解读“十五五”丨支持单位设生育友好岗，专家：不仅涵盖育龄女性

新京报讯（记者耿子叶）近日，正在进行的北京两会上，北京市第十六届人民代表大会第四次会议审查了《北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要（草案）》（以下简称“十五五”规划）。规划提出“支持用人单位设置生育友好岗位”，再次释放了北京市建设生育友好型社会的积极信号。何为生育友好岗位？其服务群体涵盖哪些人？又将对生育友好型社会构建产生怎样的影响？针对这些问题，新京报记者采访了北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平，解读政策背后的深意。

北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平。受访者供图

人口问题关乎国家长远发展，而生育保护是人口发展工作的核心抓手。王建平表示，北京将生育友好岗位纳入“十五五”规划，充分体现了政策制定的前瞻性与系统性。他指出，生育不仅是家庭层面的核心议题，更与劳动力供给、人口结构优化形成紧密关联，“生育保护绝非单纯的劳动权益保障问题，其背后承载着优化人口结构、促进社会可持续发展的深层价值，超出了常规劳动保护的范畴。”

那么，符合标准的生育友好岗位究竟有哪些核心特征？随着各地政策的逐步落地，这一概念的界定正日趋清晰。王建平介绍，从目前地方实践来看，生育友好岗位的核心是通过柔性管理模式，破解劳动者“工作与生育兼顾”的痛点。具体来看，用人单位可结合自身经营管理实际，灵活采取弹性上下班、居家办公或远程办公、错峰休假、优化绩效考核标准等措施，为劳动者提供生育相关的工作便利。

“生育友好岗位并非仅面向育龄女性。”王建平强调，生育是家庭共同责任，岗位设置需覆盖全体育龄群体，既包括承担主要生育义务的女性，也涵盖育龄男性，“通过落实陪产假、男性育儿假、育儿弹性工作机制等措施，让男性更充分地参与育儿过程，既能减轻女性生育压力，又能推动形成性别平等的就业环境。”

对于用人单位而言，设置生育友好岗位是履行社会义务。王建平认为，用人单位主动落实生育友好政策，完善配套保障措施，是履行社会责任的重要体现。同时，这类岗位的设置能有效构建人文关怀型用人单位文化，增强员工归属感与凝聚力，让劳动者更安心地投入工作，形成“用人单位保障员工权益、员工反哺用人单位发展”的良性循环。

除了岗位机制优化，硬件与物质保障的完善同样关键。王建平建议，用人单位可进一步拓展服务维度，比如落实女职工孕产期保健的措施，设置独立哺乳室，配备必要的母婴用品，探索提供托育托管等增值服务，多方面为育龄员工提供支持。当然，加强社会保障服务的供应也是综合治理的措施之一。总之，“只有个人、用人单位、社会形成合力，构建全方位、多层次的生育支持体系，才能真正形成生育友好型社会。”

编辑 张树婧

校对 刘军