在国企，要以领导为核心，维护领导

在国企，要以领导为核心，维护领导。

维护领导的面子，维护领导的权威，让领导感受到权力的魅力，才是你该做的选择。

领导确实不一定都对，但是你如果当面指出来，就是让领导下不了台阶，让领导颜面大失，就是给自己挖坑。

我们是来打工赚钱的，是来合理合法为自己追求利益最大化的。

如果让领导不爽，就是让自己远离升职加薪，就是对自己最大的不负责。

也许你无法做到对领导的错误赞美，但最起码可以保持沉默吧。

正义善良，是好事，但是领导的问题不是原则性的错误，不会造成毁灭性的结果，就完全没有必要去较真。

管住自己的嘴，少说就是福。

哪怕你真的为领导着想，也得注意场合。

完全可以找个私密的时候，跟领导表达你的观点，让领导感受到你为他安危考虑的诚心，让领导对你产生认同。

在国企，太有想法有时候不是好事，特别是遇到那种比较霸道的领导。

有想法，说明领导不好掌控你，说明你未来可能跟他背道而驰，成为他的潜在竞争对手。

领导是不会提拔一个跟自己唱反调，且很有实力的下属，反而会想方设法去打压，把一切威胁压制在萌芽状态。

在国企，你和领导的意见相左时，该怎么处理？

1、一定要注意场合的重要性。

在公众场合，最正确的选择就是闭嘴，马上去执行。

维护领导的权威跟面子，比意见正确与否重要得多。

2、如果是私密场合，同样是要讲究服从跟执行，不过可以适当对自己的看法进行补充， 然后以请教的口吻，向领导去求教自己意见存在的问题。

说实话，领导站的位置不一样，需要考虑的角度，需要权衡各方的利弊，处理问题的格局视野都不是下属可以理解的。

哪怕领导的意见错了，难道你去证明你比领导厉害吗？

服从，执行领导的意见，对你而言，不会有问题，领导对你也不会有意见。

如果你的观点对领导有一定的触动，让领导的决策更加完善，那领导会认可你的才能跟价值，会对你更上心，会栽培你。

但是这不是你跟领导硬扛，不是去跟领导辩解，让领导接受你的想法的理由。

跟领导交往，一定要记住，让领导爽 ，让领导开心，比什么意见正确与否更重要。

如果你让领导不开心，让领导丢面子，让领导对你心生不满，再有能力，再有想法，都是远离晋升。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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