江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“默哥，你薪资涨了6%？系统是不是搞错了？”
小王瞪大眼睛盯着电脑屏幕，声音带着颤抖。
办公室里瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在我身上。
我故作镇定地挠挠头：“应该是系统bug吧，我怎么可能涨薪......”
可心里却清楚得很——这半年来，我一直对同事们撒着一个天大的谎。
他们以为我月薪8千，住着1500块的破单间，吃着20块的外卖度日。
实际上，我的真实月薪是4万5，刚在市中心付了120平房子的首付。
当老板助理走过来说“张总要见你”时，我知道——这场精心编织的谎言，终于要被戳破了。但我更没想到的是，接下来发生的事，会彻底颠覆我对职场生存法则的认知......
1
时间回到两年前，那是我职场生涯中最难忘的一次教训。
那时的我刚从大学毕业没几年，在一家中型互联网公司做产品经理，月薪实发4万2，加上季度奖金，年收入接近60万。
对于一个工作经验不到三年的年轻人来说，这个薪资确实不低。
那时候的我，性子直，不懂得藏锋芒。
穿的是设计师品牌的基础款，午休时会去公司楼下的星巴克买30块一杯的拿铁，同事聊起薪资话题时，我也从不遮掩，总是坦诚地说“月薪四万多，够养活自己还能存点钱”。
我天真地以为职场里大家都是凭能力赚钱，坦诚没什么不好。
却没料到这份“直白”会给自己招来天大的麻烦。
李哲，比我早入职两年的老员工，表面上对我客客气气，私底下却早就对我的“高薪”心存不满。
他每个月拿2万8的薪水，干着和我差不多的工作，却因为学历和能力的差距，一直没能升职加薪。
看着我这个“后辈”拿着比他高出一大截的薪水，心里的不平衡日积月累。
变故发生在一次部门聚餐。
那天我们刚完成一个重要项目的上线，为了庆祝成功，部门领导请客吃饭。
大家都喝得有些多，气氛很是热烈。
“陈默，你这刚入职一年就拿四万多，比我这三年老员工还高，真是让人羡慕啊。”
李哲端着酒杯凑过来，眼神里带着我当时读不懂的复杂情绪，语气听起来像是开玩笑，但细听之下却带着明显的试探和不满。
我那时候太年轻，完全没听出话里的深意，还以为他是真心夸奖，便毫无防备地回答：“哪里哪里，主要是项目压力大，经常加班到凌晨，薪资高点也是应该的嘛。再说了，能力强一点，公司给的待遇好一点，这不是很正常的事情吗？”
这句话一出口，整桌人瞬间安静了。
我看到几个同事交换了意味深长的眼神，李哲的脸色更是当场沉了下来。
他放下酒杯，冷笑一声：“是啊，有些人就是命好，刚毕业没几年就能拿这么高的薪水。不像我们这些老员工，在公司辛辛苦苦干了这么久，还比不上一个新人。”
“李哲，你这话什么意思？”
我当时还有些不明所以，以为他只是喝多了说胡话。
“没什么意思，就是感慨一下。”
李哲阴阳怪气地说，“有些人啊，拿着高薪还要到处炫耀，真是不知道低调二字怎么写。”
桌上的气氛瞬间变得尴尬起来。其他同事要么低头喝酒，要么故意转移话题，没人敢接茬。我坐在那里，第一次感受到了职场的复杂和险恶。
当时我还天真地以为这只是酒后的小摩擦，过几天就会没事。
却没想到，李哲已经在心里给我挖好了一个巨大的坑。
一个月后，我负责的客户对接项目出了个小纰漏。
事情的经过是这样的：我们要给客户交付一套产品方案，包括主方案和几份补充文档。
我按时提交了主方案，但在最后的邮件发送时，漏传了一份补充文档。
这本来是个很容易补救的小失误，我发现后立即补发了文档，客户那边也表示理解，项目进度没有受到任何影响。
但李哲却抓住这个机会大做文章。
“领导，我觉得陈默最近的工作态度有问题。”他特意在下班时间找到部门总监，声音故意放得很大，确保我能听见，“他仗着自己薪资高，工作态度越来越敷衍了，连基础的文档对接都能搞错。”
“这还是我们部门的骨干吗？这样的工作态度，怎么能对得起公司给他的高薪？”
李哲继续添油加醋，“我觉得有些人拿了高薪就开始飘了，根本不把工作当回事。”
我在门外听得一清二楚，心里既愤怒又委屈。
更要命的是，接下来几天，其他同事也开始在背后议论我“太高调”、“不懂收敛”、“年轻人不知道天高地厚”。
整个办公室的氛围开始变得微妙起来。
以前大家见到我都会主动打招呼，现在却变得客客气气，保持着礼貌的距离。
午休时，以前会叫我一起去吃饭的同事，现在也不再邀请我了。
最致命的打击来自部门总监。
一周后的部门例会上，总监当着所有人的面点名批评我：
“陈默，我要特别提醒你一下。职场不仅要会做事，更要懂分寸。”
总监的语气很严厉，“别拿着高薪就目中无人，这里是团队，需要的是协作精神，不是个人英雄主义。”
“还有，工作态度要端正，不能因为薪资高就觉得自己了不起。基础工作做不好，再高的薪水也是白拿。”
我站在会议室里，看着总监不耐烦的表情，看着同事们或幸灾乐祸或假装同情的眼神，心里五味杂陈。
更让我愤怒的是，总监竟然因为这个小失误，扣了我当月的绩效奖金，足足8000块。
会后，我找到总监想要解释：“领导，我不是故意的，而且我已经及时补救了，客户那边也没有意见......”
“陈默，你还是太年轻了。”
总监打断了我的话，“职场不是学校，不是你说不是故意的就能一笔勾销的。而且，你最近的表现确实让人担心，拿着这么高的薪水，却连基本的工作都做不好，这让我怎么向公司交代？”
“我建议你好好反思一下自己的问题，是不是因为薪资太高，心态有些膨胀了？”
我站在总监办公室里，听着这些莫名其妙的指责，突然明白了一个残酷的真相：在职场里，你的“坦诚”会被某些人理解成“炫耀”；你凭能力赚的钱，会成为别人嫉妒攻击你的武器；你的一个小失误，会被无限放大，成为别人打击你的借口。
那天晚上，我一个人坐在出租屋里，想了很久。
我回忆起这几个月来发生的种种，李哲的阴阳怪气，同事们的冷漠疏远，总监的无端指责，我终于明白了一个道理：职场不是纯净的象牙塔，这里有着复杂的人际关系和利益纠葛。
我在笔记本上重重写下一句话：“以后再入职场，薪资绝不对任何人说实话。低调，才能安稳。”
深思熟虑了一个星期后，我递交了辞职信。
收拾东西离开那天，李哲还故意过来“关心”我：“默哥，听说你要走了？我觉得挺可惜的，年轻人嘛，犯点错误很正常，不至于因为这点小事就辞职吧？”
我看着他虚伪的表情，冷冷地回了一句：“谢谢关心，我只是觉得这里不太适合我。”
“也对，以你的能力，确实应该去更大的平台。”
李哲阴阳怪气地说，“希望你以后能收敛一点锋芒，毕竟职场如战场，太高调了容易成为众矢之的。”
我没有再回应他，默默收拾完东西就离开了。
但他最后这句话，我记了很久。
2
在家休息了三个月，我一边反思之前的经历，一边准备下一份工作的面试。
这三个月里，我做了很多功课，研究职场生存法则，总结之前失败的原因。
我得出的结论是：在职场里，适当的“伪装”是必要的自保手段。
经过几轮面试，我成功进入了行业内知名的大公司“锐科科技”，依然是产品经理岗位。
这家公司规模更大，制度更完善，薪资待遇也更好。
面试的最后一轮，HR例行公事地问了一个常规问题：“请问您上一份工作的薪资大概是多少？这个信息有助于我们制定合适的薪资方案。”
听到这个问题，我心里咯噔一下，想起之前的惨痛教训。
说少了怕被压薪，说多了又怕重蹈覆辙。
我在心里快速盘算着，犹豫了几秒钟，最终咬咬牙撒了个谎：
“实发8万左右，加上各种奖金和福利，年收入差不多100万。”
这个数字是我真实薪资的接近两倍。
我本以为HR会质疑这个高得有些离谱的数字，没想到对方只是稍微愣了一下，随即笑着点头：
“您的能力确实配得上这个薪资水平。”
HR翻看着我的简历，“我们这边经过综合评估，可以给您月薪实发4万5，加上项目奖金、绩效奖金和年终奖，年收入能到70万左右，您看怎么样？”
我心里一阵窃喜——这个薪资不仅比我预期的高了5千，而且还成功塑造了“高薪跳槽”的形象。这样既不会因为薪资低被轻视，也不会因为“比老员工高太多”而遭到嫉妒。
“这个薪资很合理，我对贵公司的诚意很满意。”
我装出一副“勉强可以接受”的样子，“希望能为公司创造更大的价值。”
HR满意地点点头：“那就这样定了，欢迎您加入锐科科技这个大家庭。”
签完合同后，我就开始谋划如何在新公司“伪装”自己。既然已经撒了“上一份工作8万薪资”的谎，那么现在4万5的薪资就要包装成“降薪跳槽”的形象。
入职第一天，我就彻底切换了“贫穷模式”。
首先是住房问题。我在公司附近的老小区租了个1500块的单间，房间只有十几平米，家具是房东留下的旧款式，墙皮还有些脱落，卫生间和厨房都很简陋。这个房子唯一的优点就是便宜，而且看起来确实像是一个“穷打工人”会住的地方。
其实我完全有能力租更好的房子，甚至可以租个两居室的精装公寓，但为了维持“穷人”人设，我只能委屈自己住在这个破地方。
每次同事好奇地问起我的住处，我都会一脸无奈地叹气：
“别提了，租了个老破小的单间，地铁要坐一个小时才能到公司，没办法啊，北京房租太贵了，能省点是点。”
“那你为什么不租个离公司近一点的房子呢？”新同事小王关心地问。
“你不知道啊，公司周围的房子都太贵了，随便一个一居室都要四五千，我这点薪水哪里租得起？”
我装出一副很苦恼的样子，“还是老老实实住远一点，每天早起一点就是了。”
吃饭更是我精心设计的“贫穷戏码”。
早餐我会去便利店买5块钱的包子配豆浆，或者8块钱的煎饼果子，从来不去公司楼下的西式早餐店。
午餐要么自己带从家里煮的便当，要么点20块以内的外卖，而且会特意选择那些看起来分量大但价格便宜的套餐。
有次新同事小李热情地邀请我： “默哥，一起去楼下那家西餐厅吃个工作餐吧？听说他们的牛排很不错。”
“太贵了太贵了，人均100多呢。”
我赶紧摆手拒绝，脸上还装出肉疼的表情，“我还是吃我的外卖吧，能省点钱交房租。你们去吧，我就不凑这个热闹了。”
“默哥你也太节省了，偶尔改善一下伙食也没关系吧？”小李有些不解。
“你不懂啊，我这点薪水，除了房租、交通费、生活费，基本就没剩什么了。”
我叹了口气，“哪像你们，家庭条件好，不用为钱发愁。”
有次我的外卖到了，小李凑过来看了一眼，好奇地说：“默哥你这外卖量够大啊，一个人能吃完吗？”
“这是我特意点的两顿饭的量。”
我赶紧解释，“中午吃一半，剩下的晚上热一热就能吃，这样就省得晚上再点外卖了，还能省一份配送费呢。”
其实我是怕外卖盒太多被同事发现我顿顿都吃不同的菜，那样就不像“缺钱”的样子了。
为了维持人设，我还特意买了个大一点的保温饭盒，把外卖分装进去，营造出“自己带便当”的假象。
在穿着方面，我也下了很多功夫。
我专门去商场挑打折的优衣库、ZARA基础款，一件衬衫可以穿到起球还继续穿。
鞋子也是那种看起来普通但还算干净的运动鞋，价格控制在300块以内。
有次部门聚餐，女同事小张炫耀自己新买的名牌包包：“我这个包是上个月刚买的，打折后还要8000多，但是真的很喜欢，咬咬牙就买了。”
我立即配合地露出羡慕的表情：“哇，8000多啊，真的好贵。我一件衣服都要穿两三年，破了都舍不得扔，只能缝缝补补继续穿。你们这些有钱人的世界，我真的不懂。”
“默哥你也不用这么节省啊，偶尔对自己好一点没关系的。”小张有些同情地说。
“没办法啊，赚得少花得就得少，这是基本的生存法则。”
我装出一副很无奈的样子，“等以后薪水涨了，再考虑改善一下生活质量吧。”
最绝的道具是我那个旧水杯。
那是我大学时买的，杯身的图案都已经掉色了，看起来破破烂烂的。
我明明包里还放着朋友送的几千块的进口保温杯，但为了维持“穷酸”人设，我每天都故意把这个破杯子放在桌子上最显眼的位置。
同事们看到后都会关心地问： “默哥，你这水杯也太旧了吧，该换一个新的了。”
“还能用就行，扔了怪可惜的。”
我总是这样回答，“而且买个新杯子也要几十块钱呢，能省则省嘛。”
有次小李实在看不下去了，主动说：“我这儿有个公司发的新杯子，反正我也用不上，给你用吧。”
“不用不用，真的不用。”
我赶紧摆手拒绝，“这个杯子我用习惯了，而且还挺有纪念意义的，是我大学时买的，舍不得扔。”
小李被我的“情怀”感动了，夸我是个有情有义的人。
最考验演技的是发奖金的时候。
入职第三个月，我负责的一个项目获得了客户的高度认可，公司给我发了2万块的项目奖金。拿到奖金的当天，我就偷偷去市中心看房，并且支付了一套120平精装房的首付款。
但对外，我一个字都没有透露。
第二天上班，同事们聊起奖金的事情：
“默哥，听说你这次项目做得很棒，奖金应该不少吧？”小王好奇地问。
我装出一副不太好意思的样子，挠了挠头：“也没多少，就是几千块钱，刚好够这个月的房租和生活费。”
“几千块？不可能吧，我听说这个项目的奖金至少都是万元起步的。”小李有些不信。
“你们想多了，我才刚入职，奖金基数肯定比老员工低很多。”
我继续撒谎，“而且我在这个项目里主要是配合工作，不是主要负责人，能拿到几千块已经很不错了。”
同事们听了都觉得公司对新员工确实有些苛刻，纷纷安慰我说以后机会还有很多。
其实那2万块奖金，我当天就转到了理财账户，准备攒够首付买房。
为了维持“穷人”人设，我每天依旧挤地铁上班，手里拎着那个洗得发白的帆布包，包里装着破旧的水杯和廉价的文具。同事们看到我这副样子，都觉得我是个勤俭节约、生活困难但很努力的好员工。
有时候我自己都佩服自己的演技，竟然能把一个月薪4万5的产品经理，演成一个穷困潦倒的打工人。
3
虽然在生活方式上我极力伪装成一个“穷人”，但在工作能力上，我却不能有丝毫的马虎。
毕竟，能力才是在职场立足的根本。
入职锐科科技后，我被分配负责“智能办公系统”这个重点项目。
这个项目的目标是为企业客户开发一套集成度很高的办公自动化系统，涉及人事管理、财务管理、项目管理等多个模块。
为了做好这个项目，我几乎把全部精力都投入了进去。
在需求调研阶段，我没有像其他同事那样只是通过电话和邮件了解客户需求，而是主动申请到客户公司实地调研。
我连续一周泡在客户公司，每天早上8点就到，晚上9点才离开，跟着客户的员工一起办公，观察他们的每一个工作流程，记录每一个操作细节。
“小陈啊，你这么用心做调研，我们还是第一次遇到。”
客户公司的部门经理很感慨，“很多乙方公司的产品经理都是走个过场，发个问卷了事，像你这样认真的真不多见。”
“这是我的职责，只有深入了解您的实际需求，才能做出真正有用的产品。”
我认真地回答。
通过深入调研，我发现客户的实际需求和他们最初提出的需求有很大差异。
很多看似简单的功能，在实际操作中却有着复杂的业务逻辑。
我详细记录了这些差异，并且制定了相应的解决方案。
在产品设计阶段，我更是展现出了极强的专业能力。
为了优化用户体验，我熬夜画了8版原型图。
每画完一版，我都会组织团队进行讨论，收集大家的意见和建议，然后根据反馈进行调整。有些细节，我甚至修改了十几遍才满意。
“陈默，你这也太较真了吧。”
团队里的前端工程师小刘有些不解，“这些细节用户未必会注意到，差不多就行了。”
“细节决定成败，用户虽然不会明确指出哪里不好，但他们能感受到产品是否好用。”
我坚持自己的观点，“我们既然要做，就要做到最好。”
经过无数次的讨论和修改，最终的产品原型得到了所有人的认可。
连平时很挑剔的技术总监都夸奖说这是他见过的最详细、最完善的产品文档。
在项目开发过程中，我更是展现出了超强的协调和管理能力。
软件开发是一个涉及多个部门协作的复杂工程，稍有不慎就会出现进度延误或者质量问题。我制定了详细的项目计划，每天都会组织晨会了解各个模块的开发进度，及时发现和解决问题。
有一次，后端开发遇到了技术难题，按照正常进度可能要延期一周。
我没有简单地向客户申请延期，而是主动联系了公司的技术专家，组织了一次技术攻关会议。经过两天的集中讨论，终于找到了解决方案，不仅没有延期，还提前了三天完成开发。
“陈默这次处理得真漂亮。”
技术总监在部门会议上公开表扬我，“遇到问题不推诿，主动想办法解决，这就是我们需要的专业态度。”
项目上线后，客户的反馈非常好。
他们说这套系统不仅功能完善，而且操作简单，大大提高了工作效率。更重要的是，这个项目还为公司带来了两个新的大客户，他们都是看到了我们这套系统的效果后主动联系合作的。
“这个项目为公司带来了近200万的营收，是今年最成功的项目之一。”
张总在月度总结会上特别提到了我的贡献，“陈默在这个项目中展现出的专业能力和敬业精神，值得所有人学习。”
虽然工作能力得到了公认，但我依旧保持着“穷酸”的生活状态。
有次团队聚餐庆祝项目成功，大家聊到奖金的话题。
“我这个月发了3万奖金，终于可以给女朋友买那个她心心念念的包包了。”
小王兴奋地分享着自己的喜悦。
“我拿了5万，准备给家里装修一下厨房。”总监也很开心。
所有人的目光都转向了我，小李好奇地问：“默哥，你这次是项目主要负责人，奖金应该比我们都高吧？打算怎么花这笔钱？”
我放下筷子，装出一副不太好意思的样子：“别提了，我才刚入职半年，奖金基数比你们低很多，也就拿了几千块，刚够交房租和还信用卡。”
“不可能吧，这么大的项目，主要负责人怎么可能只有几千块奖金？”小刘有些不信。
“你们想多了，公司对新员工的奖金确实有限制。”
我继续撒谎，“而且我在项目中主要是执行工作，真正的核心决策还是领导在做，我能拿到几千块已经很知足了。”
同事们听了都替我感到不平，觉得公司对新员工太苛刻了。小王还主动安慰我：“默哥你别灰心，以你的能力，很快就会得到认可的。实在不行我们跟领导反映一下，这个奖金分配确实不太合理。”
“谢谢大家关心，我相信是金子总会发光的。”我装出一副很坚强的样子，“现在最重要的是继续努力工作，证明自己的价值。”
其实我那个月的奖金是4万块，加上基本工资，那个月我到手了将近9万。
这笔钱我全部存了起来，准备用来装修新房子。
还有一次，小李看到我桌子上那个破旧的水杯，实在看不下去了：“默哥，你这水杯真的该换了，我这儿有个公司发的新杯子，保温效果很好，送给你用吧。”
“真的不用，这个杯子我用习惯了。”
我赶紧拒绝，“而且买个新杯子也要几十上百块，这个还能用，就不浪费钱了。”
“几十块钱而已，至于这么节省吗？”小李有些不解。
“你们不懂啊，对于我这种穷人来说，几十块钱也是一笔不小的开支。”
我苦笑着说，“我现在是能省一分是一分，毕竟还要攒钱买房呢。”
“买房？就你这收入，什么时候才能攒够首付啊？”小张插嘴道。
“慢慢来吧，总会有那一天的。”
我装出一副很憧憬但又很无奈的样子，“大不了买个远一点的小户型，先有个家再说。”
同事们被我的“励志精神”感动了，都觉得我是个很有上进心但处境困难的好人。
虽然我在生活上装得“抠门又穷酸”，但同事们都很喜欢我。
这主要有几个原因：
第一，我乐于助人。
不管谁在工作上遇到困难，只要开口求助，我都会放下手头的事情耐心帮忙。
有时候为了帮同事解决问题，我甚至会加班到很晚。
第二，我从不抢功劳。
项目成功了，我总是说“这是团队一起努力的结果”，把功劳分给每一个参与的人。
即使明明是我一个人熬夜加班做出来的方案，我也会说“多亏了大家的支持和配合”。
第三，我很有幽默感。
每次加班到深夜时，大家都比较疲惫，我就会讲一些笑话或者有趣的段子来活跃气氛。
有时候我还会分享一些“穷人的快乐”，比如“今天便利店的包子打折了，省了两块钱，开心！”
大家都觉得陈默是个“有能力、人品好，就是家境一般有点穷”的好同事。
没有人会把我和“月薪四万五”联系起来，更没有人会嫉妒我的收入。
在这种“人设”的保护下，我在新公司过得很安稳，既发挥了自己的能力，又避免了之前那种被人针对的尴尬处境。
4
入职锐科科技半年后，我以为自己已经找到了职场生存的完美平衡点——既能发挥能力获得认可，又能通过“装穷”避免嫉妒和攻击。
然而，一个突如其来的消息，打破了这种平静。
那是一个周一的早上，人事总监突然通知全体员工参加紧急会议。
会议室里气氛凝重，所有人都在猜测会发生什么事情。
“各位同事，由于近期行业大环境的变化，公司面临着前所未有的挑战。”
人事总监的表情很严肃，“为了应对这种困难局面，公司经过慎重考虑，决定对所有员工进行薪资调整。”
听到“薪资调整”四个字，会议室里立即传出一阵骚动。
大家都意识到，这恐怕不是什么好消息。
“具体的调整方案是这样的：除了核心管理层之外，所有员工的薪资将下调35%。”
人事总监继续宣布，“详细的个人薪资明细将在本月底公布到系统中，请大家及时查看。”
35%！
这个数字就像一颗重磅炸弹，在会议室里引爆了。员工们顾不上会议纪律，开始窃窃私语：
“35%的降幅也太大了吧？”
“我本来就不高的薪水，再降35%怎么活啊？”
“房贷车贷怎么办？这不是逼人辞职吗？”
人事总监敲了敲桌子，示意大家安静：“我理解大家的情绪，但这是公司在困难时期不得已的选择。希望大家能够理解和配合，共同度过这个难关。”
“那什么时候能恢复正常薪资水平？”有员工问道。
“这要看市场环境的变化，暂时无法给出明确的时间表。”
人事总监的回答很模糊，“但我可以向大家保证，一旦公司经营状况好转，会第一时间恢复大家的薪资水平。”
会议结束后，整个办公区域都笼罩在一种压抑的氛围中。
同事们三三两两地聚在一起，讨论着这个突如其来的坏消息。
“35%啊！我本来就只有3万，降完就剩2万多了，房贷都快还不起了！”小王的脸色煞白。
“我还计划今年年底买车呢，这下彻底没戏了！”小李一脸绝望。
“早知道去年就应该跳槽的，现在好了，被困在这里进退两难。”小张后悔不已。
我也跟着皱紧眉头，装出一副愁容满面的样子：“我这本来就只有8千，降完才5千多，连房租都快交不起了。这可怎么办啊，实在不行只能搬到更远更便宜的地方去了。”
“默哥，你的情况确实比较困难。”
小王同情地看着我，“要不这样，你先别急着搬家，实在困难的话我可以先借你点钱周转，等公司情况好转了你再还我。”
“我家附近有个合租的单间，房租才1200块。”
小李也主动帮忙，“要是你想换房的话，我帮你联系一下房东。”
“谢谢大家的关心，我再想想办法吧。”我感动地说，心里却有些愧疚——这些同事真心把我当朋友，而我却一直在欺骗他们。
接下来的几天，整个公司都笼罩在一种末日般的气氛中。
有些员工开始偷偷投简历找新工作，有些员工则在计算自己能否承受35%的降薪。
还有一些人开始抱怨公司的决策，质疑管理层的能力。
我也在心里盘算着：如果我的薪资真的降35%，那就是从4万5降到不到3万，虽然对我的生活质量影响不大，但这个数字确实有些难以接受。
不过，既然已经在这家公司建立了良好的口碑和人际关系，暂时跳槽也不是明智的选择。
况且，以我目前的工作表现，说不定能够得到特殊照顾。
月底终于到了，所有人都在焦急地等待薪资明细的公布。
那天下午3点，人事系统更新了新的薪资信息。
办公室里立即传出各种声音：
“真的降了35%，一分不差！”
“我的天啊，这日子怎么过？”
“赶紧找新工作吧，再待下去就真的没法活了。”
我故意等大家都查完、议论纷纷后，才假装“忐忑不安”地点开系统页面。
当我看到那个数字时，差点没控制住自己的表情。
月薪实发：47,700元
不仅没有降薪，反而比之前涨了6%！
我赶紧控制住表情，装出一副更加困惑的样子，甚至还用手揉了揉眼睛，装作不敢相信自己看到的数字。
“等等，我没看错吧？”
小王凑过来看我的电脑屏幕，声音都在颤抖，“默哥，你的薪资怎么显示是4万多？”
“而且还涨了？涨了6%？”
小李也瞪大了眼睛，“这到底是怎么回事？”
团队里瞬间炸了锅，所有人都围了过来，眼神里写满了震惊、困惑和不解。
“不是说默哥以前只有8千块吗？这4万多是怎么来的？”
“系统是不是出bug了？”
“为什么只有默哥涨薪，我们都降了35%？”
我也装出一副完全不知情的样子，挠着头说：“我也完全搞不懂啊，这肯定是系统出问题了。我上一家公司的薪资也没这么高，而且我来这里才半年，怎么可能拿这么多钱？”
“那你面试的时候不是说上一家公司给你8万吗？”小刘突然想起了什么。
“对啊，我确实是这么说的，但那是包括奖金和各种补贴的年收入啊。”我继续撒谎，“月薪实发肯定没有这么高，最多也就一万多一点。”
就在大家议论纷纷、猜测不断的时候，张总的助理王秘书走了过来：
陈默，张总让你去一趟他的办公室。“
办公室里瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在我身上。
我装出一副紧张和困惑的样子，跟着王秘书往总经理办公室走去。
“估计是去解释薪资的事情。”我听到背后有人在猜测。
“说不定是系统真的出错了，要重新调整。”
“也有可能是默哥有什么特殊情况我们不知道的。”
走在去办公室的路上，我心里其实已经有了大致的猜测。
以我这半年来的工作表现，获得特殊待遇并不奇怪。
但我更好奇的是，老板是否已经知道了我的真实情况。
5
张总的办公室很宽敞，装修低调而有品味。
他坐在办公桌后面，手里拿着一份文件，看起来心情不错。
“陈默，坐吧。”张总放下文件，示意我坐在对面的椅子上，“薪资调整的事，你应该看到了吧？”
“看到了，张总。”
我点点头，故意装出困惑的表情，“但我有点不太明白，为什么我的薪资数额和我预想的不一样？而且全组都降薪了，为什么只有我涨了？”
张总笑了笑，起身给我倒了一杯茶：“你想听真话吗？”
“当然想听真话。”我接过茶杯，心里有些忐忑。
“那我就直说了。”张总重新坐下，目光变得深邃，“那是因为……”
“第一，你负责的'智能办公系统'项目，为公司带来了近200万的营收，这是实打实的业绩。公司不是慈善机构，但也绝不会亏待有贡献的员工。”
“第二，我仔细看了你这半年来的工作周报和月报，每次都能提前完成任务，而且质量很高。你还主动优化了3个工作流程，帮团队节省了大量时间成本。这些都是你的能力在发挥作用。”
听到这里，我心里有些感动。看来我的努力确实被看在眼里了。
“第三......”
张总停顿了一下，眼神变得意味深长，“你上一家公司的真实薪资，我们HR在背景调查时已经核实过了，实发是4万2，不是你面试时说的8万。”
我心里咯噔一下，原来老板早就知道我撒谎了。
“第四，这半年来你一直在'装穷'——住1500块的单间，吃20块的外卖，用破旧的水杯，穿打折的衣服。”
张总继续说道，“但我知道你上个月用项目奖金在市中心付了一套120平房子的首付，是吧？”
我彻底愣住了。老板不仅知道我撒谎，还知道我买房的事，甚至连我装穷的细节都一清二楚。
“张总，您...您都知道？”我有些结巴地问。
“当然知道。”
张总淡淡一笑，“作为公司的管理者，了解员工的真实情况是我的职责。你以为你的小把戏能瞒过所有人？”
“那您为什么一直没有戳穿我？”
我更加困惑了。
“因为我理解你的想法。”
张总的语气变得温和起来，“你在上一家公司因为薪资坦诚被同事针对，所以到这里来选择低调行事，这是人之常情。每个人都有自己的生存策略，只要不影响工作，我没有理由干涉。”
“更重要的是，你虽然在生活上'装穷'，但在工作上从来不打折扣。相反，你比很多拿高薪的老员工都要努力和认真。这种职业态度值得肯定。”
我听得有些惭愧，低下头说：“对不起，张总，我面试时确实撒谎了。
主要是上一家公司的经历让我有些阴影，所以......”
“不用道歉。”
张总摆摆手，打断了我的话，“职场如战场，每个人都有自己的生存法则。你的选择虽然不是最坦诚的，但也不算错误。”
“现在我要告诉你的是，全组降薪35%是公司的整体策略，但你是个例外。
你的薪资不仅不会降，还要涨6%，调整到4万7700。”
“为什么是我？”
我还是有些不敢相信。
“因为你值得。”
张总认真地说，“第一，你的工作能力有目共睹，为公司创造了实实在在的价值；第二，你的工作态度很好，从不计较个人得失，总是以团队利益为重；第三，你人品不错，同事们都很喜欢你，这说明你是个值得信任的人。”
“还有最重要的一点。”
张总站起身，走到窗边，“在这次降薪风波中，很多员工都在抱怨，有些人甚至开始消极怠工。只有你，依然保持着积极的工作态度，没有因为外界的变化而影响自己的表现。这种稳定性和抗压能力，对公司来说是非常宝贵的。”
我听得热血沸腾，同时也感到深深的愧疚：“张总，我...我一直在欺骗同事们，说自己薪资很低，生活困难。这样做是不是不太好？”
“这确实是个问题。”
张总转过身来，“我建议你适当地调整一下策略。你不需要把所有底牌都亮出来，但也不必继续这种过度的伪装。真正的安全感不是靠欺骗获得的，而是靠实力。”
“你的能力配得上这份薪资，甚至配得上更高的薪资。以后要对自己有信心，不要总是躲躲藏藏的。”
“那同事们那边我应该怎么解释？”我有些担心。
“实话实说就行了。”张总回到座位上，“告诉他们你上一家公司的真实情况，解释你为什么选择低调行事。相信我，真正的好同事会理解你的，那些不理解的，也不值得你在意。”
“还有一点。”
张总拿起桌上的另一份文件，“下个月公司准备启动一个新的大项目，我希望你能担任项目负责人。如果这个项目成功了，你的薪资还会有大幅提升。”
我惊喜地看着张总：“真的吗？我真的可以胜任吗？”
“当然可以。”张总肯定地点头，“我相信我的眼光，也相信你的能力。好好干，机会还有很多。记住，你已经证明了自己的价值，没必要再继续伪装下去了。”
走出办公室的时候，我心情复杂。
一方面为得到老板的认可而兴奋，另一方面又为自己这半年来的欺骗行为感到愧疚。
回到工位上，同事们立即围了过来，七嘴八舌地询问情况：
“默哥，怎么样？老板怎么说？”
“是不是系统出错了？”
“你的薪资到底是怎么回事？”
我看着这些关心我的同事，心里五味杂陈。
他们这半年来对我的关怀都是真心的，而我却一直在欺骗他们。
是时候说出真相了。
