产改铸匠 人城共兴：新华日报聚焦无锡“产改”新实践

1月26日，《新华日报》专题报道刊发《无锡：产改铸匠 人城共兴》，现全文转载，以飨读者。

产改铸匠 人城共兴

智能车间里，焊花飞舞火光闪耀；创新工作室内，攻坚身影不舍昼夜；竞赛场上，巅峰对决托举大国工匠；电商直播间里，AI算法助力企业出海……近日，无锡发布首批20家市级产业工人队伍建设改革观察点，从企业、产业链（行业）、园区、全域四个角度，树立一批“看得见”的示范样板，生动展示无锡近年来深化产业工人队伍建设改革的实践图景。

“以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，系统谋划、创新实践、全域推进产业工人队伍建设改革，实施《无锡市深化企业产改五年行动计划》，以实践绘就一幅‘人’与‘城’相互成就、共同成长的产改新画卷，为无锡打造新时代工商名城贡献产业工人智慧和力量。”无锡市总工会主要负责人表示。

党建引领 筑牢思想根基

“专家讲到要巩固和发展实体经济。作为专精特新企业的一员，这让我感觉自己的岗位更重要、更有奔头了！”2025年11月，滨湖区无锡雪浪环境科技股份有限公司“凝心铸魂跟党走 实干担当建新功”示范宣讲活动现场，一线工人代表小张激动地说。当天，无锡市总工会走进企业开展党的二十届四中全会精神宣讲辅导，推动全会精神进企业、进车间、进班组，动员激励全市职工群众奋进新征程、建功新时代。

筑牢产业工人思想根基，是无锡产改的“第一课题”。聚焦产业工人队伍建设改革，坚持党建带工建，无锡成立“无锡市职工思想引领新探索联盟”，推进“红链赋能”深化提升行动、“红星聚集”计划，深化“红色车间”“党员突击队”“党员先锋岗”建设，推动党组织在技术攻关、安全生产、智改数转等关键环节发挥战斗堡垒作用。

中辰电缆股份有限公司生产党支部组建“党员技术攻坚队”，将竞赛难点转化为攻坚课题，推动党建与技能提升同频共振；无锡戴卡轮毂制造有限公司将“车间阅读驿站”打造成嵌入车间的“工学课堂”，通过“微分享”“微培训”，持续为岗位生产技术赋能，被列为“无锡市首批车间阅读驿站”重点联系单位、江苏省三组联建示范单位。

产业工人在哪里，思想政治工作就推进到哪里。如今，“理小响学习时”班前思政微课在无锡各类企业中逐渐流行开来。众多企业班组利用班前会十分钟，学习理论要点，宣讲政策形势，分享先进事迹，营造出比学赶超的浓厚氛围。

打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍，从“未来”抓起。2025年9月开学季，“匠心筑梦 技能报国”2025年“劳模工匠进校园”全国示范宣讲活动走进江苏信息职业技术学院，赵成旺、田镇、苏化冰、陈亮四位劳模工匠将带着产业一线露珠的生动实践带进校园，引发青年学子热烈共鸣。大一学生王同学说：“这场宣讲让我深刻体会到技能人才非常了不起！我更坚定了学好专业的决心，希望将来像他们一样，为国家做实实在在的贡献。”

近年来，无锡积极推进劳动教育与思政教育深度融合，持续开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，在大中小学设立劳模工匠兼职辅导员，在职业院校开设“劳模工匠大讲堂”，在高校设立劳模工匠兼职导师，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导青年学子走好技能成才、技能报国之路。2025年，无锡认定8所无锡市职业教育“三全育人”综合改革示范学校、20个无锡市职业教育思政教育示范项目，构建起常态化、立体化的思政教育阵地。

课堂点亮梦想，实践激发力量。从“凝心铸魂跟党走”的示范宣讲进企业，到“新时代 新思想 新宣讲”的线上线下联动，2025年，无锡发布宣讲课题130个，实境课堂17个，开展“双进”“三新”等宣讲活动187场，覆盖职工群众60余万人次，党的创新理论以各种鲜活形式“飞入寻常生产中”，凝聚起广大职工建功新时代的磅礴力量。

创新赋能 拓宽成才通道

近日，无锡市首期工匠型人才培训班结业，近百名来自高端装备、物联网、集成电路等重点产业的技术骨干，经过近一年锤炼，捧回结业证书。培训期间，学员中有4人在省、国家级技能竞赛中获奖，9人新获省、市级表彰，7人获推江苏五一工匠培育对象。

“这些学员不仅是技术能手，更是无锡工匠培育的‘种子选手’。”无锡市总工会相关部门负责人介绍，近年来，无锡市总工会出台《无锡工匠选树管理办法（试行）》《工匠人才培育工程五年规划》《工匠礼遇政策措施（试行）》等文件，通过技能竞赛挖掘后备人才，从科技创新项目中识别“潜力股”。

依托“1+8+N”的无锡工匠学院体系，无锡市级工匠学院培训产业工人14万人次，累计建成国家级高技能人才培训基地5个，省级高技能人才专项公共实训基地8个，全市各级劳模(职工)创新工作室965家，构建“选育用留”全周期培育体系。同时，无锡建立工匠型人才数据库，持续跟踪培养。

以赛代练，竞技场上逞英豪。近年来，无锡已连续举办职工职业技能大赛17届，着眼于服务无锡“465”现代产业集群建设，比赛围绕数字经济、低空经济等重点产业发展需要，“含新量”持续上涨。据统计，2025年，无锡组织开展劳动和技能竞赛764场，参赛职工9.9万人次，技能等级晋升2007人次，竞赛成为技能人才脱颖而出的“快车道”。

打造产业科技融合创新高地，无锡产业工人当仁不让“打头阵”。“能凭借自身技术为企业解决瓶颈问题，我感到非常快乐！”全国劳模、无锡市劳模工匠技术服务队队员赵成旺，通过预埋地基螺栓施加载荷，为无锡比拉迦美机械制造有限公司低成本解决了镍基合金钢管的整形难题。去年以来，无锡市总工会围绕人工智能、物联网、智慧管理等产业科技前沿领域，广泛组织开展职工 “四个十大” “五小”等科技创新活动，组织“劳模工匠助企行”活动，精准回应企业发展转型中的迫切需求。此外，无锡还积极探索“博士后科研工作站+劳模创新工作室”创新联合体建设，让“科研最强大脑”与“产业工匠巧手”碰撞火花。

推动“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，无锡出台《无锡市科技创新促进条例》《“太湖人才计划”高技能人才选拔激励实施办法》等，探索技术工人创新成果按要素参与分配制度。据统计，去年以来，无锡共有988家企业签订薪酬激励集体合同，惠及职工超26万人。

在特色技能人才“1+X”政策体系下，无锡技能人才队伍建设成果丰硕。全市累计培育大国工匠4名（含年度提名人物1名）、长三角大工匠2名、江苏工匠67名、无锡工匠138名、市（县）区级工匠600余名。截至2025年12月底，无锡技能人才总量达155.7万人，其中高技能人才总量61.68万人。

服务护航 打造幸福港湾

“我已经和公司签约，即将成为一名财务助理。”在无锡市总工会“关爱·圆梦”工程校园招聘会现场，无锡学院财务专业的一名学生顺利签约。2025年，该工程分别与3家高校合作开展线下校招活动，现场共吸引130余家爱心企业、7000余名学子参与，涵盖信息技术、智能制造、金融服务等多个领域。2025年暑期，无锡各级工会共招募爱心企业493家，提供爱心岗位2526个，为符合申请条件的青年学生发放补贴52.6万元，助力学子从校园迈向职场。

作为职工的“娘家人”，无锡各级工会系统紧贴职工、用心履责、尽心服务，推动全体职工共同富裕的“无锡实践”扎实开展。“大家辛苦了。”“防暑降温物资都配备到位了吗？”去年夏天持续高温，无锡市总工会开展夏季安康“送清凉、送安全、送法律”慰问活动，为全市各重点工程工地、交通站点和新就业形态劳动者服务点的职工送去关爱。全市累计开展送温暖送清凉等走访慰问活动300余场，惠及新就业群体3.4万余人。

孩子放暑假，没人照看怎么办？暑假期间，无锡高新区综合保税区“工娃小家”爱心暑托班开班。“暑托班既解决了看护难题，更让孩子获得了全方位的成长体验。”职工代表张女士点赞道。2025年，无锡围绕匠心启智、安全教育、实践赋能等方面，为约6200名职工子女打造集学习、实践、成长于一体的暑期家园。

关注职工“急难愁盼”，无锡新建“产业工人之家”，定期举行工友议事会，解决职工诉求的同时，也让他们参与到企业管理之中；推出“服务凝聚十件实事”等系列暖心举措，项目化推进暖“新”关爱基金、“友好医院”、“奔跑无忧”等各类服务，强化产业工人服务保障；“职工好食堂”建设打造了一批具有辨识度和推广价值的区域性好食堂样板，其中4家单位“职工好食堂”案例入选江苏工会“职工好食堂建设”典型案例汇编；“职工大讲堂”点亮职工学习热情，“锡潮玩家”沉浸式课程丰富职工生活；加大产业工人疗休养力度，组织100名无锡工匠、3000余名产业工人参加疗休养……截至目前，无锡已评选幸福企业64家，其中11家企业获评省级示范单位，2家企业被列入全总试点，产业工人的生活幸福感、城市归属感逐步提升。

当好职工的“娘家人”，各级工会组织主动作为，保障产业工人合法权益。全市推进“1+6”新业态劳动纠纷一站式调解中心建设，组建各类调解组织30余家，探索“红律直播间”建设，用好“苏解纷”在线调解平台，累计化解劳动争议纠纷1500余件，涉及金额570余万元。

全域推进 激发产改动能

“面对产业升级和技术变革对工人素质提出的新要求，产改指导站精准对接职工需求与企业需要，搭建技能提升平台，为职工成长‘充电’。”钱桥街道工会相关负责人介绍。2024年，无锡市首个“全域产改指导站”在街道舜柯社区挂牌运行。目前，钱桥街道的15个“产改指导站”已经实现对全街道1077家中小微企业“产改”全覆盖。

江阴林格科技有限公司研发生产的进油计量阀在自主品牌高压共轨燃油系统中配套率占90%以上，产品广泛应用于商用车、工程机械、农业机械、船舶等领域，公司主导制定了两项行业标准；澳星电器硫化机PLC控制柜国内市场占有率80%以上，稳居第一……向“高”攀登，向“新”求变，是江阴徐霞客镇诸多企业的共识。近年来，徐霞客镇聚焦智能制造产业链，加快智改数转、推动产教融合，推动链上507家企业开展产改工作，实现职工成长和企业发展的双赢。

在陶都宜兴，一场围绕千年紫砂产业的特色产业园区、产业链产改也正在持续推进。以木石陶文化数字产业园为载体，紫砂陶产业链产改指导站应运而生。这里不仅能为企业提供从培育到营销的全周期服务，还助推链主企业牵头组建产业链产改联盟，整合资源联合开展技能培训、技能竞赛、宣传宣讲等活动，激发链上企业产改新动能。

“以‘直播电商+文化传承+产业升级’为核心模式，从产业协同、文化挖掘、大数据支撑、科技赋能、金融服务等多维度发力，全力打造紫砂陶文化数字产业园。”园区工作人员介绍，在产改指导站的指导下，产业园已为千余家紫砂直播电商提供服务，未来还将与知名博物馆、文化景区等文化IP合作，实现文化IP赋能紫砂陶产品，推进传统紫砂陶产业链转型发展。

锚定“全面覆盖”目标，无锡分批推进镇(街道)“全域产改”试点，截至目前，已探索惠山区钱桥街道“网格覆盖、一站服务”网格化驱动全域产改模式，江阴市徐霞客镇“工商联动 四链共进”产业链协同全域产改模式，滨湖区马山街道“园区联合、产才联动”全域产改模式。全市实施产改的产业链已有15条，实施产改产业园区达35家，涵盖企业2880家。

2025年12月16日，江苏全省产业园区产业工人队伍建设改革工作座谈会在无锡召开。围绕党建引领、技能培育、权益保障、产业融合、资源整合等方面，无锡涌现出“链上产改”、“车间赛场”、产教融合等诸多亮点，聚焦“政治引领强、技能素质高、服务保障实、发展环境优”目标，无锡将持续深化五大行动，在重点领域和关键环节探索突破，推动“产改”工作不断向纵深发展。

来源：新华日报