长春新区改革落子激活发展满盘

改革攻坚，势如破竹。

2025年，长春新区直面发展堵点难点，主动对标先进取经，联动省市部门破题，打出改革组合拳。从重构招商体系到激活国企潜能，从搭建创新生态到优化治理架构，每项改革都奔着问题去、盯着实效改，让改革红利化作看得见的成果，干事创业热潮席卷新区。

项目是经济发展的生命线，招商改革则是为这条生命线注入活水的源头。长春新区打破传统招商的“老套路”，将9个产业办优化整合至三个开发区，赋予国企招商“新身份”，创新“管委会+公司”的招商新模式，构建起“链长+科学家+企业家+投资家”的招商“强磁场”，重塑招商架构、激励、政策三大新体系，全员招商的热情空前高涨。

同时，长春新区在全市率先成立的项目管理服务中心，以“四个一批”机制为抓手，用领导包保、“项目红绿灯”等硬举措，为项目提供全生命周期“保姆式”服务。

耕耘自有收获。2025年，长春新区招商引资交出硬核成绩单：5000万元以上签约项目达116个，同比增长73.3%；172个5000万元以上重点项目开工建设，66个项目竣工投产，超额完成年度目标；全力争取各类资金支持，48个项目赢得国家及省级资金青睐，到位资金是2024年全年的3倍。招商改革不仅跑出了项目落地的“加速度”，更构建起上下协同、内外联动的招商新格局，为长春新区高质量发展筑牢了项目支撑。

产业发展离不开经营主体的强力支撑，国有企业发展质量直接关系到区域经济的稳度与后劲。2025年长春新区围绕“重塑布局、配强队伍、深化监管、振兴产业、筑牢底线”五项改革任务，重构“履行出资人职责机构+集团公司+子企业”三级管理架构，推动国企“分层运作、分业经营、分类管理”。

改革一子落，发展满盘活。2025年，长春新区成功打造1户AA+企业，管理层级更扁平、决策链条更短小、运营效率显著提升，全区国企总资产超2100亿元、营收达190亿元。这场改革既激活了国企内生动力，又强化了其服务区域发展的使命担当，实现了社会效益与市场效益的双提升。

体制顺则效率高，机制活则动力足。2025年，长春新区聚焦激发区域发展活力，按照“系统谋划、分步实施”原则，以北湖开发区为试点开展扁平化管理改革，为开发区“赋能减负”，全力破解管理层级多、机构重叠的瓶颈，充分激发发展活力。

改革破题持续升级的同时，营商环境建设更具温度。2025年，长春新区召开高规格营商环境大会，密集推出35项优化举措与57条法治化政策，分三批组织60位民营企业家赴发达地区取经学习，全区尊商重企的氛围愈发浓厚。

一以贯之，一抓到底，一往无前。“标准地+承诺制”“跨省通办”“高效办成一件事”“政务服务驿站”等审批改革举措激活发展“一池春水”；东北首个智慧法务区落位功能服务类项目45个，吸引集聚法治、科创人才7800余人，荣获“吉林省依法治省先进单位”称号。

发展无止境，改革无穷期。站在新的发展起点，长春新区将以更大力度深化改革创新，奋力打造国家级新区创新经济发展示范区，为东北振兴注入强劲动能。