“三通一达女”现状：上海一国企招聘，9名女留子不敢交体检报告

“三通一达”这个词可以说是火遍全网了，以前这个词是国内快递公司的统称，可自从牢A的视频火了之后，这个词成了留学圈子里的黑话，“三通”不再是申通中通和圆通，而是女留子的“前、后、上——通道自由”。

而“一达”指的也不再是韵达，而是“孕达”，暗指部分女留子在国外私生活混乱，甚至搞出了意外，还把自己的意外成果带回国内，而这些女留子之所以有底气这样肆无忌惮，无非是觉得回国后有兜底的路可以走。

上海一国企招聘留学生，9名女留子集体跑路

而这些女留子的退路无非就是两条，一条是凭借着自己留学的学历光环，去企业内找一份稳定体面的工作，而另一条就是，凭借着不错的家庭条件以及精致的外貌，找一个老实人接盘，在相亲市场挑选一名优质男性组建家庭。

而如今，这两条退路都被彻底堵死了，相亲市场这条路堵死可太容易了，一个群体被贴上了标签，普通人择偶的容错率其实很低，如果不幸沦为接盘侠，那毫无疑问会毁掉整个人生。

因此普通人在婚恋的选择上，不做有风险的选择题，只做规避风险的排除题，当女留子被贴上“三通一达”的标签后，任何一个头脑清醒的普通人，都不会再去选择女留子，“三通一达女”也彻底沦为了相亲市场的万人嫌。

至于去企业工作这条路是怎么被堵死的？上海一家国企给出了答案，一名在上海国企担任HRD（人力资源总监）的工作者，分享了近期的招聘收获：企业原本在秋招中招聘了42名新员工，其中13人都有海外留学的经历。

可牢A的视频火了之后，向来求稳的国有企业怎么可能不设防呢？毕竟这些留子如果真的如同网上所说，那带回国的可不止一份水学历那么简单，还有可能传染的病毒和败坏的道德品质。

这些都会给企业未来的发展带来很高的风险，于是该公司的董事下达了指令，要求这些新入职的留学生必须提交相应的材料，尤其是“无犯罪证明”和“体检报告”，且必须去上海指定的三甲医院进行入职体检才能作数。

留学不该成为放纵的借口，提高企业招聘标准迫在眉睫

可见这家国有企业对于“三通一达”传闻的畏惧程度，当然了，任何一个正常人都不希望自己身边有携带传染病的同事，这跟身边埋着一颗定时炸弹有什么区别？

而这波操作换来的结果，可以说是意料之外却又在情理之中，13名留学生中，4名男生全部提交了相应的材料并且顺利入职，而其余9名女留子，均不敢提交体检报告，直接用沉默和逃避回应了国企的猜测，也打脸了那些替“三通一达女”开脱的网友。

留学本应是学识精进与品格磨砺的契机，而非脱离约束的 “放纵场”，上海这家国企的操作，可以说是既有先见之明，也做到了一举多得，不仅排除了“三通一达女”，也让真正洁身自好的留学生得以自证清白。

虽然这波操作成功规避了风险，可9名女留子全都不敢提交体检报告的行为，也着实令人后怕，为什么只是出国留学几年的时间，就能把一个人变成另一副模样？

国外宽松环境易放大人性弱点，而那些缺乏生活自律、文化自信的人，就更容易在宽松的大环境下迷失自我，无论是留学还是就业，自律与底线思维都是核心竞争力，比学历标签更能决定长远发展。

上海这家企业的招聘方式，也给其他企业敲响了警钟，只有建立 “学识 + 品行 + 背景” 的多元评价标准，才能规避风险，至于留学生群体是否会因此风评再度暴跌，只能说可怜之人必有可恨之处了。

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