以组织担当破形式之弊 为基层实干松绑赋能

2026年中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议的召开，再次释放出持续向形式主义亮剑、为基层松绑赋能的鲜明信号。组织部门作为管党治党的重要职能部门，既是减负工作的推动者，更是责任落实的排头兵，必须以务实举措破除形式主义顽疾，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，把更多精力投入到干事创业、服务群众的主战场。

校准考核“指挥棒”，树牢实干“风向标”。形式主义的滋生，根源在于政绩观错位、考核导向偏差。组织部门应深入贯彻会议精神，将整治形式主义融入干部考核评价全链条，深化考核制度改革，打破“唯材料、唯痕迹”的评价惯性，精简优化考核指标，建立差异化考核体系，既看显绩更重潜绩，既看报表更看实效，让“干多干少、干好干坏”真正不一样。严控督查检查频次，推行“综合查一次”模式，整合多头考核、重复考评事项，杜绝“过度留痕”“材料美容”等形式主义做法。将减负成效纳入领导班子和领导干部考核内容，对搞形式主义、加重基层负担的严肃追责，以考核“指挥棒”的精准校准，引导干部树立“务实功、求实效”的正确政绩观。

拧紧权责“螺丝钉”，破解治理“中梗阻”。基层负担过重，往往与权责不清、层层甩锅相伴相生。组织部门应立足职能定位，牵头厘清权责边界，严格落实基层履职事项清单制度，坚决清理超出基层职责范围的“摊派任务”，杜绝“责任下移、负担下移”的变相形式主义。深化“放管服”改革，向基层适度放权赋能，在人才调配、资源配置等方面向一线倾斜，破解基层“小马拉大车”的突出问题。加强基层组织建设，优化乡镇机构设置，充实基层工作力量，通过“线上课堂+实操培训”提升基层干部履职能力。同时，建立健全权责对等的保障机制，让基层有权办事、有能成事，从根源上破解权责失衡带来的形式主义难题。

激活激励“动力源”，筑牢实干“强后盾”。为基层减负，最终目的是激励干部担当作为。组织部门要把严管与厚爱结合起来，以组织关怀为基层干部撑腰鼓劲，进一步健全容错纠错机制，明确为担当者担当、为负责者负责的具体情形，打消基层干部“怕出错、不敢干”的思想顾虑。加大正向激励力度，大力选树表彰扎根基层、实干实绩的先进典型，让敢担当、善作为的干部有舞台、受尊崇。持续整治“指尖上的形式主义”，深化“一表通”建设，清理规范不必要的政务APP和工作群，让基层干部从“指尖负担”中解放出来。建立基层诉求直通车制度，常态化倾听基层心声，及时解决干部工作生活中的实际困难，以组织的温度激发干部的干劲，营造“轻装上阵干实事、凝心聚力促发展”的良好氛围。