安庆市宿松县：“选育管用”全链条锻造高素质干部队伍

近年来，安庆市宿松县始终坚持党管干部原则，聚焦干部“选、育、管、用”全链条精准发力，持续优化干部队伍结构、提升干部能力素质、激发干部干事活力，为推动县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

精准“选”人，筑牢干事创业“硬支撑”

突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，严格落实政治素质考察，围绕政治忠诚、政治定力等5个方面进行政治素质测评，同时将政治素质考察嵌入干部日常履职、参与急难险重任务等工作之中，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

坚持考在平常。成立专项调研组，深入全县23个乡镇(街道)、58个县直单位及9所县管学校开展专题调研，综合运用年度考核、巡视巡察、审计等多方面成果，形成领导班子和干部队伍分析研判报告，力求客观评价、精准画像。

优化队伍结构。围绕全县“1+2+X”产业体系主导产业发展需要，在选调生、公务员、事业单位招录中，“靶向”设置经济、城乡规划等发展急需岗位，同时面向服务基层项目人员、优秀村(社区)干部定向招录，进一步优化队伍的学历、专业和来源结构。

精心“育”人，锤炼担当作为“真本领”

加强党性锤炼。坚持用党的创新理论凝心铸魂，把素质培养贯穿干部成长全过程，多维度提升干部干事创业能力。2025年举办各类干部主体班、党员示范班等班次181场(期)，培训党员干部1.2万人。

坚持“一线练兵”。围绕干部能力有效适应新时代发展要求，不断选派年轻干部到项目建设、产业发展、基层一线点兵历练，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。

实施“导师帮带”。按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”原则，为每名新录用公务员、选调生配备1名政治素质高、工作经验丰富、综合能力强的领导干部担任“导师”，助力年轻干部快速适应岗位工作。

从严“管”人，筑牢廉洁自律“防火墙”

狠抓作风建设。把习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述纳入干部培训必修课，组织新入职、关键岗位、新提拔年轻干部走进烈士陵园、庭审现场、革命根据地纪念馆等开展沉浸式教学，通过重走红军路、重温入党誓词等校准价值坐标。2025年，在全县深入开展“党校遍训”“村企遍访”等行动，推动党员干部转变作风。

强化日常管理。围绕经济指标运行、重点项目建设等开展干部队伍作风建设专项督导，全面梳理掌握干部作风情况。2025年，印发督导专报11期，约谈干部32人。

创新工作机制。建立干部实绩资产负债表，将督导检查、日常表现、工作成效等情况纳入表中记录，客观准确反映干部工作实绩和不足，累计记录56名干部现实表现；出台关于加强党员干部、公职人员“八小时以外”监督管理的实施办法，明确八小时外监督范围。

科学“用”人，激发干事创业“动力源”

树立鲜明用人导向。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，实施干部“问东家、问下家、问大家”“三问”工作法，优先选拔在“双招双引”、信访、乡村振兴等急难险重任务中表现突出的干部。2025年以来，累计提拔使用群众公认度高、实绩显著的干部73人，其中35人来自重点工作一线。

推动干部“能上能下”。制定出台《宿松县“发展退位、干部让位”操作细则》，细化11种“识别”情形和4种“让位”方式，做到评判标准可量化、可操作，及时兑现“发展退位、干部让位”，让干部“下”得有据、“下”得服气。

用好用活激励政策。充分发挥职级晋升的激励作用，激发干部队伍的内生动力，大力营造比学赶超、争当先进、奋勇争先的浓厚氛围。(胡超)