静宁人才工作“破立并举” 为高质量发展注入澎湃动能

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 李芳艳 田敬霞 张俊婷

　　近年来，静宁县深入落实人才强县战略，紧扣县域产业发展布局，以优化营商环境、助力乡村振兴为导向，精准发力、统筹推进，既为民营企业专业技术人才畅通职称晋升通道，也为农村实用技术人才搭建成长平台，提供全方位、多层次的职称评审服务，让各类人才“香”起来、活起来，为县域经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

　　聚焦民企诉求 拓宽发展路径 夯实企业人才根基

　　为充分激发民营企业专业技术人才创新创造活力，增强企业核心竞争力，静宁县人社部门按照优化营商环境提升年行动部署要求，突出三个聚焦做好服务保障。聚焦人才诉求，畅通申报渠道，针对民营企业人才普遍关注的申报地点、业绩计算、项目验收等疑问，专题制作常见问题宣传页，以问答形式精准解答，并通过微信群、公众号等多渠道广泛宣传，累计解答各类咨询500余人次；明确民营企业专业技术人才可在劳动关系所在地参加职称评审，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和实际贡献，打破户籍、身份、档案等条件制约，让人才安心干事。

　　聚焦政策衔接，打通发展壁垒。针对低一级职称资格认定、技术工人转专技人员等突出问题，通过指导考取职业资格、参加职业技能等级评价等措施，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，搭建起人才成长“立交桥”，2025年已完成20余家民营企业55名专技人才的职称申报审核工作。聚焦评用结合，促进企业发展，将职称评审结果与企业岗位确定、考核晋升、绩效薪酬等直接挂钩，鼓励企业重视人才培养。如甘肃万德绿色有限责任公司经理王建强入选平凉市领军人才后申报高级工程师，公司2名年轻同志破格申报工程师，职称成为企业招标的“软实力”，形成人才成长有路径、发展有保障的良性循环。截至目前，全县共有民营企业专业技术人才630人，其中正高级2人、副高级62人、中级203人、初级363人，人才梯队逐步完善。

　　立足产业需求 优化评审服务 激活乡村人才活力

　　围绕静宁苹果产业发展布局，依托“静宁果农”省级劳务品牌优势，静宁县人社部门打破传统模式，联合多部门为“农把式”“田秀才”评定职称保驾护航。部门联动搭平台，积极衔接县林草局、县农广校等单位，在开展果产业高质量培训期间，组织职称业务人员深入培训现场，为成绩优异的果农提供上门评审服务，有效解决了果农职称评定信息不对称、办理渠道不畅通的难题。

　　简化流程提便利，提前为申报人员提供全面政策解读和申报指导，打破学历、论文、专业等限制，重点突出能力素质、业绩贡献、产业带动作用和增收致富成效，聚焦解决实际生产问题的能力；申报材料准备完成后，由人社业务人员全程指导或代理填报，最大限度为农村人才减负。评以适用促发挥，在培训过程中选拔懂技术、善经营的果农分享经验技术，带动更多农户增收。“职称评审不仅是对专业能力的官方认可，更能为传统农民转型现代新型职业农民提供路径。”静宁县农广校负责人胡占雄表示，高祥泰、尹援琦等副高级农技师已成为技术分享的骨干，越来越多农村实用技术人才通过职称评审实现价值提升。

　　下一步，静宁县将持续加大职称评审政策宣传力度，不断优化评审流程，持续做好民营企业专业技术人才和农村实用技术人才职称评审服务工作，壮大高素质人才队伍，让更多优秀人才成为推动县域经济转型升级、乡村全面振兴的“香饽饽”，为静宁县农业现代化和高质量发展提供坚实人才保障。

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