技术人员构成的13支农技服务队，深入田间地头解决小麦病虫害防治、水肥一体化等生产难题82场次，并结合农时发布技术、政策、市场等信息300余条。注重借智发展和技术引领，充分利用现代远程教育基地，依托县委党校、各村远教站点，常态化面向村干部、青年党员、村带头人等，通过专家讲座、现场指导、实践培训等形式，全面提升整体素质和创新能力。

精细用才搭平台，激活发展“新引擎”

注重拓宽致富渠道，大力推行“项目+人才”“产业+人才”融合发展模式，依托特色农业示范区、专业合作社、家庭农场等平台，全力支持农村实用人才在发展壮大村级集体经济、种植养殖等产业中发挥作用。目前累计组织开展经验交流与服务指导活动150余场次。注重树立实干实绩导向，实施“选青推优”计划，将政治素质好、群众威信高、带动能力强的优秀乡土人才，优先作为村“两委”班子成员推荐提名对象、村级后备干部重点培养对象以及“两代表一委员”人选，有效激发乡土人才干事创业激情。注重强化激励保障，出台《关于加强本土人才队伍培养激励的实施办法》，开展乡村振兴人才职称评定，表彰优秀乡土人才6名，广泛宣传先进典型，营造重才爱才敬才的浓厚氛围。（董孟娜）