公益资讯丨“益”周资讯话你知（1.19~1.25）

1

资讯要闻

养老、托育、家政等社区家庭服务业税费优惠政策延续实施

近日，财政部、税务总局、民政部等六部门对外发布公告，明确延续实施养老、托育、家政等社区家庭服务业税费优惠政策至2027年底。公告称，为社区提供养老、托育、家政等服务的机构，按照以下规定享受税费优惠政策。一是提供社区养老、托育、家政服务取得的收入，免征增值税。二是提供社区养老、托育、家政服务取得的收入，在计算应纳税所得额时，减按90%计入收入总额。三是承受房屋、土地用于提供社区养老、托育、家政服务的，免征契税。四是提供社区养老、托育、家政服务的房产、土地与建设项目，可免征不动产登记费、耕地开垦费、土地复垦费、土地闲置费、城市基础设施配套费及防空地下室易地建设费。

中国社会报

▲图片源于中国民政微信公众号

民政部会同国家民委开展“善行边疆”活动

近日，“善行边疆”首站活动在哈尔滨正式启动。活动由民政部会同国家民委组织开展，将在黑龙江等10个边疆省份聚焦人民群众特别是困难群众急难愁盼问题，在乡村振兴、民生保障、边疆治理等领域进行重点帮扶，推动慈善资源向“一老一小”、“一残一困”等群体倾斜。启动仪式上，广东省和黑龙江省民政厅签署了慈善领域“十五五”对口合作协议，慈善组织和爱心企业代表交流发言并发布参与倡议。现场共对接慈善项目164个，百支慈善服务队即将奔赴黑龙江各地开展服务。

中国民政

广东向中度以上失能老年人发放养老服务消费补贴

近日，广东省民政厅、省财政厅联合印发《广东省向中度以上失能老年人发放养老服务消费补贴项目实施方案》。根据方案，广东将为符合条件的失能老年人发放电子消费券，每人每月最高可抵扣800元，初步实施期限为2026年1月至12月，符合条件的老年人可通过“民政通”（含小程序、APP）进行申请。此次补贴主要面向经统一评估为中度及以上失能、且在广东购买养老服务的老年人，但不覆盖正在享受特困供养、经济困难失能老年人集中照护等特定救助待遇的群体。

广东民政

2

行业动态

▲图片源于慈善公益报社微信公众号

第十二届中国慈善年会召开

近日，第十二届中国慈善年会在哈尔滨召开。年会以“奋进‘十五五’新征程，谱写慈善现代化新篇章”为主题，旨在激发行业活力，为中国式现代化建设注入慈善力量。年会正式启动2026“开年行善”活动，呼吁社会各界以专业能力和创新思维投身慈善，凝聚向善力量。会上发布了《“十四五”时期我国慈善事业发展成就和“十五五”时期发展趋势》报告，介绍了劝募师职业技能等级认证教材的相关内容。来自政府部门、社会组织、企业及媒体的400余位嘉宾参会，共商慈善发展大计。

慈善公益报社

▲图片源于中国慈善联合会微信公众号

中慈联2026年度团体标准立项评审会召开

近日，中国慈善联合会2026年度团体标准立项评审会在北京召开。会议积极践行《国家标准化发展纲要》关于团体标准发展的战略部署，按照《中国慈善联合会团体标准管理办法》有关要求，对16项发布满3年的团体标准进行了复审，对13项团体标准申报项目组织了立项评审，并提出了中慈联2026年度团体标准制修订工作建议。来自院校、科研院所、社会组织、法律财税机构等15名评审专家和申报单位代表参加会议。

中国慈善联合会

▲图片源于喀什零距离微信公众号

“深喀同心·善行致远”公益计划发布会举行

1月23日，2026年“深喀同心·善行致远”公益计划发布会暨深喀产业合作交流会在广东深圳举行。活动由深圳市对口支援新疆工作前方指挥部等单位主办，近300名各界人士参会。该公益计划自2023年启动以来，累计推动社会捐赠超2.4亿元，落地公益项目230余个，惠及群众超110万人次。会上发布了2026年十大公益行动项目，涵盖医疗救助、教育提升等领域，并为首批参与单位举行了举牌仪式。活动现场还为67家爱心单位和43名爱心个人颁发了纪念牌，并设置了“点亮微心愿”爱心墙与喀什农副产品展台，促进精准帮扶与消费协作。

喀什零距离

3

行业观点

金锦萍

北京大学非营利组织法研究中心主任

慈善组织的薪酬问题，从来不止于数字高低的技术性权衡，其背后折射的是慈善组织的治理深层命题。薪酬标准的设定，本质上是治理逻辑、信任伦理与制度理性之间的深度对话与契合。慈善组织的薪酬体系必须回应两个看似存在张力的核心问题：如何让专业人才获得合理回报、安心投身公益事业？又如何确保薪酬支出经得起利益相关者的审慎审视与社会公众的信任检验？薪酬数字背后，是关于价值、贡献与尊严的持续对话。良善的薪酬体系，会让这场对话指向共建而非撕裂。

回到微观治理层面，一个核心问题亟待厘清：谁来决定慈善组织的薪酬标准？要回答这一问题，我们必须回归慈善组织的本质属性——其财产源自何处、用于何方；其治理模式为何具有特殊性、接受何种主体监督。慈善组织中多数为财团法人，基金会占绝大多数。理事会作为基金会治理的核心与中枢，自然承担薪酬治理的首要责任。薪酬体系的合理性，首先源于决策程序的正当性；程序正当性的核心，在于决策主体的中立性与独立性。这一要义决定了，慈善组织执行层不得自定薪酬标准、自核薪酬——薪酬制度构建、体系设计、年度授薪计划拟定等核心事项，均须经理事会最终决议方可有效。

中国慈善家杂志