北京
春节临近，贵州黔东经济开发区聚焦企业用工“急难愁盼”，打出“政策护航、服务提质、供需对接”组合拳，通过座谈研判、线上线下招聘、技能培训、岗位保障等多元举措，让企业“招得到人、留得住人、用得好人”，为2026年一季度生产“开门红”筑牢人力根基。
政企座谈“把脉问诊”精准匹配供需两端
“电子元件装配工缺口30人，要求熟练操作焊接设备”“需要20名纺织工人，能适应倒班优先”……1月9日，黔东经开区企业用工招工座谈会上，10余家重点企业负责人逐一列出用工需求清单。镇远县青溪镇、羊坪镇等乡镇分管人社工作的干部及村干部现场回应，一场“政企面对面”的供需对接会精准摸清了企业用工痛点。
黔东经开区召开企业用工座谈会
“保障企业用工是优化营商环境的关键，更是检验服务能力的试金石。”黔东经开区招商和企业营商服务部负责人杨孟介绍，针对座谈会收集的98个岗位缺口，黔东经开区迅速建立“企业用工需求台账”与“劳动力求职台账”，明确40名联系服务企业的结对干部，实施“半月一走访”模式，动态更新岗位信息与劳动力资源数据，实现“招工”与“求职”信息互通无缝衔接。
截至目前，黔东经开区已收集企业用工需求120余个，摸排辖区劳动力资源600余人次，通过“点对点”推送岗位信息，促成100余名求职者与企业达成就业意向，其中30余人已顺利上岗。
创新服务“多点发力”招聘阵地直达基层
“不用出乡镇就能找工作，薪资待遇、工作环境都写得明明白白，太方便了！”在镇远县羊坪镇的“用工信息专栏”前，刚返乡的务工人员李女士认真浏览着黔东经开区企业的招聘信息。为让岗位信息触达千家万户，黔东经开区在12个乡镇全覆盖设立用工信息专栏，定期更新企业简介、薪资待遇、报名方式等内容，成为基层就业服务的“便民窗口”。
企业结对干部推荐务工人员到企业应聘
线上渠道同样热闹，直播间里，主播带着网友“云探岗”，通过短视频展示企业生产环境与员工生活区，企业负责人实时解答岗位疑问。这种“直播带岗+探岗视频”的创新模式，让求职者足不出户就能直观了解岗位情况，累计吸引2000余人次点击关注。
线下招聘则紧盯群众聚集的关键节点。黔东经开区联合人社部门，借助乡镇赶集日、春节民俗活动、文化下乡等载体，将专场招聘会开到村（社区），截至1月23日，已开展线上线下各类招聘活动30场次，为企业与求职者搭建起高效对接桥梁。
技能培训“量身定制”筑牢稳岗留工根基
针对企业急需的技术工种，黔东经开区还联合县职校、县人社等部门，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，开展电工、焊工、电子装配等针对性培训，帮助求职者快速掌握上岗技能，也为企业输送了专业人才。
稳岗留工同样离不开政策保障。黔东经开区一方面引导企业优化用工环境，通过提高薪资待遇、丰富员工业余文化生活、加强关心关怀等方式提升岗位吸引力；另一方面还在火车站、汽车站等重点场所设置返乡返岗服务保障点，提供政策咨询、岗位推荐、热水补给等一站式服务。
求职者深入企业生产一线看工作环境
“我们建立了涉企问题‘收集—办理—销号—反馈’闭环管理机制，2025年以来已解决企业用工、融资等各类诉求120余件，解决企业用工需求500余人。”黔东经开区党工委委员、管委副主任吴应刚表示，春节期间，黔东经开区将持续开展“年节服务不打烊”活动，通过强化生产要素保障、落实稳岗激励政策、加强安全生产指导等举措，让企业生产无忧、员工就业暖心。
全力保障政企联动的实效，让这个新春既有“年味”更有“干劲”，为区域经济高质量发展注入了强劲的人力资源动力。（文/图 钟远俊）
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